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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              撤銷工傷仲裁裁定開庭審理嗎
        
              
      
        
                            撤銷工傷仲裁裁定是不是開庭審理
撤銷工傷仲裁裁定需要向人民法院提起訴訟，而人民法院對(duì)撤銷仲裁裁定是會(huì)開庭審理的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》?第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
(三)違反...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定賠償時(shí)間要多久
        
              
      
        
                            一、工傷鑒定賠償時(shí)間要多久
1、工傷鑒定需要60天內(nèi)完成。工傷殘鑒完成之后，約30天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。

2、〈工傷保險(xiǎn)條例〉第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同
        
              
      
        
                            企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)可以與退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員、待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員簽訂勞務(wù)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條?企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定的程序有哪些
        
              
      
        
                            工傷鑒定
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久
《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷能調(diào)解成功嗎
        
              
      
        
                            工傷能調(diào)解成功嗎
可以進(jìn)行工傷調(diào)解的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
        
              
      
        
                            為嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，2011年《刑法修正案（八）》將惡意欠薪行為納入刑法的調(diào)整范圍，規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
        
         2013年1月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定后賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣
        
              
      
        
                            工傷鑒定后賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇（賠償）：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不簽署勞動(dòng)合同的法律后果
        
              
      
        
                            第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
        
         一、不簽署勞動(dòng)合同的法律后果

? ? ? 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            　★案情簡介★爭議焦點(diǎn)　　本案的爭議焦點(diǎn)在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同?　　公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐的手段使公司在違背真實(shí)意思的情形下所簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為合同無效。故公司以提供虛假應(yīng)聘材料，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由與劉先生解除勞動(dòng)合同，并無不妥?！　⑾壬J(rèn)為：...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢?，工傷乃因工而傷，工作時(shí)間、工作場所和工作原因系工傷認(rèn)定條件的三大要素，而工作原因則是認(rèn)定工傷的核心要素。二、違規(guī)操作受傷算工傷嗎企業(yè)單位的職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同到期需要去備案嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動(dòng)合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱解聘備案。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。二、受理范圍各級(jí)就業(yè)服務(wù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
        
              
      
        
                            用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦
        
              
      
        
                            簽了勞務(wù)合同后想辭職怎么辦
勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，一般簽訂勞務(wù)合同的，需要在完成相應(yīng)勞務(wù)后才能解除合同，否則需要支付相應(yīng)違約金。

相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              變更勞動(dòng)合同需要什么條件
        
              
      
        
                            變更勞動(dòng)合同需要的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
所謂勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，主要是指：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              視同買斷方式指的是什么
        
              
      
        
                            即由委托方和受托方簽訂協(xié)議，委托方按協(xié)議價(jià)格收取委托代銷商品的貨款，實(shí)際售價(jià)可由受托方自定，實(shí)際售價(jià)與協(xié)議價(jià)之間的差額歸受托方所有的銷售方式。
由于這種銷售本質(zhì)上仍是代銷，委托方將商品交付給受托方時(shí)，商品所有權(quán)上的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬并未轉(zhuǎn)移給受托方。因此，委托方在交付商品時(shí)不確認(rèn)收入，受托方也不作為購進(jìn)商品處理。受托方將商品銷售后，應(yīng)按實(shí)際售價(jià)確認(rèn)為銷售收入，并向委托方開具代銷清單。委托方收到代銷清單進(jìn)，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位員工拿走了工人的勞動(dòng)合同怎么辦
        
              
      
        
                            單位員工拿走了工人的勞動(dòng)合同怎么辦依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者徊保留一份，如果勞動(dòng)者合同被人拿走的，可以按用人單位保留的合同再簽一份同樣的合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。未簽訂書面勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的依據(jù)是什么
        
              
      
        
                            工傷鑒定
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定的程序
1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;
2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
        
              
      
        
                            沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動(dòng)合同克扣工資怎么辦
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
法律咨詢：

我現(xiàn)在在一家私人建筑材料公司上班，我們之間沒有簽勞動(dòng)合同，我要辭職，老板不讓，反威脅我，說扣我工資，扣我工資的理由是我之前在生產(chǎn)過程中給她加工錯(cuò)了產(chǎn)品，他說我走就罰我款，她現(xiàn)在接手一批...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國家賠償常識(shí)國家公務(wù)員工傷賠償
        
              
      
        
                            國家公務(wù)員工傷賠償國家公務(wù)員工傷賠償自2004年1月1日國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例(2003-04-27)》正式施行。它標(biāo)志著我國社會(huì)保障制度中的工傷保險(xiǎn)與賠付已從原企業(yè)職工的勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇的政策處理正式進(jìn)行了國家法律調(diào)整的軌道，這是我國廣大勞動(dòng)者，企業(yè)職工的福音。目前在各地的社保除對(duì)各類企業(yè)的職工之外、對(duì)個(gè)體戶、自由職業(yè)者、甚至臨時(shí)工、民工、失地農(nóng)民也逐步納入了社保，對(duì)這部分人采用社保綜合險(xiǎn)的方式...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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