2023-06-06 18:27發(fā)布
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
甲方（公司名稱）： 乙方（個(gè)人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
甲方：簽定日期：--------------- 乙方：編號：---------------- 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本...
xx臨床診斷制品（上*）貿(mào)易有限公司（甲方），為日本在華投資企業(yè)，因經(jīng)營需要，經(jīng)公開招聘，全面考核，決定錄用（乙方）為勞動合同制員工。甲方：xx臨床診斷制品（上*）貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的許可性條件 根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時(shí)解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂...
試用合同書 甲方： 乙方： （身份證號： ） 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
隨著社會的發(fā)展，人們法律意識的普遍增強(qiáng)，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護(hù)勞動者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務(wù)合同...
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