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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              【律師提醒】工傷保險(xiǎn)賠償后，商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)然應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償
        
              
      
        
                            案例
					
						　　在企業(yè)用工實(shí)踐中，很多用人單位出于節(jié)省費(fèi)用等各因素的考慮，沒有為員工依法繳納工傷保險(xiǎn)，而是以購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)來替代工傷保險(xiǎn)，試圖以此分解貨轉(zhuǎn)移其工傷賠償責(zé)任。那么，用人單位在為員工投保了商業(yè)性人身意外保險(xiǎn)后，能否以此為主張免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任而不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇呢?以下《最高人民法院公報(bào)》案例，對(duì)這一問題作出了明確解答?！　“盖楹?jiǎn)介　　2011 年 
11月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料,如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料
1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明
申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班途中被人當(dāng)成情敵殺了，一二審：是工傷！高院：純屬拼接法條，撤了！
        
              
      
        
                            小編按：這是一個(gè)悲傷的真實(shí)故事！人社局不認(rèn)工傷，一審、二審法院均認(rèn)為構(gòu)成工傷，高院會(huì)怎么判？耐心看完，能學(xué)到很多東西！?張大明是廣西某醫(yī)院兒科醫(yī)生。?2017年9月30日上午7時(shí)45分左右，張大明步行上班途中，被王小石持事前準(zhǔn)備好的一把尖刀朝腰部、胸部連續(xù)捅刺三刀，經(jīng)搶救無效，張大明于當(dāng)日12時(shí)41分死亡。?張大明與王小石素不相識(shí)。張大明與王小石的前女友孫小妹是同事關(guān)系，案發(fā)前均在醫(yī)院兒一科工作。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              對(duì)工傷認(rèn)定有異議怎么辦？
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介我是一家食品加工廠的負(fù)責(zé)人。去年10月，我廠員工老王介紹了一名老鄉(xiāng)小林來廠里。小林說自己的老公在上海做生意虧了，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)，她現(xiàn)在出來打臨工，等年底老公把貨款討回來就一起回家。我看她蠻不容易，就安排其在百貨商場(chǎng)代銷我們廠的產(chǎn)品。年底時(shí)，她沒打招呼就不來了。我以為她回鄉(xiāng)了，也沒在意。但今年四月底，小林的老公突然找上門，講去年年底，小林在上班途中被撞，屬于工傷，要求單位給其享受工傷待遇。他拿出了...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動(dòng)者能否獲得賠償
        
              
      
        
                            ? 在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金?！　『贤跐M后被解除，不服仲裁訴至法院1992年2月，江某在連城某銀行營(yíng)業(yè)廳以臨時(shí)工身份工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，營(yíng)業(yè)廳從1999年1月開始為江某辦...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同無效的原因都有哪些？
        
              
      
        
                            對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。
        
         對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。同時(shí)我們也知道，當(dāng)入職到用人單位之后，勞動(dòng)者是一定會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。從這一點(diǎn)上來說，勞動(dòng)合同的簽訂也意味著雙方締結(jié)了勞務(wù)關(guān)系。但事實(shí)上，并非簽訂勞動(dòng)合同就意味著其生效，勞動(dòng)合同也有無效的情況存在，下面小編就來帶大家了解一下勞動(dòng)合同無效的原因都有哪些。




1、合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何減少工傷糾紛中因賠償協(xié)議引發(fā)的新糾紛？
        
              
      
        
                            　　房屋裝修公司老板宋某，因工作需要雇傭了姜某，在用工過程中姜某不慎摔傷，勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷?！　『蠼?jīng)與宋某協(xié)商，由裝修公司支付姜某工資補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)三萬(wàn)余元?！　∧敲?，如何保證他們雙方各自的利益，避免以后因協(xié)議內(nèi)容及賠償數(shù)額、方式等發(fā)生糾紛呢?雙方共同向公證處申請(qǐng)了《工傷事故賠償協(xié)議》公證!　　公證小知識(shí)　　用人單位和受工傷的勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)者住所地的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              6個(gè)案例講明白：簽完勞動(dòng)合同沒給員工，要付二倍工資嗎？
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司若拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理
        
              
      
        
                            對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。
        
         更何況，公司能準(zhǔn)時(shí)足額地發(fā)工資，本身也代表了公司在健康運(yùn)營(yíng)，是員工安心工作的信心所在。

那達(dá)到什么程度才算是公司拖欠工資呢？

根據(jù)《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷殘疾員工傷愈后曠工10日，企業(yè)能否解雇？
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日，甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度（經(jīng)過職工代表大會(huì)制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同）作出與劉某解除勞動(dòng)合同的決定，并函告了甲公司工會(huì)。甲公司工會(huì)回函同意甲公司解除與劉某勞動(dòng)合同的決定。甲公司向劉某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，后劉某不服甲公司解除勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              陪客戶喝酒醉亡，是否算工傷？
        
