一裁終局勞動者不服的怎么辦

勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

雙方當事人均不服的，如何處理

勞動者不服仲裁裁決可以提起訴訟，用人單位不服可以申請中院撤銷仲裁裁決。那么，如果勞動者與用人單位均不服，且均提起訴訟的情況下，該如何處理?

如果中級人民法院街道撤銷申請時，一審法院已經(jīng)立案，則中級人民法院不再受理撤銷申請，告知用人單位直接向一審法院提出;如中級人民法院先受理了撤銷仲裁裁決的申請，一審法院受理訴訟案件在后，中級人民法院則應將撤銷仲裁裁決申請的案件移送到一審法院合并審理。

證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、?雙方簽訂的勞動合同;

2、?工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、?用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

因此，對于一裁終局之后勞動者不服的情形下可以向法院提出訴訟，通過法院審理判決來進行處理，這也是勞動者維護自己合法權(quán)益的有效途經(jīng)，大家要知道這方面的具體規(guī)定。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。