勞動(dòng)者以用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中違法為由，主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況需要向用人單位發(fā)出書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，在這種情形下，勞動(dòng)者需要確保以法律認(rèn)可的方式將書面材料有效送達(dá)對(duì)方；

1. 采取直接送達(dá)的方式

將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交給用人單位，若用人單位拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況進(jìn)行錄音，以保留證據(jù)（用錄音做記錄，說明已經(jīng)通知了）

2. 采取郵寄送達(dá)方式

將《解除勞動(dòng)合同通知書》通過特快專遞(建議用郵政EMS)的方式向用人單位寄送，若郵件被拒收導(dǎo)致被退回未能送達(dá)，郵政部門將會(huì)退回原件，寄件人可要求出具蓋章的退件回執(zhí)，進(jìn)而有效證明發(fā)送的情況。

對(duì)于拒絕簽收的，收到快遞退件后，一定不要拆開！應(yīng)當(dāng)原封不動(dòng)地妥善保存，以便發(fā)生勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，在開庭的時(shí)候當(dāng)場(chǎng)拆封舉證證實(shí)自己的主張。

為了更好地確?！督獬齽趧?dòng)合同通知書》送達(dá)給對(duì)方，除了通過以上方式外，還盡量采取多種方式，包括但不限于微信、手機(jī)短信、錄音、攝像、郵箱、辦公系統(tǒng)等方式來加強(qiáng)解除勞動(dòng)合同的意思表示。