入職滿6個月，被領(lǐng)導(dǎo)以不能勝任此工作為由辭退 因之前工作失誤導(dǎo)致公司罰款5691.3，按理說由各級共同分擔(dān)，這個錢是扣除了保證金，后續(xù)公司也沒有跟我這邊說罰款等事項 公司以合同中寫的以下兩條事項，拒絕支付補償金，想問一下合同中以下兩條是否有法律依據(jù)，是否可以依法獲取辭退金 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償金: 1.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方或外包單位利益造成重大損害的(重大損害包括但不限于，超過人民幣[1.000元]的經(jīng)濟損失或損害甲方的良好信譽等） 2. 嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給外包單位或甲方造成嚴(yán)重損失的:使甲方或外包單位遭受經(jīng)濟損失在人民幣伍佰元