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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              一個(gè)人打兩份工，工傷該由哪家公司負(fù)責(zé)？
        
              
      
        
                            如今，一個(gè)人打多份工并不少見。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來負(fù)責(zé)呢？劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B公司未給劉先生繳納任何保險(xiǎn)。今年9月的一天，劉先生從B公司下班，途中遭遇非他本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致受傷。受傷后，劉先生向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求B公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。B公司認(rèn)為，當(dāng)初是因?yàn)锳公司為劉先...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司若拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理
        
              
      
        
                            對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。
        
         更何況，公司能準(zhǔn)時(shí)足額地發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運(yùn)營(yíng)，是員工安心工作的信心所在。

那達(dá)到什么程度才算是公司拖欠工資呢？

根據(jù)《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班期間心臟驟停能認(rèn)定為工傷嗎
        
              
      
        
                            上班期間心臟驟停是否能認(rèn)定為工傷在上班期間和工作時(shí)心臟驟停可以視同認(rèn)定為工傷要求對(duì)應(yīng)的工傷補(bǔ)償，但一般來說如果在非工作時(shí)間內(nèi)心臟驟?；蛘咴诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)心臟驟停但是卻不是因?yàn)楣ぷ鞫鸬?，那么就不算工傷。所以這個(gè)問題應(yīng)該根據(jù)具體的情況來進(jìn)行具體的分析在實(shí)踐當(dāng)中大多數(shù)情況下都會(huì)被認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷死亡賠多少錢
        
              
      
        
                            一、工傷死亡賠了多少錢
工傷保險(xiǎn)條例第三十七條?職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司被并購新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            公司被并購新公司能否單方解除原勞動(dòng)合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久,以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動(dòng)合同？律師解答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)可以報(bào)嗎？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于信用卡詐騙的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。工傷報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)可以報(bào)嗎1、按現(xiàn)行規(guī)定，職工工傷期間治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用，可以全部報(bào)銷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償是行政案嗎
        
              
      
        
                            工傷賠償是行政案嗎如果對(duì)人社局不認(rèn)定工傷的，屬于行政案件，不服可以提起行政訴訟，如果對(duì)單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償?shù)?，這個(gè)屬于民事案件。根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》第四十九條的規(guī)定，公民、法人或其他組織提起行政訴訟必須具備四個(gè)基本條件：(1)原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織；(2)有明確的被告；(3)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；(4)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力,違反勞動(dòng)合同的情形有哪些
        
              
      
        
                            怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣規(guī)定的
        
              
      
        
                            勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定好了賠償怎么處理
        
              
      
        
                            一、工傷認(rèn)定好了賠償怎么處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定后，如果造成傷殘的，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再依據(jù)鑒定結(jié)果給予賠償，如果沒有造成傷殘的，可以依據(jù)傷情賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒簽勞動(dòng)合同可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解嗎
        
              
      
        
                            沒簽勞動(dòng)合同可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解嗎
可以，調(diào)解是我國(guó)解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動(dòng)合同存在為前提。沒有簽勞動(dòng)合同可以先證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么情況下不能解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同到期后延期范本怎么寫
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同到期后延期范本怎么寫單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年?月?日簽?收...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)不簽合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前3...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定要什么手續(xù),救濟(jì)途徑有哪些
        
              
      
        
                            工傷鑒定要什么手續(xù)1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是什么
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些1、對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對(duì)于民事官司，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些，有些當(dāng)事人并不了解這些，往往因申訴時(shí)效已過而失去打官司的機(jī)會(huì)。2、訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。3、民事行為的法律效力問題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當(dāng)事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎
        
              
      
        
                            用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎答：不能。二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位享有哪些勞動(dòng)合同的解除權(quán)
        
              
      
        
                            1、勞動(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

2、用人單位"無過失性解除"
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位在哪些情況下可以主張勞動(dòng)者支付違約金
        
              
      
        
                            一、用人單位在哪些情況下可以主張勞動(dòng)者支付違約金1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定
        
              
      
        
                            勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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