導(dǎo)讀 

近日，有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

但是事件仍未結(jié)束。

據(jù)網(wǎng)易內(nèi)部聲明，當(dāng)事員工二度仲裁要求賠償61萬(wàn)。

那么，員工“二次訴訟”能否拿到賠償？公司應(yīng)該裁掉重病員工嗎？

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近日，有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

11月25日，網(wǎng)易承認(rèn)處理中存在簡(jiǎn)單粗暴，不近人情等行為。

圖片來(lái)源 / 圖蟲創(chuàng)意

但是事件仍未結(jié)束。今天，“網(wǎng)易前離職員工談績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退”話題再上熱搜。

據(jù)網(wǎng)易內(nèi)部聲明，當(dāng)事員工二度仲裁要求賠償61萬(wàn)。

那么，員工“二次訴訟”能否拿到賠償？公司應(yīng)該裁掉重病員工嗎？律師又有哪些看法呢？

據(jù)紅星新聞報(bào)道，11月25日，網(wǎng)易離職員工李某某告訴記者，網(wǎng)易的大規(guī)模裁員行為從去年年底開始，涉及多個(gè)事業(yè)部。李某某還透露，在網(wǎng)易內(nèi)部確實(shí)存在得到2次C或1次D的績(jī)效考核就會(huì)辭退的規(guī)則。

李某某表示，他所接觸到的網(wǎng)易被裁員工，基本上都一次性拿到了“N+1”的補(bǔ)償，“所以這次這個(gè)事情還挺罕見的，在N+1上反復(fù)糾結(jié)，不排除是在惡心人吧?！?/p>

據(jù)此前報(bào)道，11月23日，網(wǎng)易前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)》。作者自述，2014年從上海交通大學(xué)畢業(yè)后入職網(wǎng)易游戲，在職期間受到一系列不公正待遇。

其中的核心信息有幾點(diǎn)：

每一點(diǎn)都相當(dāng)勁爆，文章閱讀量和點(diǎn)贊量也都超過(guò)了10萬(wàn)+?！熬W(wǎng)易暴力裁員”這一關(guān)鍵詞瞬間登上微博熱搜高位。

圖片來(lái)源 / 圖蟲創(chuàng)意

對(duì)此，網(wǎng)易道歉了，并在一天連發(fā)2次聲明，詳細(xì)列出了整件事的時(shí)間線。

核心信息有這幾點(diǎn)：

1、網(wǎng)易承認(rèn)在溝通和處理過(guò)程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為，并向當(dāng)事人道歉，表示愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

2、網(wǎng)易方面也透露，經(jīng)復(fù)核，當(dāng)事人績(jī)效確不合格。

3、當(dāng)事人謝絕了網(wǎng)易在9月主動(dòng)提出的“N+1”外的特殊關(guān)懷方案，即在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，在其離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無(wú)條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。言外之意是，網(wǎng)易主動(dòng)提出的補(bǔ)償方案，比“N+1”還要良心，但當(dāng)事人依然拒絕了。

截至發(fā)稿，該事件未有進(jìn)一步的官方發(fā)聲。

那么對(duì)于網(wǎng)易的2次聲明，網(wǎng)友們的態(tài)度是怎樣的呢？

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道發(fā)布了相關(guān)調(diào)研，結(jié)果顯示：參與投票的讀者中，高達(dá)92.8%的人并不滿意網(wǎng)易目前的回應(yīng)。

網(wǎng)易發(fā)布的面向全體員工的內(nèi)部說(shuō)明稱已針對(duì)此事成立專項(xiàng)事件調(diào)查小組，且對(duì)長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間線進(jìn)行了梳理。

說(shuō)明還透露，當(dāng)事人已提起勞動(dòng)仲裁，要求網(wǎng)易支付61萬(wàn)余元賠償，該案將于12月11日在杭州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭。

內(nèi)部說(shuō)明顯示：

該內(nèi)部說(shuō)明還顯示，9月17日，J向浙江杭州勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁（案號(hào)為浙杭勞人仲案（2019）445號(hào)），請(qǐng)求共計(jì)24萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月19日，網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了“N+1”的賠償。10月22日，J撤銷了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。不過(guò)，11月13日，J重提仲裁申請(qǐng)，并將仲裁請(qǐng)求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償。據(jù)悉，本案將于12月11日在杭州勞仲委開庭。

圖片來(lái)源 / 圖蟲創(chuàng)意

員工“二次訴訟”能否拿到賠償？

對(duì)此，江蘇蘇博律師事務(wù)所吳波表示，網(wǎng)易在員工患病期間單方面解除勞動(dòng)合同或涉嫌違反勞動(dòng)法。不過(guò)，員工要求賠償金額或很難實(shí)現(xiàn)。

  

視頻來(lái)源：荔枝新聞

此外，律師也提示，面對(duì)“暴力裁員”，要注意保留證據(jù)，并運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

值得注意的是，隨著此次網(wǎng)易裁員事件的發(fā)酵，另一家知名巨頭麥當(dāng)勞的裁員事件也成為了網(wǎng)友的熱議話題。

北京麥當(dāng)勞食品有限公司13日被列為被執(zhí)行人。此事涉及勞動(dòng)仲裁，據(jù)悉，身患?xì)埣驳内w某被違規(guī)辭退，要求麥當(dāng)勞賠償工資在內(nèi)款項(xiàng)3.32萬(wàn)。11月13日，因未付該款項(xiàng)，北京麥當(dāng)勞被列為被執(zhí)行人。11月19日，北京麥當(dāng)勞已向當(dāng)事人支付了涉案款項(xiàng)。

