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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定4個(gè)月沒(méi)有下來(lái)怎么辦
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定4個(gè)月沒(méi)有下來(lái)怎么辦到勞動(dòng)局工傷科問(wèn)問(wèn)。對(duì)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》不服的救濟(jì)(一)行政復(fù)議：(1)申請(qǐng)人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會(huì)組織。(2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。(4)申請(qǐng)復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡能否認(rèn)定為工傷
沒(méi)簽勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護(hù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。

你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位如果不積極甚至根本就不想申報(bào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁
        
              
      
        
                            一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定：

1、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              受疫情影響公司調(diào)整工作內(nèi)容從而降低薪酬是否合法
        
              
      
        
                            可以降薪，但前提是需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工友誤傷我兩顆牙算幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            工友誤傷我兩顆牙屬于幾級(jí)傷殘要看你牙齒掉的是哪兩顆了。?牙齒除智齒以外,切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上,構(gòu)成輕傷二級(jí)、工傷傷殘10級(jí)。十級(jí)傷殘的賠償項(xiàng)目有哪些一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)是指受害人接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療和康復(fù)所必需的費(fèi)用主要包括：掛號(hào)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)及其他?必要的醫(yī)療費(fèi)用。因侵權(quán)行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系和原因力比例?等實(shí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              律師：《勞動(dòng)合同》約定中的“12個(gè)典型錯(cuò)誤！”
        
              
      
        
                            01合同條款約定不完備根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)條款，一般而言，只要有主體、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素的約定，合同即被認(rèn)為合法有效，畢竟勞動(dòng)合同最基本的要求是用以證明勞動(dòng)關(guān)系，立法初衷也是為了解決勞動(dòng)合同簽訂率過(guò)低，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的后果。但實(shí)踐中，也有些裁判部門認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，無(wú)法確定雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，那么該合同就不具備勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)調(diào)解書(shū)判決后怎么執(zhí)行
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)調(diào)解書(shū)判決后怎么執(zhí)行勞動(dòng)仲裁解解書(shū)應(yīng)該由一方當(dāng)事人執(zhí)行，如果負(fù)責(zé)執(zhí)行的一方不執(zhí)行的，另一方可以向法院申請(qǐng)支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決仲裁法》第十條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            簽訂勞動(dòng)合同，必須與用人單位簽訂，是不能與法人代表簽訂的。
勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō)。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出國(guó)勞務(wù)中介合同怎么寫
        
              
      
        
                            出國(guó)勞務(wù)中介合同范本
合同編號(hào)：

簽訂地點(diǎn)：
簽訂日期：
中介方：
執(zhí)照注冊(cè)號(hào)?(以下簡(jiǎn)稱甲方)
委托方：?身份證號(hào)?(以下簡(jiǎn)稱乙方)
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方委托甲方介紹出國(guó)勞務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下條款：
第一條?委托事項(xiàng)和具體要求
1.1?甲方負(fù)責(zé)介紹具有對(duì)外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格或具有境外就業(yè)中介資格的單位與乙方簽訂出國(guó)勞務(wù)或境外就業(yè)合同。
1.2?甲方介紹的單位必須具有對(duì)外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格或具有境...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司規(guī)定入職不滿7天沒(méi)有工資是否符合規(guī)定
        
              
      
        
                            公司規(guī)定入職不滿7天沒(méi)有工資是否符合規(guī)定單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              強(qiáng)制措施期間是否扣除年休假
        
              
      
        
                            一、受強(qiáng)制措施是否享受年休假依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施，但沒(méi)有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出現(xiàn)如職工請(qǐng)事假累計(jì)20天上且不扣工資等以情形除外?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            哪些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同
一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的許可性條件

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂的勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時(shí)解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過(guò)去了，張小姐真高興?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)忽然說(shuō)，你在試...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
        
              
      
        
                            (第5號(hào))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》(中華人民共和國(guó)主席令第十六號(hào))，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》，現(xiàn)予發(fā)布施行。

部長(zhǎng)張左已
一九九九年十一月二十三日
第一條為了防止和糾正違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督勞動(dòng)保障行政部門依法行使職權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，制定本辦法。
第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些
        
              
      
        
                            根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)、父母(包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母)、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹)。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)公司與用人單位簽定的勞務(wù)合同合法嗎
        
              
      
        
                            勞務(wù)公司與用人單位簽定的勞務(wù)合同合法嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么是合同的可變更
        
              
      
        
                            什么是合同的可變更1.概念合同的可撤銷和可變更是指由于當(dāng)事人在意思表示方面存在瑕疵而可以對(duì)已經(jīng)成立的合同予以撤銷或變更。我國(guó)《合同法》第54條規(guī)定：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。"一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些
        
              
      
        
                            一、必備條款勿欠缺
每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱為必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同法定必備條款都有哪些？
        
              
      
        
                            不知各位已經(jīng)工作的朋友們是否知道，勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。
        
         不知各位已經(jīng)工作的朋友們是否知道，勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。至于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)則是由用人單位這邊草擬，同時(shí)用人單位也會(huì)適當(dāng)?shù)恼髑笠恍﹦趧?dòng)者的意見(jiàn)。雙方達(dá)成統(tǒng)一后，也就意味著勞動(dòng)合同正式簽訂完畢了。不過(guò)大家是否還...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上下班途中工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。據(jù)此，無(wú)證駕駛、醉酒、故意臥軌撞車等造成事故傷害的，則不能認(rèn)定為工傷。
工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              被打成七級(jí)傷殘如何賠償
        
              
      
        
                            一、醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療費(fèi)是指受害人接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療和康復(fù)所必需的費(fèi)用主要包括：掛號(hào)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)及其他必要的醫(yī)療費(fèi)用。因侵權(quán)行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系和原因力比例等實(shí)際情況，予以適當(dāng)賠償對(duì)因果關(guān)系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論由人民法院自行確定。

(一)掛號(hào)費(fèi)。一般以就診治療單位的掛號(hào)憑據(jù)為憑證進(jìn)行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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