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工傷認定有哪些常見問題

• 劉秀萍 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷是指因工負傷或職業(yè)病，屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么？ 答：工傷責任的主體是用人單位，包括我國各類企業(yè)和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作業(yè)，被聘用人員因工負傷或死亡的情況。依法規(guī)定，所屬單位為工傷保險責任單位。 3.領班承包了這項工程并雇用我們工作。如果發(fā)生工業(yè)事故怎么辦？ 答：這種情況屬于...

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勞動爭議仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別

• 劉家成 發(fā)布于 勞動工傷
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勞動爭議仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別 勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在： (1)生效的時間不同。 調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權利不同。 當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴...

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最高院公報：工傷保險和商業(yè)保險可雙賠！

• 郭芳 發(fā)布于 勞動工傷
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安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠洋漁業(yè)公司工傷保險待遇糾紛案【裁判摘要】?用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱水灣公司）與浙江鑫隆遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為...

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勞動工傷鑒定書丟了可以補辦嗎

• 楊曉毅 發(fā)布于 勞動工傷
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一、勞動工傷鑒定書丟了可以補辦嗎 如果認定書丟失，是可以補辦的，只要攜帶醫(yī)院證明還有員工自己的身份證到相關部門調(diào)取認定書原件，然后復印一份，并讓該部門的相關工作人員在復印件上蓋章。 工傷認定書的內(nèi)容，包括： 1、用人單位全稱 2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼 3、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結論 4、認定為工傷、視同工傷或認定...

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解除勞動合同的賠償

• 李沐陽 發(fā)布于 勞動工傷
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解除勞動合同的賠償 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動...

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工傷責任能承繼轉(zhuǎn)讓嗎？

• 張舒揚 發(fā)布于 勞動工傷
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　　案例簡介　　嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定為工傷。　　事故發(fā)生后，由于無法為嚴某安排適當工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作?！　滥吃较朐綒鈶?，于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲...

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工傷認定、勞動能力鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別？

• 鄭曉陽 發(fā)布于 勞動工傷
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工作中和日常生活中，最難避免的就是意外。而往往發(fā)生工傷后，索償手續(xù)最讓人腦瓜疼。經(jīng)常跑了很多單位，仍然沒有完成手續(xù)。那么，工傷認定、勞動能力鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別？工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行...

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工傷職工停工留薪期滿后未上班，勞動關系何時解除？

• 郭業(yè)才 發(fā)布于 勞動工傷
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　 【案情簡介】　【案情解析】　　本案中，黎某被認定為勞動功能障礙程度七級，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時，主動終止與勞動者的勞動關系或通知黎某上班，此種兩不找的情況不能使勞動合同自動解除。黎某與用人單位之間存在合法有效的勞動關系，黎某于申請勞動仲裁之日要求解除與用人單位的勞動關系，并不違反法律規(guī)定，仲裁委予以支持?！　「鶕?jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因...

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員工簽了合同還未上崗，發(fā)生工傷需要賠嗎

• 楊小莉 發(fā)布于 勞動工傷
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2017年12月小方與單位的勞動合同因到期而終止，隨即 小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。 小方在原單位尚有工資沒有結清，原單位讓小方5天后前往領取。小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認可。發(fā)生工傷小方在前往原單位領取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認定，駕駛員負全責。因為原單位和新單位均沒有為小方辦理工傷保險， 小方分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小...

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62歲勞動者工作時摔亡，是否屬于工亡？

• 孫藝雯 發(fā)布于 勞動工傷
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基本信息審理法院：廣東省高級人民法院合議庭：羅燕? ?劉德敏? ??黃偉明案號：（2016）粵行申1170號案件類型：行政?裁定審判日期：2017-09-27審理經(jīng)過再審申請人陳啟明因訴被申請人佛山市南海區(qū)人力資源社會保障局（以下簡稱南海區(qū)人社局）、原審第三人佛山市南海西樵科麗達針織印花有限公司工傷認定行政糾紛一案，不服廣東省佛山市中級人民法院（2016）粵06行終228號行政判決，向本院申請再審...

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工傷賠償程序該怎么走

• 皓軒 發(fā)布于 勞動工傷
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　一、工傷認定申請:　二、勞動能力鑒定:三、根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定進行補償?！　」r償標準建立在工傷鑒定的受傷程度，小編在上文中為您歸納了工傷賠償程序八個步驟，希望對您有所幫助。來源：網(wǎng)絡

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工傷十級私了賠償多少錢比較合適

• 李度侖 發(fā)布于 勞動工傷
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工傷十級私了賠償多少錢比較合適工傷十級私了的賠償多少錢合適，是沒有具體標準的，如果當事人對賠償標準沒有把握的，建議當事人委托律師協(xié)商賠償?shù)膯栴}。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；...

