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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              有關(guān)于工傷的法律法規(guī)(關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些《勞動(dòng)法》第二十九條 《勞動(dòng)合同法》第四十二條 還有《工傷保險(xiǎn)條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認(rèn)定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)GB-T6721-1986》《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)GBT 16180-2006》 擴(kuò)展材料： 《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷不予認(rèn)定能否要求公司賠償
        
              
      
        
                            一、工傷不予認(rèn)定能否要求公司賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷不予認(rèn)定的漢有要求公司賠償，如果認(rèn)定工傷后由于用人單位沒(méi)有支付工傷保險(xiǎn)造成不能享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，由用人單位承?dān)賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              曠工三天,企業(yè)解決勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            職工曠工，公司是否可以解除勞動(dòng)合同是目前勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中，時(shí)常出現(xiàn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。筆者就該問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，希望對(duì)厘清該問(wèn)題中存在的法律關(guān)系有所裨益。
        
         案例簡(jiǎn)介 ? ?
? ? ? 張先生與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同一份，辦公室主任在張先生入職培訓(xùn)時(shí)口頭告知其曠工三天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但未將該規(guī)章制度書(shū)面?zhèn)鬟_(dá)至張先生。期后，張先生擅自離崗三天，甲公司以張...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系定義(什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的概念)
        
              
      
        
                            1.什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的體現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動(dòng)法律關(guān)系的種類不同，同時(shí)，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類，也可以從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位的不同來(lái)劃分。構(gòu)成勞動(dòng)法律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁委員會(huì)社保追繳幾年
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)社保追繳幾年在當(dāng)前勞動(dòng)仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年以前的則不能補(bǔ)交。此前更長(zhǎng)時(shí)間的保險(xiǎn)能否補(bǔ)交，是有爭(zhēng)議的的。個(gè)人認(rèn)為在法律上應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的，在這個(gè)問(wèn)題上不適用時(shí)限?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              小額勞動(dòng)仲裁一裁終局的救濟(jì)
        
              
      
        
                            小額勞動(dòng)仲裁一裁終局的救濟(jì)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一裁終局勞動(dòng)案件救濟(jì)的途徑有兩個(gè)，一個(gè)是向法院申請(qǐng)撤銷裁決書(shū)，二是向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償后還能否追究侵權(quán)人責(zé)任
        
              
      
        
                            一、工傷賠償后還能否追究侵權(quán)人責(zé)任根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的精神工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的。工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償
        
              
      
        
                            一、勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定多少時(shí)間里有效
        
              
      
        
                            自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定多少時(shí)間里有效1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》。4、員工本人身份證和工作證(或工卡)。5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))。6、有關(guān)旁證材料(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              同意了勞動(dòng)調(diào)解還可以仲裁嗎
        
              
      
        
                            同意了勞動(dòng)調(diào)解還可以仲裁嗎一般同意了調(diào)解之后就不會(huì)在進(jìn)行仲裁程序了。仲裁法規(guī)定下列情況的，是可以再申請(qǐng)的：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條?達(dá)成調(diào)解協(xié)議后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工判刑是否自動(dòng)取消勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            1995年下半年起，我在一家提煉廠任業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷工作，與該廠形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。我的工資是采取底薪加提成方式獲得。因該廠拖欠我的工資2000元，我就扣留了其貨款7000余元并挪作他用。

2005年8月，我因涉嫌侵占提煉廠的財(cái)物，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，并于2006年3月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后，我向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以我被依法追究刑事責(zé)任后，即與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定第二跖骨骨折屬于第幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定第二跖骨骨折屬于第幾級(jí)傷殘跖骨骨折達(dá)到影響足弓的情形屬于九級(jí)傷殘。九級(jí)傷殘1、癲癇輕度2、中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺(jué)障礙3、腦挫裂傷無(wú)功能障礙4、開(kāi)顱手術(shù)后無(wú)功能障礙者5、顱內(nèi)異物無(wú)功能障礙6、頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動(dòng)脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無(wú)功能障礙7、符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)或輕度毀容者8、發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者9、頸部瘢痕畸形，不影響活動(dòng)10、全身瘢痕占體表面...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國(guó)企破產(chǎn)清算職工能得到什么補(bǔ)償
        
              
      
        
                            一、國(guó)企破產(chǎn)清算職工能得到什么補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)即便公司破產(chǎn)了也要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司財(cái)務(wù)人員莫忘代扣代繳勞務(wù)
        
              
      
        
                            由于公司聘請(qǐng)的是臨時(shí)性個(gè)體勞務(wù)，每次在工作結(jié)束后支付金額在50元至800元不等的勞務(wù)費(fèi)用，這些勞務(wù)費(fèi)用的支付金額不高，于是公司財(cái)務(wù)人員認(rèn)為低于個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用扣除額800元的，既不存在稅務(wù)代扣代繳問(wèn)題也無(wú)須取得相應(yīng)的發(fā)票，而是在支付時(shí)由用工部門編寫(xiě)一份臨時(shí)勞務(wù)費(fèi)用支付清單，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽核后直接以現(xiàn)金支付。

上述A公司財(cái)務(wù)人員對(duì)低于個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用扣除額在800元以下的支出，認(rèn)為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則
        
              
      
        
                            什么是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則?
風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則是指，國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金。對(duì)受害者的補(bǔ)償并不完全是由雇主承擔(dān)，而是采用互助互濟(jì)的方法，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的分配，國(guó)家責(zé)成社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行再分配，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、人員之間調(diào)劑使用。該原則緩解了部分企業(yè)、行業(yè)因工傷事故而帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，既可以及時(shí)、公正地保障工傷保險(xiǎn)待遇，又可以減少社會(huì)矛盾，有利于正...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)局工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一級(jí)傷殘
1)極重度智能損傷;
2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí);
3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí);
4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);
5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表B。2中二級(jí)傷殘之一者;
6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;
7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;
8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定書(shū)拿到了怎么做
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定書(shū)拿到了怎么做
用人單位或者勞動(dòng)者在拿到工傷認(rèn)定書(shū)后，如果對(duì)工傷認(rèn)定無(wú)異議的可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，或者按照工傷保險(xiǎn)條例協(xié)商相關(guān)的賠償事宜。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：
(1)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的范圍有哪些
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范Χ作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收β性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者在工作時(shí)中署算工傷嗎
        
              
      
        
                            職工勞動(dòng)中中暑單位被裁定賠6萬(wàn)
近日，聊城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決了一起因中暑發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議一案。職工宋女士因在單位除草時(shí)中暑了，但是鑒定工傷后單位卻拒絕賠償。

宋女士在公司除草的時(shí)候發(fā)生中暑后，聊城市人社局認(rèn)定為因工受傷。同時(shí)，經(jīng)聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人的勞動(dòng)能力功能障礙程度為八級(jí)。宋女士因?yàn)橹惺疃啻沃委煟墒沁€是落下了后遺癥，現(xiàn)在說(shuō)話的時(shí)候還有些沙啞。因此她要求單位按照工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者在試用期時(shí)要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者在試用期時(shí)是否要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
一、試用期內(nèi)一定要簽合同

企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤瑢?shí)際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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