經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指——“法律規(guī)定的,當(dāng)勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者行為過錯(cuò)以外的其他原因而解除或終止時(shí)，由用人單位一次性地支付給勞動(dòng)者的一筆金錢?！彼痉▽?shí)踐中，并不是所有的勞動(dòng)合同的解除或者終止都適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文以勞動(dòng)合同糾紛中不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為基礎(chǔ)，整理了相關(guān)裁判規(guī)則和司法觀點(diǎn)。

裁判規(guī)則

1.勞動(dòng)者停薪留職后違反勞動(dòng)合同致勞動(dòng)關(guān)系解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——羅德勝停薪留職期滿后未報(bào)到也未重新簽訂勞動(dòng)合同致勞動(dòng)關(guān)系解除訴五峰縣客運(yùn)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案

案例要旨：勞動(dòng)者停薪留職后違反勞動(dòng)合同，有自動(dòng)離職的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，此情形下致勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

審理法院：湖北省五峰土家族自治縣人民法院    

來源：《人民法院案例選》2001年第4期（總第38輯）

2.勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除合同，不能要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——莊俊杰訴廈門金鵬人造花有限公司勞動(dòng)爭議案

案例要旨：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在非勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿足勞動(dòng)者在離職一段時(shí)期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除時(shí)特有的一種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)是用人單位依法履行對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障義務(wù)。勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致而解除，且用人單位無違法情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案號(hào)：（2009）廈民終字第3579號(hào) 

審理法院：福建省廈門市中級(jí)人民法院   

來源：《中國審判案例要覽》（2010年民事審判案例卷）

3.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——鐘某訴某電子有限公司勞動(dòng)爭議案

案例要旨：勞動(dòng)合同期滿，新的合同未續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者繼續(xù)打卡上班，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金，法院不予支持。

審理法院：福建省龍巖市武平縣人民法院    

來源：福建法院網(wǎng) 發(fā)布日期：2018年4月18日

4.導(dǎo)購員原價(jià)銷售特價(jià)商品私拿差額被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定不予支付補(bǔ)償金——用人單位訴張女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

案例要旨：導(dǎo)購員銷售鞋子時(shí)，以原價(jià)銷售、事后私自修改銷售小票和銷售日報(bào)表，并將多余的貨款拿回家的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了職業(yè)規(guī)范。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，且不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

審理法院：北京市順義區(qū)人民法院     

來源：北京法院網(wǎng) 發(fā)布日期：2013年7月11日

5.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——蔣孝山訴延鋒偉世通金橋汽車飾件系統(tǒng)有限公司等勞務(wù)派遣合同糾紛案

案例要旨：勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案號(hào)：(2014)浦民一(民)初字第4800號(hào)  

審理法院：上海市浦東新區(qū)人民法院    

來源：法信精選

司法觀點(diǎn)

1.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

（1）協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（2）過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（d）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（e）因本法（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正) ）第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（f）被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止。（a）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（b）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（c）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；（d）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

（摘自最高人民法院民事審判第一庭 編著：《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋（四）理解與適用》，人民法院出版社2013年版，第110頁。）

2.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，同樣也是勞動(dòng)合同終止的法定理由。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由主要有以下幾點(diǎn)：

首先，《勞動(dòng)合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形作出了明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù)不足。

其次，2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》卻將草案中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定取消了。

最后，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：

（1）勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。

（2）法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。

（3）社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說。基于憲法、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者度過生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階段，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，即有明顯的社會(huì)保障功能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，在我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即保障勞動(dòng)者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。

既然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的條件，表明勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡一般是要退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不再視為屬于勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者，也不存在勞動(dòng)法律規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（摘自楊心忠著：《勞動(dòng)合同糾紛裁判精要與規(guī)則適用》，北京大學(xué)出版社2014年版，第237頁。）

法律依據(jù)

 1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正)  

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第十二條　地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

3.《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》

43、出租車公司與司機(jī)簽訂的承包合同、勞動(dòng)合同期滿后，出租車公司對(duì)車輛進(jìn)行更新，承包金在市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并以用人單位降低勞動(dòng)合同條件為由，要求用人單位應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如何處理？　　

應(yīng)視為出租車公司維持原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不應(yīng)支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

來源：法信（Legal_Information）