国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              農(nóng)民工終于有保障了！要有工傷保險(xiǎn)，還要有失業(yè)保險(xiǎn)！
        
              
      
        
                            今年，我國(guó)將發(fā)動(dòng)全民參保，計(jì)劃將全國(guó)的2億農(nóng)民工都列入社保的參保范圍?！　竟ｋU(xiǎn)】　【失業(yè)保險(xiǎn)】　　除了工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)也是政府重點(diǎn)關(guān)心的方面。今年召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議提出，要做好失業(yè)保險(xiǎn)條例修訂實(shí)施工作?！　∪松绮?017年11月就《失業(yè)保險(xiǎn)條例(修訂草案征求意見稿)》向社會(huì)公開征求意見，此次《征求意見稿》的一大亮點(diǎn)是，統(tǒng)一了農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工的參保辦法?！　【唧w來說，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              因?yàn)殚L(zhǎng)期加班得了結(jié)膜炎，能否認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            工作忙碌，加班不可避免?！”?期 案 例　律 師 解 答　　患病的原因　小編提醒：　　在工作中，務(wù)工人員遭受各類事故傷害的情形時(shí)有發(fā)生，如果您與用人單位就工傷認(rèn)定產(chǎn)生了分歧，可以去市人社局的工傷認(rèn)定科認(rèn)定工傷?！　÷毠ご_認(rèn)了工傷以后，按照職工致殘的等級(jí)分為一至十級(jí)，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。還有住院期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，都可以得到相應(yīng)的賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              企業(yè)破產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益影響
        
              
      
        
                            企業(yè)被依法宣告破產(chǎn),其與職工之間的勞動(dòng) 合同終止,并應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。
        
         1.企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              高院法官：勞動(dòng)爭(zhēng)議新情況新問題及司法應(yīng)對(duì)
        
              
      
        
                            　　內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的原則和精神進(jìn)行準(zhǔn)確理解和適用，以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。　　一、勞動(dòng)者死亡后，其近親屬能否訴請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的問題　　勞動(dòng)者死亡后，其近親屬請(qǐng)求用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              生孩子沒奶水算哺乳期嗎
        
              
      
        
                            生孩子沒奶水算哺乳期嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，孩子在二周歲以下的，無論是用哪一方喂養(yǎng)方式，都可以算哺乳期的，用人單位不能因母親喂養(yǎng)奶粉而侵犯女職工的利益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假的期限哺乳...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              【注意】處理勞動(dòng)糾紛，哪些問題要“留心”？
        
              
      
        
                            遇到勞動(dòng)糾紛如何正確順利的維權(quán)?下面給大家開出一份風(fēng)險(xiǎn)提示單，個(gè)人和企業(yè)都可以作為參考哦?！?勞動(dòng)關(guān)系解除原因不明時(shí)，怎樣降低敗訴風(fēng)險(xiǎn)?　2用人單位拒絕出具離職證明、不及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案，給勞動(dòng)者造成損失的，責(zé)任誰來?yè)?dān)?　3用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損失誰承擔(dān)?4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金條款，怎樣約束勞資雙方?　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具有法定的強(qiáng)制性，是針對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)、生存權(quán)的一種補(bǔ)償，目的是為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷律師--對(duì)工傷認(rèn)定程序違法的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
        
              
      
        
                            　　【審理裁判】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案件評(píng)析】　　關(guān)于被告作出工傷認(rèn)定決定書后的送達(dá)程序是否違法的問題，工傷認(rèn)定程序是勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，表現(xiàn)出的時(shí)間和空間的形式?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。該法律明確規(guī)定了做出工傷認(rèn)定的期限以及送達(dá)等程序，屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              與公司簽訂的勞動(dòng)合同自己留一份嗎
        
              
      
        
                            一、與公司簽訂的勞動(dòng)合同自己要不要留一份
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特征：
(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性;
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;
(三)勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;
(四)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;
(五)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
一般來講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              關(guān)聯(lián)公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可連續(xù)計(jì)算
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介2007年7月1日，廖某入職A勞務(wù)公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單位B投資公司發(fā)起人之一，出資比例為51%）又與廖某簽訂了勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)不變，仍然負(fù)責(zé)管理川東北片區(qū)銷售業(yè)務(wù)，合同期滿時(shí)間為2018年1月1日。2017年9月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              無人作證，職工受傷后如何認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            　律師解讀　　在現(xiàn)實(shí)工作中， 職工與單位管理人員一起工作時(shí)受傷， 或是職工單獨(dú)工作時(shí)受傷， 或是職工受傷時(shí)一起工作的工友已離開工作地而無人作證， 
受傷職工在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及認(rèn)定工傷時(shí)， 往往會(huì)面臨諸多困難?！　”景钢?，楊某就是因單獨(dú)與管理人員一起工作時(shí)受傷，事后在工傷認(rèn)定中又無人證明其是工傷，在漫長(zhǎng)的維權(quán)道路上承受著工傷認(rèn)定可能敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)楊某所受傷害的事實(shí)只有楊某的陳述而沒有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              單位對(duì)崗位合理變更，勞動(dòng)者不配合屬于曠工
        
