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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              今日施行！虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保騙保要處罰?。ǜ叫乱?guī)全文）
        
              
      
        
                            實(shí)務(wù)中，一些用人單位為不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者代繳社保、掛靠社?，F(xiàn)象不少，如果社保部門追查下來，法律風(fēng)險(xiǎn)也不小。國(guó)內(nèi)最早明確虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保的問題的是《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，條例明確了任何單位和個(gè)人不得通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格，條例還規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在辦理案件時(shí)發(fā)現(xiàn)單位和個(gè)人涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法向同級(jí)公安機(jī)關(guān)移送案件。司法實(shí)踐中，也出現(xiàn)了...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工冒充他人入職后發(fā)生工傷公司要賠償嗎？
        
              
      
        
                            2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司，在應(yīng)聘人員登記表中填寫了王旭姓名，并使用王旭居民身份證?！緦?shí)務(wù)分析】　　小編認(rèn)為，勞動(dòng)者假冒他人身份入職，如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，公司承擔(dān)工傷待遇是應(yīng)當(dāng)?shù)??！　〉绻緟⒓恿斯ｋU(xiǎn)，由于參保人身份存在虛假導(dǎo)致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理?司法實(shí)踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式：　　1、社保部門拒付待遇，勞動(dòng)者向用人單位主張工傷待遇...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班前一天下午從老家返回公司宿舍途中車禍死亡是不是工傷？（高院再審）
        
              
      
        
                            李國(guó)豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院：李國(guó)豪提前返回公司宿舍，并非工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，亦非上班的合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中，不屬于上班途中，不能認(rèn)定工傷提起上訴：只要是為趕往單位去上班，不管是正點(diǎn)上班，還是晚點(diǎn)上班，或提前上班，其在途的路徑都應(yīng)該認(rèn)定為上下班途中二審法院：正月本地天亮的晚、早晨一般多濃霧且...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【侵權(quán)與工傷】窗口墜落砸壞他人汽車，房主賠償車主近萬(wàn)元
        
              
      
        
                            ? ? ?張女士的愛車遭遇飛來橫禍，被車位旁樓棟掉落的一扇窗戶砸壞，車輛嚴(yán)重受損。張女士很快確認(rèn)了掉落窗戶的房屋，但經(jīng)過與房主劉女士多次協(xié)商溝通，劉女士拒絕賠償相關(guān)損失。無奈之下，張女士向通州法院提起訴訟，要求劉女士賠償其車輛維修費(fèi)及交通費(fèi)一萬(wàn)余元。最后，經(jīng)通州法院調(diào)解員的調(diào)解，張女士亦放棄了要求賠償交通費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，劉女士同意賠償張女士全部維修費(fèi)9000余元。?收到張女士的起訴材料后，法院委派通...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              終于明白了！48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷的3個(gè)要點(diǎn)?
        
              
      
        
                            伍伯系某縣某能源公司黃石鎮(zhèn)一煤廠（簡(jiǎn)稱黃石煤廠）的工人，工作崗位為運(yùn)煤工。2013年1月20日下午3點(diǎn)左右，伍伯上班時(shí)因感覺身體不適提前下班，并向廠方請(qǐng)假后借款500元準(zhǔn)備回家，因天色較晚，并未離廠。當(dāng)晚9點(diǎn)左右大吐血送到縣人民醫(yī)院搶救，因搶救無效于2013年1月21日23時(shí)左右死亡。2013年1月26日，黃石煤廠向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，2013年3月11日，社保局作出不予認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷保險(xiǎn)中，哪些法律紅線不能觸碰？
        
              
      
        
                            　01　　用人單位　02　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)03　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門04　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)05　　勞動(dòng)能力鑒定組織　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人不得有下列行為：　　1　　提供虛假鑒定意見;　　2　　提供虛假診斷證明;　　3　　收受當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(八)用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因公造成自己財(cái)產(chǎn)損失公司是否有責(zé)任賠償
        
              
      
        
                            因公造成自己財(cái)產(chǎn)損失公司是否有責(zé)任賠償依據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，因公造成自己財(cái)產(chǎn)損失的，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十九條?侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。第二十條?侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償;被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              參加單位組織的旅游受傷算不算工傷
        
              
      
        
                            ? ?基本案情??原告焦映系第三人青島市市南區(qū)億情璉美容院職工。2015年10月30日，第三人與廣州東方國(guó)際旅行社有限公司簽訂2016年1月6日至2016年1月11日的泰國(guó)曼谷芭提雅6天5晚的廣州市出境旅游組團(tuán)合同，原告焦映系第三人赴泰旅游的職工之一。2016年1月10日下午，原告在旅途期間乘坐大巴車去下一個(gè)景點(diǎn)時(shí)，因道路不平坦車輛顛簸不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰2錐體骨折。2016年2月14日，第三...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議之勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任的實(shí)務(wù)操作
        
              
      
