公司因為內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，原部門和崗位被撤，公司協(xié)商轉(zhuǎn)崗，在薪資、工作地點未變的情況下，工作內(nèi)容發(fā)生了變化，原工作內(nèi)容做業(yè)務(wù)支持，主要是做KPI數(shù)據(jù)分析及行政類的工作，變更后的崗位是人事行政，工作內(nèi)容更多是涉及招聘、人事調(diào)動管理類，此類調(diào)動是否屬于合理調(diào)動？簽署的勞動合同有約定;甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事 省辦內(nèi)勤 崗位工作。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、考評結(jié)果及工作業(yè)績，可將乙方調(diào)整至其他工作崗位工作。乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)提高自身的職業(yè)技能，達到甲方的工作要求。乙方服從甲方的安排，并對此無異議。