面對公司未與員工溝通、擅自調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容的情況，您可以考慮以下步驟與公司進(jìn)行談判:1. 了解權(quán)益：先了解相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同中對于工作調(diào)整和賠償?shù)囊?guī)定，確保自己有扎實(shí)的法律依據(jù)。2. 寫下準(zhǔn)備：準(zhǔn)備一份書面文件，詳細(xì)列出您的不滿和要求，包括公司未與員工溝通、擅自調(diào)整工作、以及您對賠償?shù)钠谕取?盡量做到條理清晰，表達(dá)明確。3. 溝通渠道：尋找適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ溃梢允侵苯优c上級或人事部門進(jìn)行面談，或者通過郵件或正式的書信進(jìn)行溝通。選擇溝通方 式時請考慮效果與公司文化。4. 強(qiáng)調(diào)合作與解決方案：在談判中，強(qiáng)調(diào)共同合作和尋找解決方案的重要性。表達(dá)出您愿意與公司合作，但希望能找到互利的解 決方案，以保護(hù)自己的權(quán)益。5. 探討妥協(xié)方案：如果公司給出的賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿足您的期望，嘗試提出合理的妥協(xié)方案，如增加賠償金額、提供其他福利或培訓(xùn) 機(jī)會等。務(wù)必堅(jiān)持自己的底線，同時也要考慮到公司的承受能力。6. 尋求法律援助：如果與公司的談判無法達(dá)成滿意的結(jié)果，您可以咨詢勞動局或?qū)で蠓稍?，了解自己的維權(quán)權(quán)益，進(jìn)一步尋 求解決途徑。請注意，在與公司進(jìn)行談判時，保持冷靜、理性和專業(yè)的態(tài)度，盡量避免情緒化的行為，以增加談判的成功率。