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關于勞動派遣用工是如何規(guī)定的？
我國內(nèi)地的勞務派遣最早出現(xiàn)在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派遣至實際用人單位勞動，形成有關系沒勞動，有勞動沒關系的特殊形態(tài)，其優(yōu)點在于降低了勞動人事管理成本，減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支，降低了勞動用工風險...
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工傷認定決定的內(nèi)容有哪些
工傷認定決定應當載明下列事項： (一)用人單位全稱； (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼； (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論； (四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)； (五)認定結(jié)論； (六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限； (七)作出認定決定的時間。 工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工...
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注意這個案例：達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵
近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審理了一起新就業(yè)形態(tài)勞動用工模式下的勞動關系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯(lián)網(wǎng)平臺的運營公司。小趙系該互聯(lián)網(wǎng)平臺騎手。蘇州某公司與濟南某公司簽訂項目外包協(xié)議，委托濟南某公司完成蘇州區(qū)域內(nèi)的客戶送件任務。濟南某公司遂將其未蓋公章的勞動合同放置在蘇州某公司處，騎手在勞動合同上簽完字后，由蘇州某公司寄回濟南某公司蓋章。小趙的工資自入職起一直由江西某公司發(fā)放。濟南某公司另行委托...
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?代繳社保發(fā)生工傷時，誰來賠？
案情摘要段某于2014年9月1日入職武漢某醫(yī)藥公司從事招標專員工作，工作地點在北京市，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限從2014年9月1日至2018年12月31日。2015年12月份，段某因工作需要下樓取放在車里的U盤，行至單位所在大廈一樓時不慎踩空摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右脛腓骨骨折。2016年10月23日，段某向武漢市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，武漢市人力資源和社會保障局于2017年1月...
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工間休息，在宿舍被電暖器燙傷，算工傷嗎？
分析依據(jù) 《工傷保險條例》第十四條第(一)(二)項分別規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。張某行為不符合《工傷保險條例》中應當認定為工傷的規(guī)定，不應認定為工傷?！ 【C上，社會保險行政部門不予認定張某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了張某的訴訟請求?！ 碓?中國工傷保險...
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侵權責任跟工傷能否同時主張
一、侵權責任跟工傷能否同時主張可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)?。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外...
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太詳細了！無勞動合同，證明勞動關系的N種實用大招！
法務之家綜合編輯整理對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能都按時領到報酬即可，極少會關注自己與所在的單位是什么法律關系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動關系，因而陷入維權難的被動局面。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
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勞動合同：簽？還是不簽？
關于勞動合同，大家都不陌生，但是對于勞動合同的認識，還是顯得過于片面化。對于勞動合同應該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動合同？勞動合同的簽訂應該注意哪些問題？簽訂勞動合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有限公司（下稱某材料公司）人力資源經(jīng)理，某材料公司以周某試用期不符合錄用條件而提出解除勞動關系。后，曾某申請仲裁，主張某材料公司支付解除勞動關系賠償金，以及未簽書...
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勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：?誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍?案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。釋法：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補繳...
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不屬于工傷單位就不承擔賠償責任嗎
不構成工傷，單位還用承擔其他賠償責任嗎 需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠...
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最高法院關于超過退休年齡能否認定工傷的意見
【最高人民法院答復】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關于超過法定退休年齡的務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》(〔2010〕行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退...
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上班途中被地鐵門夾傷是工傷嗎？
案情概要 ? 爭議焦點最終結(jié)果 人社部門收到司馬北的工傷認定申請后，走訪了地鐵公司及軌交警方?！ 〉罔F公司表示，司馬北的受傷經(jīng)過屬實，地鐵方面是否需要承擔責任及承擔多大的責任，可通過民事訴訟程序解決。 軌交警方表示，該起事件為客傷事件，不屬于軌交警方受理范疇，不符合警方立案標準。經(jīng)過調(diào)查，人社部門最終作出不予認定為工傷的結(jié)論?！ 碓?上海市虹口區(qū)人社局 作者/沈佳立...
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員工簽了工傷賠償私了協(xié)議后還可以反悔嗎？
一、私了協(xié)議具有法律效力 二、工傷賠償私了協(xié)議可以反悔 三、《私了協(xié)議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件?！ ?、《私了協(xié)議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有： (1)因重大誤解訂立的。 (2)在訂立合同時顯失公平的。這里的顯示公...
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勞動法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟補償!
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面小律就跟大家來說說，哪些情況下解除勞動關系，勞動者應獲得補償?根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，以下6種情況，用人單位結(jié)束勞動關系的，用人單位應當依法補償勞動者: ...
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個體戶招用員工也要簽勞動合同嗎
一、個體戶招用員工也要簽勞動合同嗎 勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。 二、法律法規(guī) 勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動...
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公司聘請的做飯阿姨是否構成勞動關系？
導讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關系該如何界定呢？??詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年1月份，北京市某計算機經(jīng)銷公司通過網(wǎng)絡招聘的方式，招聘了蔡某，其具體的工作任務即為公司員工做午飯，每天工作時間大約上午10：30至下午13：:30左右，其余...
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單位沒活干,老板讓回家歇著,用人單位仍應該按最低生活保障標準支付勞動者生活費!
一、原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》了規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！ 《?、沒活做，對于停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各...
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職工參加公司組織的晚宴過程中酒后窒息死亡，是否屬于工傷？
案情余某是某公司員工，公司年底在酒店組織晚宴，員工自愿參加。晚宴過程中，余某喝酒后在沙發(fā)上休息，工友發(fā)現(xiàn)他臉色蒼白，遂將余某送往醫(yī)院就醫(yī)。但余某最終搶救無效死亡，死亡原因為酒后窒息。此后，公司向社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門認定余某的死亡情形不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，不應認定為工傷。余某家屬對此不服，遂提起行政訴訟。分析家屬認為，余某根據(jù)公司統(tǒng)一安排參加年終晚宴，因無意識飲酒引...
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2020最新工傷鑒定時效是多久
工傷鑒定時效是多久勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限...
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勞動違約金和賠償標準是什么
勞動違約金和賠償標準是什么用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
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