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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定
        
              
      
        
                            工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)一、?辦理機(jī)構(gòu)用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門二、?申辦條件1、本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)中，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)間...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償高還是人身損害賠償高？
        
              
      
        
                            一、工傷賠償高還是人身損害賠償高　　二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別　　1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同　　工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的勞動(dòng)關(guān)系是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系?！　」r償高還是人身損害賠償高　　人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害?！　?、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同　　工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償?！　∫话闳松韨?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情況會(huì)被認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            湖南衡陽市的某小區(qū)物業(yè)公司保安劉某因胃潰瘍糜爛已住院治療66天，為了不因?yàn)檎埣俣豢酃べY，劉某在此住院期間邀請了剛從部隊(duì)復(fù)員的小舅子江某為其代班?？稍?月11日的早晨，因?yàn)樾^(qū)的二期新房交驗(yàn)時(shí)間，流動(dòng)人口相比平常多了很多，為了加強(qiáng)管理、保障安全。公司總經(jīng)理李某托江某對在休息室的保安員雷某進(jìn)行工作安排。由于雷先生對其工作安排不滿，與江某發(fā)生沖突。爭吵中雷某順手摔出手中的茶杯，導(dǎo)致江某頭部受傷，經(jīng)醫(yī)院...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一裁終局勞動(dòng)者不服的怎么辦
        
              
      
        
                            一裁終局勞動(dòng)者不服的怎么辦勞動(dòng)者對一裁終局的仲裁裁決不服的，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條?勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人均不服的，如何處理勞動(dòng)者不服仲裁裁決可以提起訴訟，用人單位不服可以申請中院撤銷仲裁裁決。那么，如果勞動(dòng)者與用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)訴訟過程中要注意什么問題？
        
              
      
        
                            勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭議糾紛最終的手段，勞務(wù)雙方經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解及仲裁等方式仍不能解決問題的，可提出勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)訴訟也是最權(quán)威的手段，對于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權(quán)，那么，勞動(dòng)訴訟過程中要注意什么問題?　勞動(dòng)訴訟性質(zhì)　　管轄問題　時(shí)效　　勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年，最長訴訟時(shí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂勞動(dòng)合同需雙倍支付工資，微信聊天記錄可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
        
              
      
        
                            用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動(dòng)關(guān)系?　　微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?　　案例：李小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師，可是公司并沒有跟她簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來在多次與公司協(xié)商未果后，李小姐提出辭職，并將公司起訴至法院，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作時(shí)發(fā)病，回家后死亡，能算工傷嗎
        
              
      
        
                            【典型案例】案件焦點(diǎn)法院判決　律師說法　　1.是否應(yīng)認(rèn)定工傷問題　　根據(jù)案件事實(shí)，金某是在工作時(shí)間、工作崗位上感到不適，頭疼突然發(fā)病請假回家，回家后病情加重，急送醫(yī)院后死亡的。對此，在工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮職工突發(fā)疾病后沒有立即送醫(yī)院搶救的原因，以及在此期間，是否發(fā)生其他導(dǎo)致職工死亡的原因，否則就應(yīng)視為工傷。本案中，金某發(fā)病的第一時(shí)間是在單位而不是家里，雖未立即送醫(yī)院搶救，但在家里只是發(fā)病后持續(xù)加重...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              慘！上班時(shí)被精神病同事砍死，算工傷嗎？
        
              
      
        
                            洪七系天歌公司的工作人員。?2017年12月23日，洪七在工作間制作水果拼盤時(shí)，被同事歐陽峰用刀砍傷，經(jīng)搶救無效當(dāng)日死亡。歐陽峰系精神分裂癥患者，事后被法院送去強(qiáng)制醫(yī)療。?洪七家屬于2018年5月16日向區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。?區(qū)人社局受理后開展了相關(guān)調(diào)查，查明歐陽峰系精神分裂癥患者，已被強(qiáng)制醫(yī)療。人社局認(rèn)為，洪七在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法判例：單位承擔(dān)工傷責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為前提
        
              
      
        
                            案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費(fèi)用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》（蘭人社工傷字〔2016〕369號(hào)，以下簡稱369號(hào)工傷認(rèn)定決定），認(rèn)定藺紀(jì)全屬于工傷。重慶興平建筑勞務(wù)有限公司不服該工傷認(rèn)定向蘭州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院提出行政訴訟，一審法院經(jīng)審理駁回了該公司的訴訟請求。重慶興平...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最新工傷賠償全國一口價(jià)定了：727920元
        
              
      
