工傷法律知識(shí)

1、上班期間休息時(shí)被砸傷屬于工傷嗎?

某員工在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí)，感覺(jué)有些頭暈，由于公司也沒(méi)有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時(shí)，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當(dāng)即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出院后，該員工向縣人勞社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人勞社保局作出工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定屬因工負(fù)傷。但公司則認(rèn)為其是在私自休息時(shí)受傷，且擅離職守，不屬于工傷。這種情況下，該員工受傷是否構(gòu)成工傷?

解答：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……”。因此，受傷是發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，在工作期間稍事休息，也是為了在后面的工作時(shí)間內(nèi)能夠更好的勞動(dòng)，創(chuàng)造出更高的勞動(dòng)效率，所以工作期間的休息時(shí)間應(yīng)該被視為工作時(shí)間的一部分。另一方面，所受傷害是在履行其本職工作中發(fā)生的，工作間隙休息雖與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但在上班時(shí)間完成本職工作任務(wù)的間隙休息是日常工作中正常的生理需求，與你的正常工作密不可分。況且，你連續(xù)工作了四小時(shí)，適當(dāng)休息是必要且合情合理的，因?yàn)楣ぷ髌陂g短暫休息是職工勞動(dòng)過(guò)程中的客觀需要，也應(yīng)當(dāng)屬于工作的一部分。

因此，由于公司并未提供相應(yīng)休息區(qū)域，員工在工作期間到附近場(chǎng)所休息是合理的也是必需的，休息的時(shí)間與地點(diǎn)也應(yīng)視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的合理范疇，可以認(rèn)定該員工的受傷屬于工傷。

2、上下班途中騎電動(dòng)車(chē)自行摔倒能否認(rèn)定為工傷?

因下雨路滑(交警部門(mén)所做的事故結(jié)論已經(jīng)認(rèn)定為交通事故并系非本人主要責(zé)任)，某員工騎電動(dòng)車(chē)下班回家在路上摔倒，導(dǎo)致腳骨骨折。這種情況下，能否被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷?

解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”的規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：(1)上下班途中，(2)非本人主要責(zé)任，(3)構(gòu)成交通事故。從上面所述的情況來(lái)看，如若該員工的摔倒沒(méi)有故意犯罪、酗酒及自殘等情形，則可認(rèn)定為工傷。因此，雖然騎車(chē)摔倒系非外力所致，仍可能認(rèn)定為工傷。

3、實(shí)習(xí)期間受傷能認(rèn)定為工傷嗎?

楊某是一大四建筑系學(xué)生，按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定參加社會(huì)實(shí)踐，因此在學(xué)校的介紹下來(lái)到某公司工地實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間未帶安全帽被磚塊砸傷頭部，傷殘等級(jí)評(píng)定為八級(jí)?，F(xiàn)在楊某可以起訴公司和學(xué)校要求其依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療等費(fèi)用嗎?

解答：楊某此次的人身傷害不能認(rèn)定為工傷，但可以依人身?yè)p害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償。《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象是用人單位與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、以自己的勞動(dòng)報(bào)酬獲得報(bào)酬的自然人。而楊某乃學(xué)校的學(xué)生，沒(méi)有與該公司建立起勞動(dòng)關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，楊某在實(shí)習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。

又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睏钅吃趯?shí)習(xí)期間，由該公司對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，該公司是實(shí)際受益人，楊某與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證楊某的實(shí)習(xí)安全，因此楊某可以向公司主張賠償。至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，則應(yīng)該看該公司是否與學(xué)校之間就楊某實(shí)習(xí)期間的人身傷害問(wèn)題簽訂相應(yīng)的實(shí)習(xí)合同或者學(xué)校在實(shí)習(xí)的指定與管理過(guò)程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項(xiàng)簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。若該公司與學(xué)校之間沒(méi)有簽訂具體的合同，就按侵犯人身?yè)p害案件進(jìn)行處理，楊某應(yīng)該向該公司要求賠償。若學(xué)校在選任實(shí)習(xí)單位過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)的則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該責(zé)任定性為學(xué)校疏于管理的責(zé)任，是疏于實(shí)習(xí)安全教育落實(shí)之責(zé)任。此次事故當(dāng)中楊某在實(shí)習(xí)期間未戴安全帽其本人也應(yīng)該為自身傷害承當(dāng)一定的責(zé)任。

4、村委會(huì)主任因公受傷能否認(rèn)定為工傷?

陳某是村委會(huì)主任兼村黨支部書(shū)記。因抗洪救災(zāi)導(dǎo)致身體受傷，右腳骨折。這種情況能否認(rèn)定為工傷?

解答：不可以。陳某作為村委會(huì)主任兼村黨支部書(shū)記不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)國(guó)務(wù)院第586號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例只適用于上述單位的員工。陳某所屬的村民委員會(huì)屬于村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性組織，不是企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位。村民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，故不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》，自然也就不能認(rèn)定為工傷。

5、未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同能要求工傷認(rèn)定嗎?

某機(jī)械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動(dòng)合同。在工作中被機(jī)器絞傷手指。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘。事后多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要求確認(rèn)為工傷。工廠廠長(zhǎng)認(rèn)為該職工與工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。未簽訂勞動(dòng)合同，能要求工傷認(rèn)定嗎?

解答：可以要求工作認(rèn)定，并且該職工的受傷可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動(dòng)者和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。雖然沒(méi)有和工廠簽訂勞動(dòng)合同，但可以提交上述證據(jù)，來(lái)證明該職工和工廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，從而認(rèn)定所受的傷為工傷。