一般來說，如果沒有勞動關系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會承擔沒有勞動關系人員的工傷賠償責任。主要包括，因違法轉包或者分包的情形、勞務派遣的情形、個人掛靠的情形，等等。 另外，還有二種特殊的情況，一是，員工已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，但用人單位未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。二是，用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 關聯(lián)法條

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條　社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： 　?。ㄒ唬┞毠づc兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位； 　　（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位； 　?。ㄈ﹩挝恢概傻狡渌麊挝还ぷ鞯穆毠ひ蚬龅模概蓡挝粸槌袚ｋU責任的單位； 　　（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； 　?。ㄎ澹﹤€人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。 　　前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷 保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。