不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是“勞動(dòng)關(guān)系”，在建筑行業(yè)、出國務(wù)工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，“勞務(wù)派遣”是常見的用工形式。

那么具體什么是勞務(wù)派遣，為什么會(huì)有勞務(wù)派遣這種用工形式呢？

企業(yè)“勞務(wù)派遣”三原則：

一、臨時(shí)性。是指勞務(wù)派遣用工存續(xù)時(shí)間不能超過6個(gè)月，但是實(shí)際，有的企業(yè)的勞務(wù)派遣存續(xù)時(shí)間會(huì)持續(xù)好幾年，之前家里裝某運(yùn)營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然他們在公司有幾年了，但是不是公司的正式員工，是勞務(wù)派遣公司的派遣工，對于企業(yè)，其實(shí)就是在運(yùn)用勞務(wù)派遣制度減少企業(yè)用工體量，為企業(yè)減負(fù)，因?yàn)閯趧?wù)派遣工和用工單位勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，被派遣員工和勞務(wù)派遣公司之間才是勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)工傷事故，在雙方?jīng)]有約定的情況下，是由勞務(wù)派遣公司申報(bào)工傷，實(shí)際用工單位予以協(xié)助。

二、輔助性。是指所從事的崗位應(yīng)是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。如果你有了解過，會(huì)知道，以前的加油站加油員，基本都是勞務(wù)派遣，但是嚴(yán)格來說加油站加油員從事的工作是不是主營業(yè)務(wù)崗位？或是非主營業(yè)務(wù)崗位？當(dāng)然目前，很多企業(yè)已經(jīng)將該部分勞務(wù)外包出去了。

三、替代性。是指用工單位的勞動(dòng)者因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假，在無法工作的期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。當(dāng)然，在企業(yè)上過班的都知道，即便出現(xiàn)這種情況，一般企業(yè)也會(huì)選擇從其他工作崗位借調(diào)一名正式工替代，而非勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是個(gè)舶來品，起源于美國，成長于歐洲、日本。勞務(wù)派遣的意義是補(bǔ)充勞動(dòng)合同用工這一用工形式；填補(bǔ)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位的空缺。