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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              自愿參加公司組織的旅游活動(dòng)中猝死算工傷嗎？（高院再審）
        
              
      
        
                            王大石是佛山華某玩具公司的保安員。當(dāng)日8時(shí)10分左右，王大石自愿參加了公司組織的員工年度旅游活動(dòng)并選擇了英德英西一天游線路并乘車出發(fā)到景區(qū)。經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)天死亡，死亡原因?yàn)椋杭毙孕募」Ｈ?2月30日作出不予認(rèn)定工傷決定書。區(qū)政府作出《行政復(fù)議決定書》維持人社局的決定，家屬仍不服，提起行政訴訟。一審判決：該出游活動(dòng)與工作具有一定關(guān)聯(lián)性，應(yīng)視為其工作的延伸，人社局不認(rèn)工傷應(yīng)予撤銷王大石參加的案涉出游...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償有年齡限制嗎?最大工傷賠償年齡是多少歲
        
              
      
        
                            工傷賠償最高年齡一般是60歲。
工傷賠償與年齡有關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              意外猝死索巨額賠償工傷保險(xiǎn)助理性維權(quán)
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介▲▲▲翁某，女性，生前系城區(qū)某菇業(yè)專業(yè)合作社員工，2018年6月22日，翁某在生產(chǎn)車間上班時(shí)突發(fā)疾病，經(jīng)縣醫(yī)院120醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)搶救無(wú)效死亡，死亡原因?yàn)橥话l(fā)心臟病猝死。之前該合作社已投保工傷保險(xiǎn)，死者符合工傷理賠條件，但工傷事故理賠需要申報(bào)認(rèn)定合理周期。死者親屬直接向該合作社提出，要其先行給付200萬(wàn)元賠償款，否則就不配合火化尸體。而該合作社則要求盡快處理死者喪事，工傷保險(xiǎn)理賠款也要由企業(yè)統(tǒng)籌...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              特別注意：上下班途中出車禍，這3種情形難以認(rèn)定工傷！
        
              
      
        
                            來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)；作者：顏梅生 法官雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但是，在現(xiàn)實(shí)中總有一些人因這樣或那樣的問題不能認(rèn)定為工傷，進(jìn)而不能享受工傷待遇，給本人和家庭造成了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。以下幾個(gè)案例，分別從不同角度剖析了其中的原因，讀者可以從中吸取教訓(xùn)，避免類似狀況的出現(xiàn)。▌勞動(dòng)者不配合，導(dǎo)致無(wú)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超全！解除/終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形
        
              
      
        
                            對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?17種?情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N的?45種?情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N+1的?3種?情形（即代通知金）。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除/終止勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司與承包經(jīng)營(yíng)員工間勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            公司與員工之間符合承包關(guān)系特征，員工一方主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否因雙方已存在承包關(guān)系而認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
        
         案情：
2009年，朱某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定朱某擔(dān)任教練職位，工資發(fā)放形式為承包制承包經(jīng)營(yíng)合同制，薪資報(bào)酬為按協(xié)議結(jié)算按承包經(jīng)營(yíng)合同結(jié)算。承包經(jīng)營(yíng)合同約定，朱某以甲公司名義從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在內(nèi)部結(jié)算方面，朱某獨(dú)立核算、自主經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定
        
              
      
        
                            案情　裁判評(píng)析　1、超齡勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)2、超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者工作中受傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍　3、本案認(rèn)定為工傷有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的平等保護(hù)　　平等作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀社會(huì)層面的價(jià)值取向，意味著人人平等，司法的本質(zhì)就是平等對(duì)待。勞動(dòng)法、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)傾斜保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者權(quán)益，更彰顯了平等的價(jià)值理念，亦是實(shí)質(zhì)平等的應(yīng)有之義?！　∑湟?，凡法律視為相同的人，都應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無(wú)勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？記住這15招！
        
              
      
        
                            沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購(gòu)小票、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能夠按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面?！?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              這9種情形不能認(rèn)定工傷，其中第二種最容易混淆！
        
              
      
