勞動(dòng)合同在我們的日常生活中是比較常見(jiàn)的，尤其是對(duì)于已經(jīng)步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于勞動(dòng)合同更是熟悉無(wú)比。

勞動(dòng)合同在我們的日常生活中是比較常見(jiàn)的，尤其是對(duì)于已經(jīng)步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于勞動(dòng)合同更是熟悉無(wú)比。但實(shí)際上很多人并不清楚的一點(diǎn)是，勞動(dòng)合同也存在著無(wú)效的因素，一旦勞動(dòng)合同無(wú)效，其引發(fā)的連鎖反應(yīng)是許多人都無(wú)法預(yù)料的。那么無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？

一般來(lái)說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同可以分為以下兩種類別：
1、全部無(wú)效
全部無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有兩種情況，一是勞動(dòng)合同中存在著違反法律、行政法規(guī)的條例，導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)效；二是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人采取了欺詐、威脅、逼迫等非法手段，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，致使另一方上在不符合個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上所訂立的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同不管動(dòng)機(jī)是什么，它都違背了勞動(dòng)合同訂立時(shí)所存在的真實(shí)性原則，同時(shí)這類勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于一方來(lái)說(shuō)明顯侵犯了其相應(yīng)的權(quán)益，故而此類合同時(shí)全部無(wú)效的。
2、部分無(wú)效
相較于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指該合同的部分條款無(wú)效的合同。并且相比于全部無(wú)效的整體性，如果合同中無(wú)效條款不影響其余部分的效力，那么通常來(lái)說(shuō)其余部分仍然是有效的，但至于是否繼續(xù)履行合同則要視情況而定了。
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