一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān)

依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時(shí)，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。

《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

二、借調(diào)員工要注意什么問題

用人單位在員工外借過程中應(yīng)注意：

1、嚴(yán)格控制用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位實(shí)行員工外借，無形中增加了用工管理的難度，也增加了用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)于長期處借的員工，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同的盡量解除勞動(dòng)合同，由借用單位與其簽訂勞動(dòng)合同，這樣有利于規(guī)范和理順勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)責(zé)任感和歸宿感。原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第七十四條中規(guī)定，外借人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-13348.html'>工傷保險(xiǎn)條例》也規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。這些規(guī)定，說明用人單位乃是勞動(dòng)法律關(guān)系責(zé)任主體，特別是當(dāng)借用單位發(fā)生破產(chǎn)、注銷等其它意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此帶來的一系列諸如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。

2、簽訂合法有效的勞動(dòng)合同和三方借用協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”因此，用人單位在與外借員工簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工借用的實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容進(jìn)行告知和約定，并得到外借員工的同意。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于借用關(guān)系的變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商變更。上述案例，雖然開發(fā)公司、市政公司和吳某均按原約定履行，但借用協(xié)調(diào)到期后，卻沒有及時(shí)續(xù)簽，給勞資糾紛帶來一定的隱患。另外，還要完善三方借用協(xié)議。三方協(xié)議是借用關(guān)系成立的基本條件，其內(nèi)容必須是三方真實(shí)意思表示。如上述案例中的借用協(xié)議只有市政公司和開發(fā)公司關(guān)于借用員工的相關(guān)約定，在實(shí)踐中還是應(yīng)盡量避免。三方協(xié)議中應(yīng)具備外借員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款，約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)由誰承擔(dān)以及承擔(dān)方式，明確各自責(zé)任，特別是涉及到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷賠償?shù)?，要明確責(zé)任主體和追償權(quán)利。

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