2023-06-06 17:10發(fā)布
張無記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午,張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架,用膠紙機劃傷楊逍的面部,楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部,致雙方不同程度受傷。張無記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定,結(jié)論...
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔連帶責任的關(guān)鍵,在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》,員工在上班時間打架不一定全是工傷,要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在...
根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定:因履行工作職責受到等意外傷害中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關(guān)系。 因此,因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并導致傷害是否屬于工傷,需要根據(jù)具體...
導讀: 案情分析依據(jù) 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當認定為工傷。 綜上,當?shù)厣鐣kU行政部門認定張某為工傷符合法律規(guī)定,酒店在接到工傷認定書后向張某支付了相關(guān)...
工傷,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。案例一 案例二 案例三 重點總結(jié): 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場...
工傷,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么,上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認定為工傷?請看3個案例:▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里,董卓和張飛等幾個同事被...
工傷:十級;人身傷害:不夠級。 如果是工傷,應(yīng)當先向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定,待傷情穩(wěn)定且工傷認定后,向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定?! 筛吖枪钦郏础秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180...
勞動者因工受傷怎么維權(quán)勞動者遭遇工傷導致傷殘乃至死亡,勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。首先,要進行工傷認定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為...
單位無經(jīng)營證照職工受傷怎么維權(quán) 《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,...
發(fā)生工傷后,勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦,而且要面對高額的醫(yī)療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任,沒有給職工繳納工傷保險的,不支付醫(yī)療費,繳納了工傷保險的,又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦,甚至有的...
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員工之間打架受傷單位賠償嗎
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酒店服務(wù)員制止客人打架受傷,算工傷嗎?
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