一、履行勞動(dòng)法私企能例外嗎

不能。

對(duì)于履行勞動(dòng)法私企不能例外。

《勞動(dòng)法》第一條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

二、私企老板不遵守勞動(dòng)法怎么辦

1、私營(yíng)企業(yè)不遵守勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。

2、如果企業(yè)的違法行為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者除投訴、舉報(bào)外，還可以依法提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第八十八條

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

以上內(nèi)容是小編對(duì)對(duì)“對(duì)于履行勞動(dòng)法私企能例外嗎”這一問(wèn)題進(jìn)行的解答，可見(jiàn)我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定對(duì)于履行勞動(dòng)法私企是不能例外的，因?yàn)榉尚枰總€(gè)人的遵守。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。