        
                            一、案例導(dǎo)入與裁訴標(biāo)準(zhǔn)（一）案例導(dǎo)入2015年11月12日，遠(yuǎn)騁車隊(duì)與肖某簽訂《司機(jī)合同書》，負(fù)責(zé)運(yùn)送危險(xiǎn)品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運(yùn)送物品，在高速行使時(shí)發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認(rèn)定，肖某雨天駕駛未減速，對(duì)于事故的發(fā)生負(fù)全部責(zé)任。遠(yuǎn)騁車隊(duì)承擔(dān)完賠償責(zé)任后，向肖某追償。雙方達(dá)不成一致意見，訴至法院。（二）裁訴標(biāo)準(zhǔn)一審法院認(rèn)為：本案并非侵權(quán)糾紛，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。本案中，肖某作為駕駛員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--意外工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            案 例　法律分析解決方案簡(jiǎn)評(píng)　　本案是一件典型的工傷補(bǔ)償案件。雖然其中的法律關(guān)系并不復(fù)雜，但由于它涉及到各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及金額的計(jì)算，也會(huì)讓企業(yè)費(fèi)神費(fèi)力。該案說明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分遵守國(guó)家和地方關(guān)于工傷的法律法規(guī)，向職工足額支付工傷停工留薪期的工資福利待遇，并足額繳納工傷保險(xiǎn)，以免在發(fā)生工傷后面臨不必要的爭(zhēng)執(zhí)甚至訴訟;另外，企業(yè)在發(fā)生工傷糾紛后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽取律師的建議，在充分考慮法律因素的基礎(chǔ)上，充分考慮...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎
新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。沈*倜律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--領(lǐng)低保失地農(nóng)民員工意外傷亡 公司拒擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任引爭(zhēng)議
        
              
      
        
                            4月26日上午，徐州市中級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，向媒體公布徐州法院2018十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。其中一案例引起社會(huì)的更多關(guān)注，法院判定失地農(nóng)民領(lǐng)取最低生活保障金不能視為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！　‘?dāng)事人鄭某生于1955年，2008年左右到遠(yuǎn)景公司從事垃圾車駕駛員工作。2016年3月15日10時(shí)許，鄭某在某車業(yè)公司清理垃圾時(shí)突發(fā)疾病，后經(jīng)搶救無效死亡。工作期間，徐州遠(yuǎn)景公司未給鄭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。理由是，鄭...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有誰(shuí)組成
        
              
      
        
                            勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有誰(shuí)組成根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))。仲裁委員會(huì)由下列人員組成：(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表；(二)工會(huì)的代表；(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工受傷用人單位認(rèn)為非工傷誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
        
              
      
        
                            【精選案例】　　【審理】　　【律師說法】　　法院判決正確。本案爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)在于被告作出的《工傷認(rèn)定決定通知書》認(rèn)定事實(shí)是否清楚、程序是否合法，是否應(yīng)予維持。　　2011年4月6日起第三人由原告的工作人員陳某安排到原告承包南丹段高速公路從事路基爆破工作，雖然原告與第三人沒有依法簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)第三人在原告單位工作期間，其具體工作由原告方工作人員陳某安排，工資報(bào)酬由陳某支付的事實(shí)，以及仲裁委的裁...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定超過時(shí)效，通過民事訴訟也可獲賠償
        
              
      
        
                            　　案情簡(jiǎn)介　　于某在某工地上干活，與用工單位沒有簽書面勞動(dòng)合同，口頭約定第一個(gè)月工資暫定3000元。上崗后，在工地項(xiàng)目經(jīng)理的安排下，他跟公司的施工車干些裝卸河流石、沙子、水泥預(yù)制板等建筑材料之類的活?！　「闪瞬坏揭粋€(gè)月，在一次卸水泥板時(shí)，他不幸被滑下的水泥板砸成重傷。因?yàn)檫M(jìn)工地上班的時(shí)間不足一個(gè)月，用工單位沒給他上工傷保險(xiǎn)。住院期間，工地項(xiàng)目經(jīng)理代表用工單位，給他送來了3萬(wàn)元錢，說是一次性了斷。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位能否以勞動(dòng)者打架為由解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            01?【案情】　　2015年3月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年11月，王某因打架被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司以此為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，公司應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。02?【分歧】　　對(duì)于用人單位能否以勞動(dòng)者打架為由解除勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
        
              
      
        
                            甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：甘肅省蘭州市中級(jí)人民法院，住所地甘肅省蘭州市高新區(qū)燕南路595號(hào)。法定代表人：王永平，該院院長(zhǎng)。再審申請(qǐng)人張宏樂因與被申請(qǐng)人甘肅省蘭州市中級(jí)人民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同到期企業(yè)可以單方面不續(xù)簽嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同到期企業(yè)可以單方面不續(xù)簽嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位單方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何界定是否符合錄用條件
        
              
      
        
                            一、怎么認(rèn)定錄用條件
1、錄用條件概述

錄用條件是用人單位針對(duì)不同崗位所要聘用的勞動(dòng)者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來看，用人單位應(yīng)盡量制定專門的錄用條件。錄用條件可以充分體現(xiàn)用人單位的用工自主權(quán)和招聘要求，但有關(guān)內(nèi)容必須是與勞動(dòng)者的工作相關(guān)，且不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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