国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        240
        收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        0

        自愿參加公司組織的旅游活動(dòng)中猝死算工傷嗎?(高院再審)

        王大石是佛山華某玩具公司的保安員。當(dāng)日8時(shí)10分左右,王大石自愿參加了公司組織的員工年度旅游活動(dòng)并選擇了英德英西一天游線路并乘車出發(fā)到景區(qū)。經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)天死亡,死亡原因?yàn)椋杭毙孕募」H?2月30日作出不予認(rèn)定工傷決定書。區(qū)政府作出《行政復(fù)議決定書》維持人社局的決定,家屬仍不服,提起行政訴訟。一審判決:該出游活動(dòng)與工作具有一定關(guān)聯(lián)性,應(yīng)視為其工作的延伸,人社局不認(rèn)工傷應(yīng)予撤銷王大石參加的案涉出游...

        0

        工傷賠償有年齡限制嗎?最大工傷賠償年齡是多少歲

        工傷賠償最高年齡一般是60歲。 工傷賠償與年齡有關(guān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為: (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,...

        0

        意外猝死索巨額賠償工傷保險(xiǎn)助理性維權(quán)

        案情簡(jiǎn)介▲▲▲翁某,女性,生前系城區(qū)某菇業(yè)專業(yè)合作社員工,2018年6月22日,翁某在生產(chǎn)車間上班時(shí)突發(fā)疾病,經(jīng)縣醫(yī)院120醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)搶救無(wú)效死亡,死亡原因?yàn)橥话l(fā)心臟病猝死。之前該合作社已投保工傷保險(xiǎn),死者符合工傷理賠條件,但工傷事故理賠需要申報(bào)認(rèn)定合理周期。死者親屬直接向該合作社提出,要其先行給付200萬(wàn)元賠償款,否則就不配合火化尸體。而該合作社則要求盡快處理死者喪事,工傷保險(xiǎn)理賠款也要由企業(yè)統(tǒng)籌...

        0

        特別注意:上下班途中出車禍,這3種情形難以認(rèn)定工傷!

        來(lái)源:勞動(dòng)午報(bào);作者:顏梅生 法官雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,但是,在現(xiàn)實(shí)中總有一些人因這樣或那樣的問題不能認(rèn)定為工傷,進(jìn)而不能享受工傷待遇,給本人和家庭造成了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。以下幾個(gè)案例,分別從不同角度剖析了其中的原因,讀者可以從中吸取教訓(xùn),避免類似狀況的出現(xiàn)。▌勞動(dòng)者不配合,導(dǎo)致無(wú)...

        0

        超全!解除/終止勞動(dòng)合同:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形

        對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形,包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0,用人單位(含勞務(wù)派遣單位)無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?17種?情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N的?45種?情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N+1,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N+1的?3種?情形(即代通知金)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0解除/終止勞...

        0

        公司與承包經(jīng)營(yíng)員工間勞動(dòng)關(guān)系

        公司與員工之間符合承包關(guān)系特征,員工一方主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),是否因雙方已存在承包關(guān)系而認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。 案情: 2009年,朱某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,雙方約定朱某擔(dān)任教練職位,工資發(fā)放形式為承包制承包經(jīng)營(yíng)合同制,薪資報(bào)酬為按協(xié)議結(jié)算按承包經(jīng)營(yíng)合同結(jié)算。承包經(jīng)營(yíng)合同約定,朱某以甲公司名義從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在內(nèi)部結(jié)算方面,朱某獨(dú)立核算、自主經(jīng)...

        0

        超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定

        案情 裁判評(píng)析 1、超齡勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)2、超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者工作中受傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍 3、本案認(rèn)定為工傷有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的平等保護(hù)  平等作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀社會(huì)層面的價(jià)值取向,意味著人人平等,司法的本質(zhì)就是平等對(duì)待。勞動(dòng)法、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)傾斜保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者權(quán)益,更彰顯了平等的價(jià)值理念,亦是實(shí)質(zhì)平等的應(yīng)有之義?! ∑湟?,凡法律視為相同的人,都應(yīng)...

        0

        無(wú)勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?記住這15招!

        沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明,包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購(gòu)小票、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言,找到一份工作,能夠按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可,極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛,特別是人身傷害的情況,就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面?!?..

        0

        這9種情形不能認(rèn)定工傷,其中第二種最容易混淆!

        很多人都認(rèn)為一個(gè)員工在工作時(shí)受傷,就該被認(rèn)為是工傷,其實(shí)不然,工傷有許多判斷標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)候即使員工工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所受傷,也不能被認(rèn)為是工傷?!?  因工作職責(zé)之外的事情受到傷亡的案例 2  突發(fā)疾病,經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡因蓄意違章導(dǎo)致自己傷亡的  案例故事  浙江某建筑公司工人劉某酒后上崗操作,高空作業(yè)時(shí)不慎從10樓摔落,經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。事后,劉某的生前親屬認(rèn)為,劉某是因工死亡,理當(dāng)享受...

