1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序，用人單位如果直接宣布裁員，是違法的。

2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

在整個裁員過程中，裁員方案的制訂非常重要，直接關乎整個裁員是否能夠成功進行。裁員方案主要包括：
(1)被裁減人員名單。
被裁減人員名單非常重要，這直接關系著哪些員工被解除勞動合同，用人單位在確定被裁減人員名單時一定要慎重考慮， 特別是對于要求優(yōu)先保留的人員，用人單位應盡量不裁減或者少裁減。
(2)裁減時間及實施步驟。
裁減方案中要寫清楚實施裁減的時間及步驟，用人單位必須提前30天向工會或者全體職工說明情況，因此，實施裁減的時間至少要在裁減方案公布后的一個月，但建議用人單位在裁減方案公布后也不要用太長時間實施裁減，時間過長，容易發(fā)生很多變化。

(3)經(jīng)濟補償辦法。
用人單位只要符合經(jīng)濟性裁員的條件就可以進行經(jīng)濟性裁員，但必須對勞動者進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。用人單位應當聽取工會或者全體職工的意見，對于工會或者職工提出的合理意見，用人單位應當吸收，對裁減方案進行修改和完善。

4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。用人單位必須將裁減方案向當?shù)貏趧有姓块T報告，用人單位需要注意的是，僅僅是報告，并不需要勞動行政部門的批準。

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。用人單位必須向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金并辦理離職手續(xù)，包括轉移社會保險及檔案，向被裁減人員出具離職證明等。

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