兩家公司的新聞聯(lián)系到一起，就不得不讓人想到，公司應(yīng)該裁掉重病的員工嗎？

按照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位方可解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，21君同樣在微博發(fā)起了投票，結(jié)果同樣是“一邊倒”狀態(tài)：在參與投票的1.7萬(wàn)讀者中，有1.2萬(wàn)的讀者認(rèn)為“不應(yīng)該”。

有意思的是，評(píng)論區(qū)中點(diǎn)在數(shù)最高的幾條評(píng)論，均是“中立派”觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，要照顧所有患重病的員工未免壓力太大，但要裁員的話，也一定要保證保障給到位：

此事同樣引發(fā)@人民日?qǐng)?bào) 微博關(guān)注，人民日?qǐng)?bào)微博在評(píng)論中認(rèn)為：

除了KPI，企業(yè)是否得有其他價(jià)值？對(duì)患重疾的員工，能否有更多人文關(guān)懷？公司經(jīng)營(yíng)不易，員工奮斗不易，并不等于這道題無(wú)解。答案很清楚：企業(yè)重視員工生死，員工才能為企業(yè)奮斗不止。

而就在網(wǎng)易裁員話題刷屏后不久，京東集團(tuán)副總裁宋旸在他的朋友圈中爆出：劉強(qiáng)東宣布以后京東的員工只要是在任職期間無(wú)論因?yàn)槭裁丛蛟庥霾恍?，公司都將?fù)責(zé)其所有孩子一直到22歲（也就是大學(xué)畢業(yè)的年齡）的學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。

有網(wǎng)友@Feng發(fā)微博問(wèn)：“孫宇晨為啥還沒(méi)出來(lái)說(shuō)網(wǎng)易那個(gè)離職員工看病錢他給出了？”此前，陪我APP董事長(zhǎng)兼CEO孫宇晨因經(jīng)常參與熱點(diǎn)事件而被網(wǎng)友戲稱其“蹭流量”。

11月15日晚，孫宇晨發(fā)微博回應(yīng)網(wǎng)友@Feng稱：“抱歉剛剛看到，網(wǎng)易離職員工看病的錢我全出了，我會(huì)派團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間聯(lián)系當(dāng)事人。幫助的詳情我們屆時(shí)也會(huì)公示，在尊重當(dāng)事人意愿的前提下。本次幫助考慮到當(dāng)事人的特殊情況，我不接受任何采訪。也謝謝廣大網(wǎng)友的傳播給了我們做一點(diǎn)事情的機(jī)會(huì)！”

此微博發(fā)出后，迅速引發(fā)輿論關(guān)注。有網(wǎng)友為其行為點(diǎn)贊，也有網(wǎng)友稱其“又一次成功蹭熱點(diǎn)”。

也有人造了一個(gè)詞：“孫遲但到”。

chi

dan

dao

“ 

孫宇晨也許會(huì)遲到，但不會(huì)缺席

”

圖片來(lái)源 / 圖蟲創(chuàng)意

針對(duì)網(wǎng)易裁員事件，勞動(dòng)法專家、北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示：

這時(shí)候員工要檢視一下自己，公司所說(shuō)的這些行為自己身上有沒(méi)有，如果沒(méi)有的話，應(yīng)該堅(jiān)決向企業(yè)說(shuō)不。”

在《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》一文中，當(dāng)事人提到自己受到了網(wǎng)易游戲包括強(qiáng)行挑刺、被早退以及曠工威脅等不公平待遇。

對(duì)此，楊保全介紹稱，在實(shí)踐中，考勤異常是公司辭退員工最常見的理由，但這個(gè)舉證必須要得到公司和員工的共同認(rèn)證，關(guān)于遲到早退能否成為裁掉員工的理由，也要看這項(xiàng)規(guī)定在實(shí)際中的實(shí)施程度。

楊保全提醒到：“有些公司是制度看上去很嚴(yán)格，但是實(shí)踐當(dāng)中并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，就是說(shuō)行為放縱，制度嚴(yán)格。那么這種情況下，也不能成為管理員工的依據(jù)。比如考勤異常這個(gè)理由，因?yàn)榇蟛糠止径疾捎玫氖请娮哟蚩ǎ@種方式本身就存在技術(shù)上的可修改性，如有員工不認(rèn)可，單位又拿不出別的證據(jù)，這種情況下法律一般會(huì)傾向于員工，認(rèn)為單位舉證不足?！?/p>

楊保全還介紹稱，員工在實(shí)踐中遇到這種情況時(shí)，最好與公司協(xié)商一致解決，如果行不通，員工可以拿起法律的武器，采取勞動(dòng)仲裁的方式。在實(shí)踐中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)仲裁部門干預(yù)此類糾紛對(duì)員工還是比較有利的。

那么當(dāng)真的遇到“被裁員”時(shí)，又多少人會(huì)選擇法律途徑解決呢？

就這一問(wèn)題21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道發(fā)布了相關(guān)調(diào)研，結(jié)果顯示：參與投票的讀者中，近半數(shù)人會(huì)選擇法律途徑，25%的人則會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。

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