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請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動者權(quán)利也不能濫用
員工患病時，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組長，從2016年9月1日開始，張女士因病向公司請了三個月的長病假，公司予以批準(zhǔn)。因工作需要，又考慮到張女士長期病假，公司將其調(diào)整至較為輕松的工作崗位。然而，張女...
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公司加班成企業(yè)文化，勞動法是怎么規(guī)定的？
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風(fēng)險。一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時間，用超長的工作時間兌...
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被單位解除勞動合同怎么辦
被單位解除勞動合同怎么辦公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠。公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過錯，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞...
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牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動關(guān)系！
案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。 庭審中，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014年5月簽訂的勞動合同，欲證實申某自2014年5月入職?！ ∩昴程峤?009年4月至2016年1月銀行代發(fā)工資交易明細，證實自2009年3月開始工作，但明細中無發(fā)...
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退休返聘人員屬于哪種勞動關(guān)系？
眾所周知，當(dāng)一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關(guān)系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務(wù)或雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關(guān)系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休年齡的，但分為是否領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險兩類，簽訂雇傭合同的性質(zhì)會有所不同。 雇傭已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員不屬于勞動關(guān)系，這點已毫無爭議。 《勞動爭議司法解...
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在法律中，加班猝死，能按工傷理賠嗎？
案情簡介：阿龍曾經(jīng)長時間加班，加班后直到一天將近21點，他回到家后感到不適。他在清晨被送醫(yī)終告不治。該公司已為所有雇員投保了雇主責(zé)任保險，因此，在向阿龍的家庭成員作出了相應(yīng)的賠償后，該公司向該保險公司提出了索賠，該公司拒絕支付保險，理由是后者該保險種應(yīng)基于工傷。近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了該責(zé)任保險合同糾紛案。法官們仔細弄清了案件的每一個細節(jié)，最終確定阿龍的死與工作有一定的因果關(guān)系，...
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食堂吃飯被魚刺卡屬于工傷嗎？法院和人社局意見不一致
案情簡介2014年6月28日星期六，在成都某中學(xué)任教的唐老師在學(xué)校安排下參加某次考試的監(jiān)考工作，當(dāng)天中午僅有半小時就餐時間。據(jù)唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領(lǐng)導(dǎo)介紹情況。吃第一口菜時，還沒意識到是魚，吞下去后就被魚刺卡著了，在吐不出來的情況下，立即前往省人民醫(yī)院急診，省醫(yī)院通過X光片確定魚刺的位置，后被告知需要做手術(shù)，由于省醫(yī)院沒有床位隨后前往成都市第...
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工傷認定的流程你知道嗎？
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 一、需在什么期限內(nèi)提出申請 1.用人單位一方的申請時限 根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之...
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上班途中突發(fā)疾病死亡是否屬工傷？（最高院判例）
最高法院裁判觀點：1、上班途中突發(fā)疾病死亡，而非受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，故不符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定。2、視同工傷的三種情形，是對第十四條應(yīng)當(dāng)認定工傷情形的補充規(guī)定，視同工傷不要求必須是工作原因?qū)е碌膫?，而是基于社會公共利益或者公平正義的原則，對職工的一種傾斜性保護，給予職工以工傷保險待遇。對視同工傷應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，對工作時間和工...
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?協(xié)商解除勞動合同，“誰先提出”很關(guān)鍵
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關(guān)鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公司提出與王某解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商具體方案后，王某于2020年2月20日通過電子郵件向甲公司發(fā)送辭職信。? ? ?內(nèi)容為：基于公司及本人的情況，經(jīng)協(xié)商達成一致...
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工傷賠償：五大典型案例
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對其左腿的傷情進行鑒定，認定屬于工傷。市勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為九級傷殘，停工留薪期8個月。工傷賠償問題，市中級法院判決認定絨毛制品有限公司對陳某人身損害承擔(dān)...
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太全了！這10類傷亡不能認工傷（2021）
一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證...
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替班期間受傷，屬于工傷嗎？
案情 分析 依據(jù) 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！ 豆ｋU條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)...
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不是企業(yè)的員工還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
甲公司承包了某項裝修工程，承包之后將該工程的木工作業(yè)分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數(shù)名工人進場上工，工人李四在切割木料過程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險條例》規(guī)定的工作時間、工作地點和工作原因，那么，應(yīng)該由誰為李四的工傷買單？ 1、自然人張三應(yīng)該承擔(dān)工傷保險責(zé)任嗎？ 首先，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位包含：在中華人民共和國境內(nèi)...
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職工工傷申報提交材料清單
職工工傷申報提交材料清單 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、勞動合同書復(fù)印件，或確立勞動關(guān)系的有效證明， 2、受傷害職工職工居民身份證復(fù)印件; 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明(證人證言)。 5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料： (1)、因工外出期間，由...
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單位把工傷職工調(diào)到值班室工作被拒絕，單位能解除勞動合同嗎？
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出關(guān)于周某調(diào)離原崗位的通知：……公司生產(chǎn)部于9月20日安排其回原崗位工作，但周某在無正當(dāng)理由的情況下，拒不服從班組的安排，影響了正常的生產(chǎn)程序……鑒于周某...
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工作期間突發(fā)狂犬病死亡是否工傷？
【 案 情 】【 審 理 】【 評 析】 1、劉某因突發(fā)狂犬病死亡能否認定為工傷 《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為工傷。該條所指的突發(fā)疾病是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等各類突發(fā)性疾病，當(dāng)然也包括突發(fā)性狂犬病。劉某在工作時間因突發(fā)狂犬病死亡，符合《工傷保險條例》第十五...
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工傷保險發(fā)生爭議如何解決？
職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定才能依法享受工傷保險待遇。用人單位參保的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇；?用人單位未參保的，由用人單位支付相關(guān)待遇。在此過程中，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這三個方面。?工傷職工掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好地維護自己的權(quán)益...
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員工拒絕繳納社保，出了工傷公司還得賠錢？法律告訴你答案
員工書面提出不讓公司繳納社保公司同意申請，沒給該員工繳納社保出了工傷等醫(yī)療事故公司是否要承擔(dān)責(zé)任？聽聽律師怎么說！讓法律給出答案案例金三銀四，小明從A公司辭職到了B公司。由于著急，小明到B公司報道的時候，社保資料沒有從A公司轉(zhuǎn)移過來，導(dǎo)致了B公司無法為小明繳納社保。小明因此出局了書面說明，本人社會保險關(guān)系在其他公司暫時轉(zhuǎn)不過來，所以不在公司交白紙黑字寫的清清楚楚。因此B公司就沒有為小明繳納社保。沒...
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最高法判例：在家加班突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷？
最高人民法院近期裁定書認定員工回家加班突發(fā)疾病死亡視為工傷，現(xiàn)將部分裁判要點歸納如下： 審理經(jīng)過二審法院認為 本院認為 本院經(jīng)審查認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該項規(guī)定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡;二是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死...
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