        0

        勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

        勞動(dòng)關(guān)系,系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于: 一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。二、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者隸屬于...

        0

        怎樣劃清計(jì)入產(chǎn)品成本的生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用

        1.銷售費(fèi)用 銷售費(fèi)用是企業(yè)在銷售商品和工業(yè)性勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用,包括:運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、委托代銷手續(xù)費(fèi)、廣告費(fèi),以及銷售部門人員工資、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。 2.管理費(fèi)用 管理費(fèi)用是企業(yè)為組織管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括:企的董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)...

        0

        值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病死亡,能否認(rèn)定工傷?

        基本案情 裁判結(jié)果 案例評(píng)析  本案中,馬某是在值班時(shí)間回家就餐時(shí)突發(fā)疾病進(jìn)而身亡,是否屬于工亡?其主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬某突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的事實(shí),是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位。  按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定:職工有下列情況之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡。從視同工傷的幾個(gè)條件看,本案似乎并不構(gòu)成典型意義上的視同工傷...

        0

        工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷

        一、工作中突發(fā)癲癇是否屬于工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在工作過(guò)程中突發(fā)癲癇病的,如果造成死亡或者48小時(shí)內(nèi)死亡的,可以認(rèn)定為工傷,如果沒有造成死亡的,不能認(rèn)定為工傷。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷...

        0

        公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦

        據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況,作為勞動(dòng)者要如何是好? 壹、如若加班,加班工資如何計(jì)算? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支...

        0

        手指肌腱斷裂算傷殘嗎

        手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失,這個(gè)是條款,如果你的肌腱斷裂,并手指遠(yuǎn)端活動(dòng)功能障礙的話,可以評(píng)上十級(jí)傷殘! 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)...

        0

        沒有勞動(dòng)關(guān)系還要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎?

        如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是,一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來(lái)承擔(dān),這合法嗎? 一般來(lái)說(shuō),如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任的,但是也有例外,司法解釋規(guī)定,在一些特殊的情況下,仍可能會(huì)承擔(dān)沒有勞動(dòng)關(guān)系人員的工傷賠償責(zé)任。主要包括,因違法轉(zhuǎn)包或者分包的情形、勞務(wù)派遣的情形、個(gè)人掛靠的情形,等等。 另外,還有二種特殊的情況,一是,員工已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)...

        0

        用人單位在勞動(dòng)期限未滿的情況下解約,如何勞動(dòng)者的合法權(quán)益

        勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種,分別是: 1.有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿,律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),可以根據(jù)...

        0

        下班約會(huì)途中被車撞身亡,是否算工傷?

        案情工傷認(rèn)定法院判決  法院:女友居住地不是死者經(jīng)常居住地,確實(shí)不是工傷  張某慶仍不服,遂向法院提起訴訟?! ×聿槊?,郴州市金貴銀業(yè)股份有限公司安排張某明住郴州市科技園員工宿舍,張某明的女朋友租住在郴州市北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)富明大道金龍山莊旁謝某某房屋。  一審法院認(rèn)為:本案爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是張某明下班外出去女朋友出租房途中無(wú)證駕駛摩托車發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡,是否屬于不予認(rèn)定工傷的情形?!豆?..

        0

        上班時(shí)間誤傷工友算工傷嗎

        上班時(shí)間誤傷工友算不算工傷如果在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)且因履行工作職務(wù)而受傷害或者被誤傷都應(yīng)該屬于工傷。但是如果在上班期間并不是因?yàn)槁男泄ぷ髀殑?wù)的原因而受到誤傷,那么很有可能并不會(huì)被算作工傷?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷...

        0

        包工頭拖欠勞動(dòng)者工資 能否要求發(fā)包人支付?

        勞動(dòng)者跟隨包工頭從事建筑工程施工,卻被包工頭辭退并拖欠工資。索要工資時(shí),能否要求發(fā)包方支付拖欠工資或者承擔(dān)連帶責(zé)任?近日,銅山法院受理的這起案件經(jīng)徐州中院二審維持原判。因勞動(dòng)者不具備實(shí)際施工人身份,故法院未支持其相關(guān)訴請(qǐng)。案情簡(jiǎn)介:  農(nóng)民工起訴包工頭和發(fā)包公司討要工錢 法院判決:  包工頭應(yīng)該支付拖欠工資法官說(shuō)法:  只有實(shí)際施工人身份才有可能突破合同相對(duì)性主張權(quán)利  據(jù)承辦法官介紹,當(dāng)前,建筑...