2023-07-11 22:04發(fā)布
法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標(biāo)準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
當(dāng)今社會，很多企業(yè)法律意識單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權(quán)益呢？ 按照法律規(guī)定，在勞動者入職以后，用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀律等...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 趙聯(lián)冠 的問題《深圳公司以工作失誤（沒有造成經(jīng)濟損失）及不能勝任為由辭退
簽》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-689330.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 00:22法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦...
欠信用卡辭退賠償標(biāo)準 員工欠信用卡不還是否可以開除?
來源：精選知識 時間：2023-06-06 11:17你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標(biāo)準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由
來源：勞動工傷 時間：2021-12-01 11:36據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 05:28問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
未簽勞動合同被辭退
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 05:21當(dāng)今社會，很多企業(yè)法律意識單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權(quán)益呢？ 按照法律規(guī)定，在勞動者入職以后，用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動...
用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來源：其它 時間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀律等...
沒簽勞動合同如何賠償，一年沒簽勞動合同如何賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 12:37入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？
來源：公司法 時間：2022-09-08 11:28許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
兩員工不到新址報到被辭退，一個獲賠14萬，一個分文不得！
來源：其它 時間：2022-07-13 11:02李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...