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        勞動(dòng)訴訟過(guò)程中要注意什么問(wèn)題?

        2023-06-06 14:05發(fā)布

        勞動(dòng)訴訟過(guò)程中要注意什么問(wèn)題?

        勞動(dòng)訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終的手段,勞務(wù)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解及仲裁等方式仍不能解決問(wèn)題的,可提出勞動(dòng)訴訟,勞動(dòng)訴訟也是最權(quán)威的手段,對(duì)于仲裁裁決不服的,也可采用訴訟的方式維權(quán),那么,勞動(dòng)訴訟過(guò)程中要注意什么問(wèn)題?

         勞動(dòng)訴訟性質(zhì)

          管轄問(wèn)題

         時(shí)效

          勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年,最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。


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