很多人都認(rèn)為一個(gè)員工在工作時(shí)受傷，就該被認(rèn)為是工傷，其實(shí)不然，工傷有許多判斷標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候即使員工工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所受傷，也不能被認(rèn)為是工傷。

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　　因工作職責(zé)之外的事情受到傷亡的案例

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　　突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡

因蓄意違章導(dǎo)致自己傷亡的

　　案例故事

　　浙江某建筑公司工人劉某酒后上崗操作，高空作業(yè)時(shí)不慎從10樓摔落，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。事后，劉某的生前親屬認(rèn)為，劉某是因工死亡，理當(dāng)享受工傷待遇，遂申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中第9條第(五)項(xiàng)規(guī)定的“蓄意違章”，是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。需要提醒的是，在具體操作中，不能將職工在生產(chǎn)時(shí)間、生產(chǎn)區(qū)域從事與生產(chǎn)工作有關(guān)的作業(yè)中出現(xiàn)的違章行為簡(jiǎn)單地看成屬于“蓄意違章”。

　　案例中，劉某雖然滿足“三工”的條件，但是他身為施工人員，明知道酒后上崗是違反規(guī)章制度且法規(guī)明確禁止的行為，卻故意在工作前飲酒，構(gòu)成了蓄意違章，因此不能被算作是工傷。

　　因此，并非所有的上下班交通事故都能做工傷報(bào)銷，首先要考慮員工在事故中的責(zé)任小。

　　故意犯罪的

　　職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。社保專家介紹，本法的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》現(xiàn)行規(guī)定有明顯區(qū)別，本法規(guī)定只有故意犯罪造成的傷亡才不認(rèn)定為工傷。

　　吸毒或醉酒的

　　吸毒和醉酒都具有麻痹中樞神經(jīng)導(dǎo)致人行為失控的效果，職工在此狀態(tài)下工作時(shí)所受到的傷害不計(jì)入工傷范圍。

　　自殘或自殺

　　自殘及自殺的目的都是為了傷害自己，而不是為了工作，因此即使你在工作的時(shí)候進(jìn)行，也不能算是工傷。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　這是對(duì)不認(rèn)定工傷情形的一項(xiàng)兜底性規(guī)，是對(duì)未來(lái)社會(huì)可能出現(xiàn)的不認(rèn)定為工傷的情形的一種預(yù)防性法規(guī)。

　　工傷糾紛一直是社會(huì)上常見的糾紛，即使有了很多法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際操作的時(shí)候總會(huì)遇到一些復(fù)雜的情形難以判斷。這個(gè)時(shí)候即使有失偏頗，也就只能依靠一些經(jīng)驗(yàn)來(lái)輔助處理。

　　來(lái)源/綠色肇州