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某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 聽律解讀勞務關系

• 孫藝文 發(fā)布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務關系的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動關系通知書，里面提到，為適應市場變化，公司在整體業(yè)務、組織架構、戰(zhàn)略上進行調(diào)整，原北京地區(qū)產(chǎn)業(yè)合作和業(yè)務拓展工作崗位不再設置。公司同意支付經(jīng)濟補償金人民幣70276元。據(jù)李先生介紹，自己于2018年入職京東尚科，2019年4月公司以整體業(yè)務、組織架構...

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傷殘鑒定書什么時候出具

• 尤咸宇 發(fā)布于 勞動工傷
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一、傷殘鑒定書什么時候出具 司法鑒定從受理之日起一般應當在15日內(nèi)出具司法鑒定文書。如確需延長的，經(jīng)向委托人說明理由，可延長至30日。復雜、疑難案件的鑒定時限確需延長的，經(jīng)司法鑒定機構負責人批準，并征得委托人同意，可再適當延長。延長期不得超過60日。 法醫(yī)精神病鑒定及司法會計鑒定的時限可適當延長，一般應在受理之日起60日內(nèi)完成。鑒定過程中需要補充鑒定材料所需時間，不計入鑒定時限。 二、司法鑒定的...

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交班職工被接班職工打傷，能否認定為工傷？

• 陳星羽 發(fā)布于 勞動工傷
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　 咨　詢　解　答　　依　據(jù)　來源：中國勞動保障報

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勞動爭議35種受理和27種不受理情形匯編！

• 李悠然 發(fā)布于 勞動工傷
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來源：勞動法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動爭議的情形2、27種不屬勞動爭議的情形　　2.1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形：　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動者共同侵權為由起訴的。　　2.2《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定的情形：　　(一)勞動者以用人單位的...

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補簽勞動合同，單位就無需支付雙倍工資嗎？

• 胡敬濤 發(fā)布于 勞動工傷
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工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動者本身維權意識不足，沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同，企業(yè)承擔了什么樣的責任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術公司，擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面較松散，導致李某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2017年...

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保安提前上班被其他保安捅傷，算工傷嗎？

• 李盟盟 發(fā)布于 勞動工傷
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　　【案情簡介】　　2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動合同。　　隨后，保安公司將郭建武安排到Y市某大廈工作，擔任該大廈晚班保安班長，主要負責值晚班(凌晨0時至早上8時)。2013年4月23日23時許，郭建武提前來到其工作崗位某大廈保安值班室?！　∫蛏习鄷r間未到，郭建武與中班保安周某、官某、龔某等幾個人聊天。因周某當天喝了6兩白酒，處于半醉狀態(tài)，在聊天時，周某認為郭的...

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突發(fā)疾病死亡認定工傷，哪些是關鍵？

• 趙志陽 發(fā)布于 勞動工傷
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《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效的，應當視同工傷。那么，其中的突發(fā)疾病是指什么疾病?死亡是指腦死亡還是停止呼吸?48小時內(nèi)應當如何計算呢?　【案例】　【點評】　【案例】【點評】　【案例】　　【點評】　　公司的觀點是錯誤的?！　∷劳霭X死亡、停止呼吸。由于腦死亡后并不一定停止呼吸，所以，在現(xiàn)實中存在這樣的爭論：如果48小時之內(nèi)...

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采茶女工傷賠償無著落，老娘舅再次出馬化解困境

• 李清芳 發(fā)布于 勞動工傷
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兩年前，三界鎮(zhèn)的一位采茶女因工受傷，為獲得賠償與對方引發(fā)矛盾糾紛。近日，三界老娘舅吳友苗與張百青專程前往仙巖鎮(zhèn)舜皇山村，在當?shù)卮甯刹康墓餐瑓f(xié)調(diào)下，雙方順利達成了賠償11000元的協(xié)議?！　∶磕甑拇翰璨烧獣r季，三界鎮(zhèn)就會有上百名采茶女去高山產(chǎn)茶村為當?shù)夭柁r(nóng)采摘茶葉。2017年3月，家住三界鎮(zhèn)李宅村的鄭女士與往年一樣，隨同本村的四位采茶女一道前往舜皇山，為李某家采摘茶葉。可采摘不到一個星期，卻發(fā)生了一...