国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者可以單方面與公司分手嗎？有哪些情形支持勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　“凑障嚓P(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　　2、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              履行勞動(dòng)法私企能例外嗎
        
              
      
        
                            一、履行勞動(dòng)法私企能例外嗎不能。對(duì)于履行勞動(dòng)法私企不能例外?！秳趧?dòng)法》第一條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。二、私企老板不遵...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致怎么辦
        
              
      
        
                            口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致怎么辦視為無(wú)效變更，可以申請(qǐng)仲裁，仲裁沒(méi)有結(jié)果可以向法院訴訟!根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)合同法為啥沒(méi)被民法典吸收
        
              
      
        
                            說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)合同法為啥沒(méi)被民法典吸收的原因。在這之前還是需要做點(diǎn)鋪墊，否則沒(méi)法聊下去。
        
         一、法律分類(lèi)

從縱向上把法律分了一下等級(jí)和地位。這里說(shuō)說(shuō)法律的分類(lèi)，從橫向上給法律做一個(gè)定位，其實(shí)上篇也已經(jīng)大概說(shuō)了下。有了橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)，基本上每部法律就都有一個(gè)定位了。各歸各位，這樣就比較容易理解不同的法律到底互相之間有什么關(guān)系。

法律可以分為程序法和實(shí)體法。大的程序法一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)仲裁院的機(jī)構(gòu)職責(zé)以及辦案程序有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁院的機(jī)構(gòu)職責(zé)以及辦案程序有哪些
一、機(jī)構(gòu)職責(zé)

根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，處理本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、辦案程序
1、受理：申請(qǐng)人向仲裁委書(shū)面申請(qǐng)仲裁后，仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，書(shū)面告知當(dāng)事人是否受理;
2、申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)：對(duì)受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人;
3、答辯：被申請(qǐng)人在收到申請(qǐng)書(shū)副本后十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書(shū);
4、答...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              新單位要上個(gè)單位的勞動(dòng)合同合法嗎
        
              
      
        
                            新單位要上個(gè)單位的勞動(dòng)合同合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位招聘時(shí)，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              患病解除勞動(dòng)合同如何賠償
        
              
      
        
                            依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位按其在本單位的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者受傷能否提出侵權(quán)賠償
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)者受傷能否提出侵權(quán)賠償符合條件可以。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷待遇與侵權(quán)損害賠償是否可以重復(fù)索要可以，《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同異地辦公可以簽訂勞務(wù)派遣合同。一、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展二、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。三、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)的侵權(quán)救濟(jì)
        
              
      
        
                            【裁判要旨】【案情概況】　【規(guī)則解析】【相關(guān)法條】　　最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。　　《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五十三條:因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定
        
              
      
        
                            企業(yè)員工發(fā)生意外事故，如何確定工傷，工傷保險(xiǎn)如何申請(qǐng),是否還有勞動(dòng)能力,醫(yī)療保障有哪些？
        
         1、企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)后，工傷保險(xiǎn)何時(shí)生效？

工傷保險(xiǎn)參保生效日期為用人單位報(bào)送人員情況表和人員增減明細(xì)表的次日。

2、企業(yè)職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

向用人單位所在地或者統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是多久？

（一）對(duì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              怎么才能進(jìn)行工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            怎么才能進(jìn)行工傷認(rèn)定：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

⑴在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的;
⑵工作時(shí)間前發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
⑶在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
⑷患職業(yè)病的;
⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
⑹在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞務(wù)派遣法律關(guān)系是怎么樣的
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣中存在三種法律關(guān)系：
(一)派遣單位與勞動(dòng)者。

1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。
2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷死亡賠償金的計(jì)算和分割
        
              
      
        
                            一、工傷死亡賠償金的計(jì)算
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)
        
              
      
        
                            一、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷
1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
律師提示：社會(huì)保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              公司搬遷員工解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
        
              
      
        
                            2017年4月1日，李四與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為C地區(qū)。
        
         機(jī)電公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，2019年5月開(kāi)始將廠(chǎng)房從A區(qū)搬遷至B區(qū)，并在原地留了兩條生產(chǎn)線(xiàn)。2019年9月，機(jī)電公司搬遷完畢。李四認(rèn)為不方便照顧在A(yíng)區(qū)上學(xué)的孩子，便與公司解除勞動(dòng)合同。

李四離職后對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.7萬(wàn)余元。案件后經(jīng)一審、二審判決。
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證
由勞動(dòng)者自己舉證。

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)須仲裁前置
        
              
      
        
                            一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)須仲裁前置
法院受理了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置無(wú)需執(zhí)行的情形，可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有：

1、勞動(dòng)者持有企業(yè)工資欠條。
2、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等有給付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后，企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)。
3、船員勞務(wù)合同糾紛。
勞動(dòng)者直接就1、2所列事項(xiàng)向法院起訴的，法院會(huì)按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務(wù)合同糾紛屬于海商合同糾紛，當(dāng)事人應(yīng)向海事法院起訴，不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷門(mén)牙賠償多少錢(qián)
        
              
      
        
                            工傷門(mén)牙賠償多少錢(qián)
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-2006?)符合：

牙槽骨損傷長(zhǎng)度≥200px，牙齒脫落10個(gè)及以上，為七級(jí)工傷。
牙槽骨損傷長(zhǎng)度≥150px，牙齒脫落8個(gè)及以上，為八級(jí)工傷。
牙槽骨損傷長(zhǎng)度>100px，牙脫落4個(gè)及以上，為九級(jí)工傷。
7--10級(jí)工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
        
              
      
        
                            懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎?

小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書(shū)面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己的任免決定。決定中寫(xiě)道，由于小唐沒(méi)有認(rèn)真履行工作職責(zé)免去其產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)，工資也從9000元降到了5000元。
法官釋法：小唐遇到的問(wèn)題在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，部分用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門(mén)文章