公司與員工之間符合承包關(guān)系特征，員工一方主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否因雙方已存在承包關(guān)系而認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

案情： 2009年，朱某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定朱某擔(dān)任教練職位，工資發(fā)放形式為承包制承包經(jīng)營合同制，薪資報(bào)酬為按協(xié)議結(jié)算按承包經(jīng)營合同結(jié)算。承包經(jīng)營合同約定，朱某以甲公司名義從事機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在內(nèi)部結(jié)算方面，朱某獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。王某需向甲公司支付管理費(fèi)、場地費(fèi)等費(fèi)用。

2018年，朱某提起勞動(dòng)仲裁請求確認(rèn)其與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)仲裁、一審、二審后，最終法院支持了朱某的訴訟請求。 勞動(dòng)關(guān)系之下的內(nèi)部承包關(guān)系，既是承包關(guān)系，受到民法調(diào)整；但因其設(shè)在勞動(dòng)關(guān)系之下，又應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的約束。勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部承包關(guān)系并不互相排斥，不能因?yàn)槌邪P(guān)系的存在而當(dāng)然否認(rèn)發(fā)包人與承包人之間成立勞動(dòng)關(guān)系。因此用人單位仍需按照我國勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制規(guī)定履行法定義務(wù)。