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        城管執(zhí)行公務(wù)打架受傷算工傷,怎么維權(quán)商議賠償?

        2023-06-06 17:10發(fā)布

        城管執(zhí)行公務(wù)打架受傷算工傷,怎么維權(quán)商議賠償?
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        5條回答
        王惟
        1樓-- · 2023-06-06 09:33
        用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險:1、員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳;2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。3、如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社?;鹭摀?。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標準自行負擔。法律依據(jù):《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》2.2 本標準中的完全喪失勞動能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。
        于澤遠
        2樓-- · 2023-06-06 09:43
        可以到當?shù)貏趧泳稚暾埞J定,認定工傷后約定時間進行工傷鑒定,之后申請勞動仲裁。也可以到司法鑒定機構(gòu)申請傷殘,三期(誤工期限、護理期限、營養(yǎng)期限)等鑒定,按照當?shù)刭r償標準計算賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
        楊寶璋
        3樓-- · 2023-06-06 09:44
        如果是在工作時間受到傷害,屬于工傷范圍,可以申報工傷。關(guān)于傷情,可以做勞動能力鑒定,依據(jù)工傷鑒定辦法來確定傷情程度。工傷分十個傷殘等級,不同的等級賠償標準不同。法律依據(jù):工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第七條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
        劉可欣
        4樓-- · 2023-06-06 09:51
        1、當事人的父親出院后,在一年內(nèi)申請工傷或人身損害賠償。2、受害人可以起訴人民法院,依法解決問題。3、受害人的企業(yè)按照工傷保險的賠付標準,參照傷殘等級和各項賠償標準,給予受害人一定賠償。4、勞動者與用人單位必須簽訂勞動關(guān)系合同。法律依據(jù):《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》5.1 運動障礙判定基準5.1.1 肢體癱 以肌力作為分級標準,劃分為0至5級:0級:肌肉完全癱瘓,無收縮。1級:可看到或觸及肌肉輕微收縮,但不能產(chǎn)生動作。2級:肌肉在不受重力影響下,可進行運動,即肢體能在床面上移動,但不能抬高。3級:在和地心引力相反的方向中尚能完成其動作,但不能對抗外加的阻力。4級:能對抗一定的阻力,但較正常人為低。5級:正常肌力。5.1.2 非肢體癱的運動障礙包括肌張力增高、共濟失調(diào)、不自主運動、震顫或吞咽肌肉麻痹等。根據(jù)其對生活自理的影響程度劃分為輕、中、重三度:(1)重度運動障礙 不能自行進食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。(2)中度運動障礙 上述動作困難,但在他人幫助下可以完成。(3)輕度運動障礙 完成上述運動雖有一些困難,但基本可以自理。
        歐陽晶
        5樓-- · 2023-06-06 09:58
        1、報考單位如果沒有特殊要求的話一般沒有影響;2、您的情況即使醫(yī)院沒有給你辦理工傷保險也屬于工傷,相關(guān)賠償按照工傷保險來賠付;3、若企業(yè)未在30日內(nèi)進行工傷申請,勞動者本人或其直系親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。作為企業(yè)和勞動者在主張權(quán)利之時均需要進行工傷認定和鑒定。若勞動者及其直系親屬也沒有在1年之內(nèi)提出申請,只能主張如果是工傷事故,一定要在1年以內(nèi)去當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,沒有工傷認定決定書,是不能按工傷事故處理的。超過1年的有效期,人力資源和社會保障部門也不能受理了,一旦雙方發(fā)生爭議,很難處理的。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十二條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的,不得使用。

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