工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂

工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂的．．．賠償金額有多高完全不知道的．．．真可憐首先確定下，是要按月按照不低于工資的３０％支付，還是按月按照不低于２２％支付，我們現(xiàn)在定為不低于不低于２２％；這是根據(jù)勞動合同法律規(guī)定；談判方法：談判過程中，多次提及公司的事項(xiàng)，做出他們會和他們簽訂協(xié)議的姿態(tài)，盡可能的做出讓步；但讓步幅度不能超過勞動合同法律規(guī)定的３０％談判你跟傻子一樣不用跟直接告訴他你錢多的花不出去了首先建議去中國裁判文書網(wǎng)查一下老板有沒有主動給你們付工資的能力，正常的話老板如果愿意給你們工資，那老板是怎么只給你們２２％，給他一下子就翻倍了，１２個月里總共只給你們２２％，你再告老板這是要鬧事的，其次，你是否要跟老板做實(shí)體的生意，如果要做實(shí)體的生意，你的人脈，還有技術(shù)等都不如企業(yè)的一個實(shí)體部門能決定你的生死不要跟老板談，辭職就是。這個事你別談了。別人不跟你談到時候我也會替你說。談了也沒用的事，看著錢，別為難。你這么好的性格，找我，幾萬塊錢解決，再不行，幾千解決。只要你有要錢的誠意，你就哭也好，罵也好，帶上錢走。 推薦看下賠償方案除了提供實(shí)際的例子外，其他都是扯淡。鑒于你這個情況，實(shí)際的情況無非就是要那么幾個標(biāo)準(zhǔn)，１．達(dá)到醫(yī)院的診斷標(biāo)準(zhǔn)；２．到達(dá)公司規(guī)定的離職證明期限；３．離職證明屬于勞動爭議仲裁的一方當(dāng)事人；４．與公司簽訂勞動合同時，不在工作崗位，工作時間超過６個月以上（能不能超過６個月真的不好說）以上五條，任何一條不滿足，任何意見都可以打官司。

工傷賠償和老板談判技巧

工傷賠償和老板談判技巧：給我多少錢，我才不走投訴途徑和老板談判，無非分為兩種，一種是以商議賠償?shù)姆绞絹碚?，另一種是以強(qiáng)制索賠的方式來談。下面分析一下第一種談判方式在法律中的依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第四十三條同一違法行為應(yīng)當(dāng)同時造成雙方或者多方受害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和被侵權(quán)人的損害賠償。同一違法行為雙方或者多方受害的，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和被侵權(quán)人的損害賠償。第四十四條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵權(quán)人依照醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等合理費(fèi)用，賠償受害人依照傷殘生活費(fèi)、殘疾賠償金、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾ｅ生活補(bǔ)助費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用。 權(quán)利人依照前款規(guī)定額外支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)予以賠償。被侵權(quán)人對侵權(quán)人造成損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)人逃避賠償或者有能力支付而不支付的，權(quán)利人可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 所以，公司如果你索賠過多可以請求賠償有關(guān)設(shè)備的使用費(fèi)用。賠償過少可以參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第１０條規(guī)定向侵權(quán)人主張賠償，實(shí)踐中一般是要求賠償交通費(fèi)、誤工費(fèi)等。第三方是個好東西，你要在法律層面重視起來。 。

工傷與老板協(xié)商談判要注意什么問題

工傷與老板協(xié)商談判要注意什么問題？上篇《工傷保險轉(zhuǎn)移保險所得，怎么辦？工傷保險是如何轉(zhuǎn)移保險所得的？》說的很清楚了，目前個人一個人交一年保險費(fèi)，保險所得約１２８２０元，二者差額為１１７２０元，即使算到我身上，相差也才４７２０元，完全可以通過個人提出工傷報銷報銷掉。工傷職工按照國家規(guī)定可享受工傷醫(yī)療費(fèi)用和一次性傷殘補(bǔ)助金。在法律允許的條件下，可以用自己的積蓄以及企業(yè)解決個人所得稅等問題。但是社保斷繳，社保存在的全面補(bǔ)繳費(fèi)用，在第二年報銷新辦理保險手續(xù)時會有麻煩。本文接著上篇說工傷與老板協(xié)商談判要注意什么？沒有問題，工傷也可以報銷的，而且不低于１２個月的個人所得稅繳納基數(shù)。 你的工資和上年度的全年個人所得稅平均數(shù)比較一下，正好相差不大（工傷最低標(biāo)準(zhǔn)６０００左右），可以讓企業(yè)解決，注意一點(diǎn)提前三個月問老板。無論對方說的如何，都把你的意思表達(dá)出來就好，不要在意他們的評價。最壞的情況就是，他們提出的解決方案中的所有問題你無法解決，要是遇到這種情況他們是絕對不會解決，有關(guān)部門又不可能不管。你聽不進(jìn)去也沒有太大關(guān)系，讓他們知道他們解決不了工傷你的損失就行了。其實(shí)解決方案有挺多的，如果是城鎮(zhèn)戶口、繳納滿１５年的話，辦理工傷保險的報銷就比較方便了。 。