我是在工作時間、工作場所，由于工作原因受到傷害，怎么就得不到工傷賠償？

手續(xù)不全，難以認(rèn)定工傷

林佳慧是一家家裝公司的業(yè)務(wù)員，經(jīng)常外出招攬業(yè)務(wù)。2019年1月4日，由于好友提出有一單生意交給她做，她就騎電動車前往。不料，她在途中遭遇交通事故。

此次事故，林佳慧不但因療傷花去6萬余元醫(yī)藥費，還落下九級傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方負事故的全部責(zé)任。

此后，林佳慧要求公司給予工傷待遇，但被一口回絕：公司的規(guī)章中已明確規(guī)定，任何員工外出都必須辦理相關(guān)手續(xù)。林佳慧未經(jīng)申報和批準(zhǔn)手續(xù)，不能證明其外出是為了工作，故不構(gòu)成工傷。

案例點評

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

由于公司明確否定林佳慧系因工負傷，所以，林佳慧要想被認(rèn)定為工傷，就必須提供證據(jù)證明自己是因為工作原因受到傷害。而最直接的證據(jù)，就是她嚴(yán)格依據(jù)公司要求辦理相關(guān)外出手續(xù)。在沒有手續(xù)而又不能提供有力證據(jù)證明的情況下，林佳慧只能承擔(dān)不利后果。

2019年2月11日，黃靜雯的丈夫在建筑工地作業(yè)時不慎從高空墜地，經(jīng)搶救無效而死亡。當(dāng)黃靜雯向公司索要工傷賠償時遭到拒絕，公司的理由是：其丈夫并非公司職工，其發(fā)生墜地事件是其擅自進入工地，企圖偷取建筑材料，被人發(fā)現(xiàn)后倉促逃跑所致。

原來，黃靜雯丈夫進入公司工作時間不過兩天，公司還沒有與他簽訂書面勞動合同。公司為了推卸責(zé)任，不僅否認(rèn)用工，還捏造出了上述理由。在這種情況下，其他工友因擔(dān)心被公司報復(fù)，再加上事不關(guān)己，都拒絕說出真相。

案例點評

是否存在勞動關(guān)系，是確定用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。因此，勞動者入職必須簽訂書面勞動合同。即使未簽，也應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。

對此，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！?/p>

本案中，如果黃靜雯拿不出上述憑證，要想獲得賠償難度很大。

2019年2月17日，徐曉梅在上班時因地滑摔倒導(dǎo)致頭部受傷。事后，公司提出用本地員工呂某的名義就醫(yī)，可以通過醫(yī)保報銷一定費用，減少公司的負擔(dān)。

徐曉梅認(rèn)為，公司這樣做并沒有讓她自己吃虧，而且能照顧公司利益，于是就答應(yīng)下來。

一個月后，辦完出院手續(xù)的徐曉梅要求公司為她申報工傷時，才知道上當(dāng)了：公司以呂某的病歷卡等為憑，否認(rèn)她的傷是在單位發(fā)生的，而呂某已經(jīng)去向不明。

工傷保險部門則表示，由于徐曉梅缺少了必要的醫(yī)療記錄，不符合工傷認(rèn)定條件。

案例點評

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！毙鞎悦凡荒芴峁┳约旱尼t(yī)療記錄，自然會影響到工傷的認(rèn)定。

本案提醒勞動者：在工傷發(fā)生后，不僅不能使用他人的病歷卡，而且務(wù)必在醫(yī)療記錄中清楚準(zhǔn)確地填寫姓名、單位、住址、聯(lián)系方式。冒名頂替的結(jié)果，即使最后能夠通過在醫(yī)院查證澄清事實，也給自己增添了麻煩或制造了難題。

申請工傷認(rèn)定，至少需要搜集三類證據(jù)

一、搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。有書面勞動合同的，那當(dāng)然再好不過。沒有書面勞動合同的，職工可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、考勤表、同事的證言等用來證明勞動關(guān)系的存在。

二、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)。這個是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)。

三、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)。這些一般是指治療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等費用。

來源：勞動午報