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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用后有權(quán)追償
        
              
      
        
                            ——重慶四中院判決楊某訴三潤(rùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案裁判要旨用人單位與勞動(dòng)者自行約定的免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者對(duì)其繳納的應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用有權(quán)追償。案情自2004年7月起，楊某就職于三潤(rùn)公司，期間三潤(rùn)公司一直未給楊某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。2012年1月至2014年12月，三潤(rùn)公司開始為楊某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2016年10月，在三潤(rùn)公司《關(guān)于提...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些
        
              
      
        
                            　國(guó)家層面有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時(shí)制度：操作提示：　　1)用人單位要嚴(yán)格遵守法律對(duì)工時(shí)的規(guī)定。盡管實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　?)用人單位須注意，對(duì)于不定時(shí)工作制按國(guó)家規(guī)定可不執(zhí)行支付超時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院：關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)
        
              
      
        
                            最高人民法院院長(zhǎng)信箱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形，這七種情形只要滿足其中之一，用人單位就得...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷保險(xiǎn)待遇有哪些類型
        
              
      
        
                            工傷賠償
						
						
						
					
					
						??工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面由小編為你詳細(xì)介紹工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)?！　」ｋU(xiǎn)待遇的種類有哪些?　　保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班發(fā)病回宿舍休息后再去醫(yī)院搶救無(wú)效死亡不能視同工傷！
        
              
      
        
                            姜鐵山系湖南摟花炮公司員工。2014年6月8日晚，姜鐵山在加班過(guò)程中感到頭部不適，晚9時(shí)許結(jié)束加班回到宿舍休息。次日凌晨1時(shí)許，姜鐵山因頭痛被送至臨湘市人民醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。死亡原因系心血管疾病導(dǎo)致死亡。公司向岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定姜鐵山為工亡，人社局認(rèn)為姜鐵山非工作時(shí)間非工作地點(diǎn)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效死亡，不符合工傷認(rèn)定條件，作出不予認(rèn)定工傷決定書。姜鐵山之妻王梅不服，訴至法院。一審...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？
        
              
      
        
                            ?隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)糾紛事件越來(lái)越少，但也還是存在很多勞動(dòng)糾紛，比如，發(fā)生工傷事故，老板卻不愿意給予賠償，那么，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面為您詳細(xì)介紹。希望下屬內(nèi)容是對(duì)您有所幫助的?！　≡趯?shí)踐中，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面跟著一起來(lái)了解一下吧！閱讀完以下內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。　　一、工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎　?。?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              第三人侵權(quán)下勞動(dòng)者賠償責(zé)任的認(rèn)定
        
              
      
        
                            案情回放不同觀點(diǎn)　法官回應(yīng)1.用人單位自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的法理依據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定　2.勞動(dòng)者無(wú)故意或重大過(guò)失情形下不承擔(dān)損害賠償責(zé)任3.勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任范圍及方式　　勞動(dòng)者確實(shí)存在直接故意情況下，勞動(dòng)者作為直接侵權(quán)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的全部返還賠償義務(wù)。在本案的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪中，一般考慮到勞動(dòng)者惡意與犯罪分子或侵權(quán)人串通，共同詐騙公司財(cái)產(chǎn)。因涉及刑事詐騙犯罪，民事訴訟法第一百三十六條規(guī)定本案必須以另一案的審...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)合同的違約金二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、勞動(dòng)合同在幾種特殊情況下解除、終止時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　趧?dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！　趧?dòng)合同終止是指按勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              民事侵權(quán)和工傷認(rèn)定如何獲得雙倍賠償？
        
              
      
        
                            張三生前系某中學(xué)在編教師。2018年1月11日，張三駕車在上班途中，與李四駕駛的重型汽車碰撞，張三送醫(yī)院后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。
        
         2018年3月22日，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定張三為因工死亡。2018年7月14日，法院作出民事判決，判令保險(xiǎn)公司賠償張三的配偶及子女共計(jì)432030元。2019年3月29日，醫(yī)保中心核定張三因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金為672320元，但醫(yī)保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁裁決一裁終局有什么標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議，裁決書自作出之日起生效，用人單位對(duì)該裁決書不服的，無(wú)法通過(guò)向法院起訴的方式尋求救濟(jì)。那么，什么情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一裁終局？
        
         根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，首先需要是勞動(dòng)者與用人單位之間以追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。而對(duì)于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣發(fā)生工傷責(zé)任應(yīng)誰(shuí)承擔(dān)
        
              
      
        
                            如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作時(shí)發(fā)生工傷事故，是勞務(wù)派遣公司，還是用工單位承擔(dān)責(zé)任呢？
        
         《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第三條規(guī)定了：

? ? 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十條規(guī)定：

? ? ?被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(zhǎng)怎么辦
        
              
      
        
                            服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(zhǎng)怎么辦

服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條?勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
這種單獨(dú)訂立的期限往往...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？教你如何讓老板乖乖掏錢......
        
