一、勞動仲裁委員會社保追繳幾年

在當前勞動仲裁處理中，通常只能補交1年的養(yǎng)老保險，一年以前的則不能補交。

此前更長時間的保險能否補交，是有爭議的的。個人認為在法律上應該是沒有問題的，在這個問題上不適用時限。

《勞動保障監(jiān)察條例》第第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。《實施細則》第二十七條規(guī)定：職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

二、追繳社保屬于勞動爭議嗎

屬于勞動爭議的范圍。

勞動爭議的范圍：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;這項規(guī)定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據職工違紀的情況以及企業(yè)生產經營的現(xiàn)狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據企業(yè)和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議處理機構均予受理。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;這里的保險是指包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、未成年工的勞動保護規(guī)定等。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

通過小編的介紹，我們可以了解到由于繳納社保問題引發(fā)的糾紛可以申請勞動仲裁，按照法律規(guī)定，一般兩年內沒有發(fā)現(xiàn)就不再處理了，希望大家明白。以上這些律聊網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律聊網相關律師。