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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              未繳納社保是否可以終止勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            未繳納社保是否可以終止勞動(dòng)合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解聘合同的內(nèi)容以及注意事項(xiàng)是什么
        
              
      
        
                            一、什么是解聘
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

二、解聘的原則
1、以事實(shí)為依據(jù)
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。
2、體面
現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時(shí)也減少了對企...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣對于用工單位有哪些好處
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：
(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。

(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)可以提交新證據(jù)嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)可以提交新證據(jù)嗎
根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證(就是不采納)，但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中，仲裁委員會(huì)在開庭前，開庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù)，即使開庭結(jié)束，你在庭審結(jié)束前，可以要求補(bǔ)充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充，然后再次開庭質(zhì)證。但是如果開庭結(jié)束后，你未提出，就不可以了。

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              工傷鑒定什么時(shí)間生效
        
              
      
        
                            工傷鑒定什么時(shí)間生效相關(guān)機(jī)構(gòu)送達(dá)工傷認(rèn)定鑒定書之后，如果當(dāng)事人或者是用人單位在十五日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議的，或行政訴訟的，既可以生效了。1、工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。2、工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請人提交資料后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁調(diào)解有用嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁調(diào)解有沒有用
依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)調(diào)解仲裁是有用的，是解決勞動(dòng)爭議的有效方式，也是勞動(dòng)訴訟的前置程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭議仲裁一定要先行調(diào)解嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)爭議仲裁一定要先行調(diào)解嗎勞動(dòng)爭議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解，再調(diào)解，再仲裁最后提起訴訟。這個(gè)順序不能亂，如果你沒有調(diào)解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條?調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位違反勞動(dòng)法如何對其進(jìn)行投訴舉報(bào)？
        
              
      
        
                            在當(dāng)今社會(huì)中，法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。
        
         在當(dāng)今社會(huì)中，法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。無論是新聞報(bào)道還是道聽途說，我們經(jīng)常能聽聞一些不遵守法律法規(guī)所導(dǎo)致的違法犯罪事件。比如說，公司違反勞動(dòng)法對員工肆意剝削。


那么對于這種違反勞動(dòng)法的公司，我們要如何進(jìn)行投訴舉報(bào)呢？
對于用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020工傷傷殘鑒定期限法律怎么規(guī)定
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定期限是多久一、國家規(guī)定的傷殘鑒定時(shí)限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。二、工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由單位繳費(fèi)參加，勞動(dòng)者個(gè)人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用及賠償內(nèi)容由單位承擔(dān)：1、治療費(fèi)用2、負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%支付三、傷殘鑒定結(jié)論得到后，根據(jù)傷殘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工廠干活誤傷工友需賠償嗎
        
              
      
        
                            工廠干活誤傷工友需賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工廠干活的時(shí)候，如果誤傷了工友的，誤傷的一方通常是不需要賠償?shù)?，受傷的勞?dòng)者可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償之間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償之間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第x級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。其等級(jí)劃分依據(jù)是：1、一級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：?a.?日常生活完全不能自理;?b.?意識(shí)消失;?c.?各種活動(dòng)均受到限制而臥床;?d.?社會(huì)交往完全喪失。2、二級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：?a.?日常生活需要隨時(shí)有人幫助;?b.僅限于床上或椅上的活動(dòng);?c.?不能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定找誰申請
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定找誰申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)勞動(dòng)用工情況(怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法)
        
              
      
        
                            1.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法
關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件,工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎
        
              
      
        
                            一、工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。1、工作時(shí)間?：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；(2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2、工作場所?：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場所。(1)構(gòu)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工患病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的
        
              
      
        
                            員工患病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的
員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
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1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無固定期限勞動(dòng)合同，對不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。

人力資源管理人員也許會(huì)問：雖然雙方符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位能不能主張是勞動(dòng)者提出訂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期辭職有沒有工資,與用人單位約定試用期的注意事項(xiàng)有哪些
        
              
      
        
                            一、試用期辭職有沒有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
        
              
      
        
                            公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)支付補(bǔ)償金。

2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
具體法律規(guī)定如下：
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎樣仲裁解決勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)仲裁過程中有哪些風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            一、怎樣仲裁解決勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：

1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。
2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工墜樓身亡是否可認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            一、職工墜樓身亡能不能認(rèn)定為工傷
2009年5月7日，投資公司酒店客房部公共區(qū)域服務(wù)員楊某在酒店工作時(shí)，從酒店21層墜樓身亡。2010年4月22日，楊某的父親向區(qū)人保局提出工傷認(rèn)定申請，并提交了相關(guān)材料。

當(dāng)月27日，區(qū)人保局正式受理申請，并向投資公司委托代理人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并制作《調(diào)查筆錄》。同年5月25日，區(qū)人保局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向投資公司送達(dá)《舉證通知》，告知其如認(rèn)為楊死亡是自殺...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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