        
                            2018年國家統(tǒng)計(jì)局最新公布數(shù)據(jù)：2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，相比較2017全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，增長了2780元?！　?018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 36396元×20=727920元(全國統(tǒng)一價(jià))　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！　」蕟T工因工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工午休期間與同事打球受傷，能否認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            案情簡介李某某為湖北松本汽車零部件有限公司的沖壓工。2016年3月21日中午12時(shí)30分左右，李某某下班在園區(qū)食堂吃完飯后午休期間與同事相約在園區(qū)內(nèi)籃球場打籃球，打球期間不慎摔傷右下肢，經(jīng)醫(yī)院診斷為右側(cè)股骨頸骨折。用人單位未為其申報(bào)工傷，后其父以其是在籃球訓(xùn)練中受傷為由，向襄陽市人力資源和社會(huì)保障局提出了工傷認(rèn)定申請。該局依法受理后，通知了單位舉證，并向一起打球的人員進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，證實(shí)李某某中午...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁不受理會(huì)通知嗎?
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁不受理會(huì)通知嗎?　　如果您的勞動(dòng)仲裁申請未被受理，您可以考慮以下幾種方法：檢查材料是否齊全：如果您的申請材料不齊全或不符合要求，仲裁機(jī)構(gòu)可能不會(huì)受理您的申請。請您仔細(xì)檢查材料并完善申請文件。向仲裁機(jī)構(gòu)提出復(fù)議申請：如果您認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的受理決定有誤，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出復(fù)議申請。向人民法院提起訴訟：如果您的仲裁申請未被受理，您可以選擇向人民法院提起民事訴訟或勞動(dòng)爭議訴訟。尋求法律幫助：如果您對...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              性功能喪失屬于幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            失去性功能描述過于模糊，陰莖全缺損屬于工傷五級(jí)。陰莖部分缺損屬于工傷六級(jí)，具體以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。
《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

5.5五級(jí)
5.5.1定級(jí)原則
52)陰莖全缺損;
5.6六級(jí)
5.6.1定級(jí)原則
62)陰莖部分缺損;
傷殘等級(jí)是指一個(gè)人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定的，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。一級(jí)最重。當(dāng)事人對傷殘?jiān)u定不服的，可以在接到評定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              跨地區(qū)勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)條件是什么
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。

用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因工受傷想獲工傷賠償一定要注意這些！
        
              
      
        
                            我是在工作時(shí)間、工作場所，由于工作原因受到傷害，怎么就得不到工傷賠償？手續(xù)不全，難以認(rèn)定工傷林佳慧是一家家裝公司的業(yè)務(wù)員，經(jīng)常外出招攬業(yè)務(wù)。2019年1月4日，由于好友提出有一單生意交給她做，她就騎電動(dòng)車前往。不料，她在途中遭遇交通事故。此次事故，林佳慧不但因療傷花去6萬余元醫(yī)藥費(fèi)，還落下九級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方負(fù)事故的全部責(zé)任。此后，林佳慧要求公司給予工傷待遇，但被一口回絕：公司的規(guī)章中已...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              薪酬保密違法嗎
        
              
      
        
                            薪酬保密違反勞動(dòng)法嗎目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制，這與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強(qiáng)制性要求，但勞動(dòng)者對自己的工資享有知情權(quán)，無論企...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工早退途中出車禍，算不算工傷？有答案了！
        
              
      
        
                            下班早退發(fā)生事故，申請工傷未獲支持是否下班途中，各方理解迥然不同　　接到東莞社保局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，郭佳怡不服，于2015年11月11日來到東莞市第一法院，以自己及兩個(gè)女兒為原告，一紙行政訴訟狀，將東莞社保局告上法庭，同時(shí)將食品公司追加為訴訟第三人?！　》ㄍド?，郭佳怡等3人共同訴稱，董浩宇在食品公司任保安員一職，2015年7月28日，他在食品公司上中班。晚班保安來接班后，大約22時(shí)10...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)?
        
              
      
        
                            除了員工休息日安排工作，之后可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，其他加班的情況，用人單位都需要依法發(fā)加班費(fèi)給勞動(dòng)者，不可用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者遇到這種情況可以與單位協(xié)商解決。
        
         法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工簽署勞動(dòng)合同必備條款
        
              
      
        
                            暑假的來臨，又有一大批畢業(yè)生要走上工作崗位開始自己的社會(huì)人生涯了、判斷一個(gè)公司可不可靠、正不正規(guī)，首先就是要看它是否同你簽訂勞動(dòng)合同。
        
         但是勞動(dòng)合同本身可能也會(huì)有坑哦！所以準(zhǔn)備入職簽訂勞動(dòng)合同的小伙伴們要注意啦，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些條款一定要留意！

案情：王某于2012年9月19日正式到A公司上班，擔(dān)任其客運(yùn)司機(jī)一職。2017年10月7日王某認(rèn)為A公司強(qiáng)行非法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              固定期限勞動(dòng)合同終止后仍履行，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
        
              
      
        
                            案情介紹法律分析　　根據(jù)描述，李某與工廠之間簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，權(quán)利義務(wù)不再約束工廠和李某。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十六條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　李某...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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