終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資按終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

跟公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

首先，按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。

不過，因?yàn)殡p方對勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。

其次，若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動(dòng)仲裁處理。

并且，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。

最后，找工作時(shí)被要求簽訂空白勞動(dòng)合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。

并且，具體而言，可以寫明以下幾個(gè)條款：

1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、其他事項(xiàng)。