        
                            很多人都認(rèn)為一個(gè)員工在工作時(shí)受傷，就該被認(rèn)為是工傷，其實(shí)不然，工傷有許多判斷標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候即使員工工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所受傷，也不能被認(rèn)為是工傷?！?　　因工作職責(zé)之外的事情受到傷亡的案例　2　　突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡因蓄意違章導(dǎo)致自己傷亡的　　案例故事　　浙江某建筑公司工人劉某酒后上崗操作，高空作業(yè)時(shí)不慎從10樓摔落，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。事后，劉某的生前親屬認(rèn)為，劉某是因工死亡，理當(dāng)享受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
        
              
      
        
                            勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：　一、 
主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。二、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎樣劃清計(jì)入產(chǎn)品成本的生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用
        
              
      
        
                            1.銷售費(fèi)用
銷售費(fèi)用是企業(yè)在銷售商品和工業(yè)性勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括：運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、委托代銷手續(xù)費(fèi)、廣告費(fèi)，以及銷售部門人員工資、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。

2.管理費(fèi)用
管理費(fèi)用是企業(yè)為組織管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括：企的董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            基本案情　裁判結(jié)果　案例評(píng)析　　本案中，馬某是在值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病進(jìn)而身亡，是否屬于工亡?其主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬某突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的事實(shí)，是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位。　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情況之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡。從視同工傷的幾個(gè)條件看，本案似乎并不構(gòu)成典型意義上的視同工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中突發(fā)癲癇病的，如果造成死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認(rèn)定為工傷。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦
        
              
      
        
                            據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
        
         而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？

壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              手指肌腱斷裂算傷殘嗎
        
              
      
        
                            手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失，這個(gè)是條款，如果你的肌腱斷裂，并手指遠(yuǎn)端活動(dòng)功能障礙的話，可以評(píng)上十級(jí)傷殘!
第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒有勞動(dòng)關(guān)系還要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎？
        
              
      
        
                            如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是，一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來(lái)承擔(dān)，這合法嗎？
        
         一般來(lái)說(shuō)，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會(huì)承擔(dān)沒有勞動(dòng)關(guān)系人員的工傷賠償責(zé)任。主要包括，因違法轉(zhuǎn)包或者分包的情形、勞務(wù)派遣的情形、個(gè)人掛靠的情形，等等。
另外，還有二種特殊的情況，一是，員工已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位在勞動(dòng)期限未滿的情況下解約，如何勞動(dòng)者的合法權(quán)益
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是：

1.有固定期限的勞動(dòng)合同。
它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              下班約會(huì)途中被車撞身亡，是否算工傷？
        
              
      
        
                            案情工傷認(rèn)定法院判決　　法院：女友居住地不是死者經(jīng)常居住地，確實(shí)不是工傷　　張某慶仍不服，遂向法院提起訴訟?！　×聿槊?，郴州市金貴銀業(yè)股份有限公司安排張某明住郴州市科技園員工宿舍，張某明的女朋友租住在郴州市北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)富明大道金龍山莊旁謝某某房屋。　　一審法院認(rèn)為：本案爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是張某明下班外出去女朋友出租房途中無(wú)證駕駛摩托車發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡，是否屬于不予認(rèn)定工傷的情形?！豆?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班時(shí)間誤傷工友算工傷嗎
        
              
      
        
                            上班時(shí)間誤傷工友算不算工傷如果在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)且因履行工作職務(wù)而受傷害或者被誤傷都應(yīng)該屬于工傷。但是如果在上班期間并不是因?yàn)槁男泄ぷ髀殑?wù)的原因而受到誤傷，那么很有可能并不會(huì)被算作工傷?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              包工頭拖欠勞動(dòng)者工資 能否要求發(fā)包人支付？
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者跟隨包工頭從事建筑工程施工，卻被包工頭辭退并拖欠工資。索要工資時(shí)，能否要求發(fā)包方支付拖欠工資或者承擔(dān)連帶責(zé)任?近日，銅山法院受理的這起案件經(jīng)徐州中院二審維持原判。因勞動(dòng)者不具備實(shí)際施工人身份，故法院未支持其相關(guān)訴請(qǐng)。案情簡(jiǎn)介：　　農(nóng)民工起訴包工頭和發(fā)包公司討要工錢　法院判決：　　包工頭應(yīng)該支付拖欠工資法官說(shuō)法：　　只有實(shí)際施工人身份才有可能突破合同相對(duì)性主張權(quán)利　　據(jù)承辦法官介紹，當(dāng)前，建筑...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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