              
      
        
                            我國(guó)擁有悠久的酒文化歷史，這種酒文化不僅滲透至生活的方方面面，甚至在日常工作中，都自然而然地遵循著喝酒才能談業(yè)務(wù)的潛規(guī)則，因這種潛規(guī)則傷財(cái)傷身傷命卻又得不到賠償?shù)母菍乙姴货r。今天就下面這個(gè)案例和大家聊一聊陪客戶喝酒醉亡是否算工傷的問題？?案情簡(jiǎn)介陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經(jīng)理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現(xiàn)嘔吐休克癥狀，兩名經(jīng)理趕緊將其送往...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷處理程序是什么樣的？
        
              
      
        
                            工傷二字對(duì)于勞動(dòng)者來說想必不會(huì)太陌生，但在當(dāng)今社會(huì)中，勞動(dòng)者在工作勞動(dòng)的過程里發(fā)生工傷，許多人都不知道該如何處理。
        
         工傷二字對(duì)于勞動(dòng)者來說想必不會(huì)太陌生，但在當(dāng)今社會(huì)中，勞動(dòng)者在工作勞動(dòng)的過程里發(fā)生工傷，許多人都不知道該如何處理。事實(shí)上在勞動(dòng)者工傷后，是有一套相應(yīng)的處理程序的，今天小編就來為大家介紹一下工傷處理程序是什么樣的。


首先，不管用人單位有沒有買工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            1、員工入職信息是否真實(shí)。
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。

風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
律師專家支招：用人單位在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一覽無遺：勞動(dòng)合同解除(終止)及賠償一覽表！
        
              
      
        
                            作者：劉秋蘇；來源：法務(wù)之家解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分?？墒钱?dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候，往往也是把解除和終止混淆在一起。▌勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的共同點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系隨...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工切身利益的法律法規(guī)規(guī)章(對(duì)用人單涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.對(duì)用人單涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策 規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同隱瞞真實(shí)情況是欺詐行為嗎
        
              
      
        
                            合同隱瞞真實(shí)情況是欺詐行為嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合同一方當(dāng)事人有隱瞞真實(shí)情況而簽訂合同的，并不屬于欺詐的行為，而是屬于締約過失的行為?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第四十二條?【締約過失】當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。合同詐騙案...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              下班回家在小區(qū)乘電梯時(shí)扭傷腳，算工傷嗎?
        
              
      
        
                            　
	案 例　解 答依 據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　(二) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　(三) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;　　(四)患職業(yè)病的;　　(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              突發(fā)疾病，請(qǐng)假回家后48小時(shí)內(nèi)死亡，是否算是工傷？請(qǐng)看最高院判決...
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。那么在工作崗位上突發(fā)疾病，請(qǐng)假回家休息，而后死亡的，是否算是工傷？詳情請(qǐng)看最高人民法院判決：中華人民共和國(guó)最高人民法院行 政 裁 定 書（2017）最高法行申3687號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告，二審上訴人）：代某燕(系死者張生之妻)，女，漢族，1963年9月22日出生，住河北省石家莊...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              這六種工傷保險(xiǎn)行為，將會(huì)給企業(yè)帶來重大損失！
        
              
      
        
                            大家都知道，一個(gè)企業(yè)有義務(wù)的幫員工交五險(xiǎn)一金遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的， 伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。只有了解風(fēng)險(xiǎn)， 才能管理風(fēng)險(xiǎn)； 只有管理風(fēng)險(xiǎn)， 才能防患于未然。今天， 我們就來排查整理一張 風(fēng)險(xiǎn)清單， 看看有哪些跑冒滴漏 行為， 會(huì)給單位和職工帶來不利影響，甚至造成重大損失。1?應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的法律后果強(qiáng)制參加、 加收滯納金、 行政罰款、 承擔(dān)工傷保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷但是沒簽合同，可以申請(qǐng)補(bǔ)助嗎？
        
              
      
        
                            工傷風(fēng)波說到工傷，咱們?cè)诠ぷ髦姓l(shuí)也不想發(fā)生，不過要是真碰上這種情況，再被老板炒魷魚了，這心情肯定低落得沒邊了，勞動(dòng)姐艷芳就遇上了這么一件煩心事。艷芳的訴求合理么？不簽訂書面的勞動(dòng)合同就不能認(rèn)定工傷，并得到相應(yīng)的補(bǔ)助么？我們來聽聽律師的分析：所謂工傷是在工作崗位因?yàn)楣ぷ髟馐軅Φ倪@樣一種情況，那么在這種情況下依據(jù)咱們國(guó)家的法律規(guī)定以及工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，遭受人生傷害的職工可以享受工傷待遇，這種工傷待...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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