              
      
        
                            根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多勞動(dòng)者出于善良和對(duì)用人單位的信任，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這就助長(zhǎng)了一些無(wú)良單位的氣焰，以沒(méi)有簽合同為由惡意拖欠勞動(dòng)者的工資。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同是不是真的就只能默默忍受？勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在？　用人單位未與勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷補(bǔ)償協(xié)議不具有排除仲裁、起訴的效力！
        
              
      
        
                            01　　案情回顧法院裁判　　筆者評(píng)析可喜的是，勞動(dòng)者尋求法律救濟(jì)有效保護(hù)了自身的合法權(quán)益;更可喜的是，人民法院站在盡最大可能維護(hù)農(nóng)民工利益的高度，竭力扶助弱者，精確計(jì)算出勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工傷保障賠償項(xiàng)目，用法律手段維護(hù)了社會(huì)公平正義，有效保護(hù)了作為弱者的農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工案件之審理和農(nóng)民工權(quán)益之保護(hù)，提供了有益的審判經(jīng)驗(yàn)?！　?lái)源/建筑時(shí)報(bào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              報(bào)銷工傷保險(xiǎn)醫(yī)院所開資料有哪些？
        
              
      
        
                            　一、報(bào)工傷保險(xiǎn)醫(yī)院所開資料有哪些?二、工傷醫(yī)療費(fèi)審核申報(bào)提供資料有哪些?　　(一)《工傷認(rèn)定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認(rèn)定證明原件和復(fù)印件;　　(二)財(cái)稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名);　　(三)所有費(fèi)用均需提供與發(fā)票金額相符的醫(yī)療費(fèi)用匯總明細(xì)清單(蓋醫(yī)院財(cái)務(wù)章)。如醫(yī)院只能提供手寫明細(xì)清單的，須由醫(yī)院注...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              服務(wù)期未滿辭職構(gòu)成違約勞動(dòng)者被告10萬(wàn)違約賠償!
        
              
      
        
                            【基本案情】2012年2月，晏某進(jìn)入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?！　?016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此支付進(jìn)修費(fèi)用2.3萬(wàn)元。雙方還簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后，晏某必須在彭水縣中醫(yī)院工作滿5年才能調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘到其他醫(yī)療單位，否則要支付違約金10萬(wàn)元?！?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最后一份勞動(dòng)合同約定陳蕎恩的崗位為資材課。2016年11月，東日公司回路部門召開會(huì)議，會(huì)議主要內(nèi)容為：回路部門持續(xù)虧損，為扭轉(zhuǎn)局面，必須進(jìn)行降低成本改革，其中的具...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              意外險(xiǎn)并不能免除雇主的工傷賠償責(zé)任
        
              
      
        
                            　一、案情介紹二、一審雇主敗訴　三、二審維持原判三、專家支招　　轉(zhuǎn)嫁企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)需要投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，因?yàn)楣椭髫?zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是雇主賠償責(zé)任，其投保人和被保險(xiǎn)人都是雇主，直接受益人也是雇主，在發(fā)生保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任由保險(xiǎn)公司代為承擔(dān)。然后再把團(tuán)體意外保險(xiǎn)作為員工的一種福利!　　來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)　　法智小編小閻...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              注意注意！沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
        
              
      
        
                            在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)象不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁就是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但很多人都會(huì)疑惑，沒(méi)有勞動(dòng)合同自己也能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？?一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動(dòng)合同，也不論是否存...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，這種情形下雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系！
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介2016年5月，賈某與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求B公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。庭審中，賈某承認(rèn)與A公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，但賈某認(rèn)為B公司對(duì)他的用工，超出勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施的規(guī)定，要求認(rèn)定與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。爭(zhēng)議焦...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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