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城管執(zhí)行公務(wù)打架受傷算工傷，怎么維權(quán)商議賠償？       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:10發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        城管執(zhí)行公務(wù)打架受傷算工傷，怎么維權(quán)商議賠償？
        

        

        
 


        
   
   

        
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5條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王惟                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 09:33
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》2.2　本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            于澤遠(yuǎn)                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 09:43
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后約定時(shí)間進(jìn)行工傷鑒定，之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘，三期（誤工期限、護(hù)理期限、營(yíng)養(yǎng)期限）等鑒定，按照當(dāng)?shù)刭r償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            楊寶璋                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 09:44
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          如果是在工作時(shí)間受到傷害，屬于工傷范圍，可以申報(bào)工傷。關(guān)于傷情，可以做勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)工傷鑒定辦法來(lái)確定傷情程度。工傷分十個(gè)傷殘等級(jí)，不同的等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉可欣                                          
            
             
        
                           4樓-- · 2023-06-06 09:51
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          1、當(dāng)事人的父親出院后，在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷或人身?yè)p害賠償。2、受害人可以起訴人民法院，依法解決問(wèn)題。3、受害人的企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，參照傷殘等級(jí)和各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予受害人一定賠償。4、勞動(dòng)者與用人單位必須簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5.1　運(yùn)動(dòng)障礙判定基準(zhǔn)5.1.1　肢體癱　以肌力作為分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，劃分為0至5級(jí)：0級(jí)：肌肉完全癱瘓，無(wú)收縮。1級(jí)：可看到或觸及肌肉輕微收縮，但不能產(chǎn)生動(dòng)作。2級(jí)：肌肉在不受重力影響下，可進(jìn)行運(yùn)動(dòng)，即肢體能在床面上移動(dòng)，但不能抬高。3級(jí)：在和地心引力相反的方向中尚能完成其動(dòng)作，但不能對(duì)抗外加的阻力。4級(jí)：能對(duì)抗一定的阻力，但較正常人為低。5級(jí)：正常肌力。5.1.2　非肢體癱的運(yùn)動(dòng)障礙包括肌張力增高、共濟(jì)失調(diào)、不自主運(yùn)動(dòng)、震顫或吞咽肌肉麻痹等。根據(jù)其對(duì)生活自理的影響程度劃分為輕、中、重三度：(1)重度運(yùn)動(dòng)障礙　不能自行進(jìn)食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。(2)中度運(yùn)動(dòng)障礙　上述動(dòng)作困難，但在他人幫助下可以完成。(3)輕度運(yùn)動(dòng)障礙　完成上述運(yùn)動(dòng)雖有一些困難，但基本可以自理。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            歐陽(yáng)晶                                          
            
             
        
                           5樓-- · 2023-06-06 09:58
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          1、報(bào)考單位如果沒(méi)有特殊要求的話一般沒(méi)有影響；2、您的情況即使醫(yī)院沒(méi)有給你辦理工傷保險(xiǎn)也屬于工傷，相關(guān)賠償按照工傷保險(xiǎn)來(lái)賠付；3、若企業(yè)未在30日內(nèi)進(jìn)行工傷申請(qǐng)，勞動(dòng)者本人或其直系親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。作為企業(yè)和勞動(dòng)者在主張權(quán)利之時(shí)均需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定。若勞動(dòng)者及其直系親屬也沒(méi)有在1年之內(nèi)提出申請(qǐng)，只能主張如果是工傷事故，一定要在1年以內(nèi)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，是不能按工傷事故處理的。超過(guò)1年的有效期，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也不能受理了，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，很難處理的。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第二十二條　用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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時(shí)間：2021-08-31 21:14


          員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在...
          



     
          打架可以認(rèn)定工傷鑒定嗎
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 09:56


          根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。
因此，因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體...
          



     
          酒店服務(wù)員制止客人打架受傷，算工傷嗎？
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-06-29 08:06


          導(dǎo)讀：　案情分析依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。　　綜上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定張某為工傷符合法律規(guī)定，酒店在接到工傷認(rèn)定書(shū)后向張某支付了相關(guān)...
          



     
          上班期間與同事打架受傷，算工傷嗎?
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-12-11 11:19


          工傷，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。案例一　案例二　案例三　重點(diǎn)總結(jié)：　　從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)...
          



     
          一講就懂：上班期間與同事打架受傷，算工傷嗎?
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-02-17 11:18


          工傷，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認(rèn)定為工傷?請(qǐng)看3個(gè)案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個(gè)同事被...
          



     
          2根肋骨骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償(打架2根肋骨骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 18:52


          工傷：十級(jí)；人身傷害：不夠級(jí)?！　?　　如果是工傷，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定且工傷認(rèn)定后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?！　筛吖枪钦郏础秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180...
          



     
          勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-04 03:10


          勞動(dòng)者因工受傷怎么維權(quán)勞動(dòng)者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡，勞動(dòng)者可走以下途徑討要傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先，要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為...
          



     
          單位無(wú)經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序規(guī)定
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 04:22


          單位無(wú)經(jīng)營(yíng)證照職工受傷怎么維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，...
          



     
          遭遇單位拒付工傷醫(yī)療費(fèi),你知道該如何維權(quán)嗎
          
來(lái)源：醫(yī)療糾紛 
時(shí)間：2022-07-13 15:09


          發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者及其家人不僅要面對(duì)傷者的身體痛苦，而且要面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)。很多單位在這個(gè)時(shí)候往往又推卸責(zé)任，沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，不支付醫(yī)療費(fèi)，繳納了工傷保險(xiǎn)的，又阻撓勞動(dòng)者要求工傷待遇。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來(lái)的痛苦，甚至有的...