2023-06-06 11:01發(fā)布
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協(xié)議強制大家遵守?! 〉亲鳛閭€人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
導讀近日,有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。但是事件仍未結(jié)束。據(jù)網(wǎng)易內(nèi)部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)...
公司跑路了誰都沒轍,只能依靠行政機關(guān)進行處罰,那如果公司經(jīng)營不好,要裁員了,應該怎么維權(quán)。 為了更好地討論維權(quán),我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同。 勞動法合同法第三十九條允許用人單位可以...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
從本質(zhì)上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分,但是由于勞動糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》,按照《立法法》的規(guī)定,屬于民事法律中的特別法,應當優(yōu)先適用。因此,勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者,雙方約定不交納社會保險,把繳納社會保險的錢發(fā)到員工手上,這么做不僅違反法律規(guī)定,而且給單位會帶來很多法律風險。 1、行政處罰的風險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 由于對此問題,法律沒有明文規(guī)定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
上海張玉霞律師咨詢手機號 上海張玉霞律師咨詢手機號碼即使是注冊法人,法人手機號碼同樣算公司法人的個人手機號碼,在辦理離婚登記時,如果離婚不屬于夫妻共同財產(chǎn)的原則上被認定為個人財產(chǎn)。新浪的離婚案件一般會遇到雙方都是新浪員工的情況,關(guān)...
有人問我,有員工停薪留職了半年后來辭職了。當初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔社保公積金的全部費用,其中就包括公司承擔部分,但是現(xiàn)在員工反悔了,希望公司把理應由公司承擔部分還給他。這個問題該怎么解決? ...
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
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如何可以免費咨詢勞動合同,免費勞動合同法律咨詢
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