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        上班路上發(fā)生事故算不算工傷（發(fā)生工傷后維權(quán)有哪些注意事項）
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 15:22發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        上班路上發(fā)生事故算不算工傷（發(fā)生工傷后維權(quán)有哪些注意事項）
        
                
        一、上班路上發(fā)生事故算不算工傷?
        法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中非本人主要責(zé)任為交通事故責(zé)任認(rèn)定為對方承擔(dān)全責(zé)、主責(zé)或者同等責(zé)任。
        職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
        1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
        2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
        3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
        5、患職業(yè)病的;
        6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
        7、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
        7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
        二、發(fā)生工傷后維權(quán)有哪些注意事項?
        1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
        勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。
        2、搜集證據(jù)
        尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
        3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
        在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。
        4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定
        工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。
        綜上所述，員工在上班路上受傷，能認(rèn)定工傷是有嚴(yán)格條件的，包括是因為交通事故受傷，并且自己不承擔(dān)主要責(zé)任，否則就不能按照工傷處理。在交警做出責(zé)任認(rèn)定書后，員工就可以向單位提出工傷認(rèn)定申請，工傷賠償和向肇事方索賠不沖突。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
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　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
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