              
      
        
                            裁判要點(diǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行合理變更的，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合。如勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作崗位持有異議，應(yīng)當(dāng)采取合理的方式予以解決。勞動(dòng)者對(duì)于公司的調(diào)崗行為，采取拒不到崗的方式予以回應(yīng)，既不符合法律規(guī)定，又違反了雙方勞動(dòng)合同的約定。江蘇省高級(jí)人民法院民? 事? 裁? 定? 書（2018）蘇民申3647號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張某廬，女，1984年10月5日生，漢族，住江蘇省南京市鼓樓區(qū)。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎
        
              
      
        
                            一、下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上班過程中不小心摔傷的，如果不屬于交通事故的，不能認(rèn)定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)種類有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)種類有哪些根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：1、非終局的仲裁裁決所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日；未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中沒有具體規(guī)定對(duì)哪些事項(xiàng)作出的裁決未非終局的裁決，僅規(guī)定兩大類七個(gè)小類屬終局裁決...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              勞動(dòng)仲裁一定要解除勞動(dòng)合同嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁一定要解除勞動(dòng)合同嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。

勞動(dòng)仲裁法:
適用范圍
依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛:
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              隨意調(diào)整內(nèi)部架構(gòu)不是解除勞動(dòng)合同的理由
        
              
      
        
                            基本案情張某2011年4月1日入職某機(jī)械公司，擔(dān)任機(jī)械加工崗位，月工資為7300元，簽訂兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日，該公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)行了內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，并將張某所在部門與另一部門合并，人數(shù)由30人變更為29人，唯一取消了張某的工作崗位。之后，該機(jī)械公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為此系違法解除，遂申請(qǐng)仲裁，要求...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視說“NO”
        
              
      
        
                            當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中存在對(duì)性別、戶籍、相貌等方面的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視問題值得大家關(guān)注。
        
         目前我國(guó)沒有專門的反就業(yè)歧視法，但相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)和反就業(yè)歧視，本文通過梳理關(guān)于反就業(yè)歧視的法律法規(guī)、規(guī)范性文件及法院案例，為規(guī)范用人單位招聘行為、保障勞動(dòng)者維護(hù)公平就業(yè)機(jī)會(huì)提供參考。

一、法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定
我國(guó)雖暫未制定反就業(yè)歧視法，但相...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位而言，到底存在怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？用人單位又該如何防范呢？
        
         1、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              入職當(dāng)月社保“真空期”，發(fā)生工傷怎么辦？
        
              
      
        
                            裁判摘要案情簡(jiǎn)介法官提醒　法條鏈接　　第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 
，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！　?.....　　第五十八條 
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工作期間見義勇為受傷能認(rèn)定為工傷嗎
        
              
      
        
                            【案情】羅某系某物業(yè)公司保安。2017年10月24日8時(shí)30分左右，羅某在物業(yè)公司當(dāng)班崗位，附近某路上有人對(duì)行人實(shí)施搶劫，羅某聽到呼喊聲后離開保安崗位，立即攔住搶劫者的去路，要求其交出搶劫的物品，在與搶劫者搏斗的過程中，不慎從22步臺(tái)階上摔倒在巷道拐角的平臺(tái)上受傷。羅某于2018年4月12日向某縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。某縣人社局當(dāng)日受理后，于4月13日向羅某發(fā)出《認(rèn)定工傷中止通知書...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              計(jì)件工資勞動(dòng)定額指的是什么
        
              
      
        
                            計(jì)件工資勞動(dòng)定額指的是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)，組織條件下為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定的工作，所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種形式。1.以時(shí)間表示的工時(shí)定額。即規(guī)定生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作所必需消耗的時(shí)間。2.以產(chǎn)量表示的產(chǎn)量定額。即在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門文章