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        承擔(dān)主要責(zé)任算工傷嗎,怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 11:26發(fā)布

        承擔(dān)主要責(zé)任算工傷嗎,怎么維權(quán)商議賠償?
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        2條回答
        李嘉琪
        1樓-- · 2023-06-06 09:52
        勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定是項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作,僅憑簡(jiǎn)單的信息描述很難準(zhǔn)確予以判斷,具體的工傷殘疾等級(jí)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)您的傷情、治療以及恢復(fù)等情況綜合認(rèn)定。如果您的受到傷害的事故已經(jīng)認(rèn)定為工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,建議您根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定申請(qǐng),并憑最終的鑒定意見(jiàn),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果因單位原因未依法未您辦理或足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致您無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇的,由此造成的損失,您可以要求單位賠償。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第三十條 用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn),工傷職工需要配置輔助器具的,按照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并由用人單位支付配置費(fèi)用。
        趙竹子
        2樓-- · 2023-06-06 09:56
        國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作??h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。行政訴訟狀的正文的內(nèi)容及寫(xiě)法正文內(nèi)容包括三項(xiàng):訴訟請(qǐng)求,事實(shí)與理由,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和地址。1、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求是正文的第一項(xiàng)內(nèi)容,即是原告提起行政訴訟要解決的問(wèn)題,要達(dá)到的目的。根據(jù)行政案件的特點(diǎn),原告所提出的訴訟請(qǐng)求主要有:部分或全部撤銷(xiāo)處罰決定;變更處罰決定;提出賠償損失等。訴訟請(qǐng)求要表述明確、具體。原告可以針對(duì)被告具體行政行為的性質(zhì)以及自己的權(quán)益受損害的程度,依法提出恰如其份的請(qǐng)求。2、事實(shí)與理由。這部分要寫(xiě)清楚提出訴訟請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。事實(shí)是人民法院審理案件的依據(jù),起訴狀必須寫(xiě)明被告侵犯起訴人合法權(quán)益的事實(shí)經(jīng)過(guò)、原因及造成的結(jié)果,指出行政爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。如果是經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后不服提出起訴的,還要寫(xiě)清楚復(fù)議行政機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定過(guò)程和結(jié)果。理由是在敘述事實(shí)的基礎(chǔ)上,依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行分析,論證訴訟請(qǐng)求合理合法。例如,對(duì)被告侵犯起訴人人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的案件,原告要著重論述被告實(shí)施的具體行政行為所依據(jù)的事實(shí)不真實(shí)、證據(jù)不充分;或者違反了法定程序法律依據(jù):最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定第四條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?;(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi),職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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