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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
        
              
      
        
                            只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。
        
         例如：為了規(guī)范行為，可以在規(guī)章制度中明確礦工行為可以解除勞動(dòng)合同；為了激勵(lì)員工，可以設(shè)定一定的業(yè)績指標(biāo)，達(dá)到指標(biāo)時(shí)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。那么對(duì)于懲罰性的規(guī)章制度，用人單位可以設(shè)定哪...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償
        
              
      
        
                            一、產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，女職工在產(chǎn)假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭議案件敗訴情形法律分析
        
              
      
        
                            勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
        
         一、勞動(dòng)關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形：

1.用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動(dòng)合同并否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，加大了法院查證事實(shí)的難度，但需要強(qiáng)調(diào)的是，人民法院通過工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄甚至工作成果等多種...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              受到工傷多久可以報(bào)工傷
        
              
      
        
                            單位需在工傷鑒定后30內(nèi)上報(bào)。員工自報(bào)的是一年。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否要給予補(bǔ)償
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否要給予補(bǔ)償如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)工資相關(guān)法律法規(guī)(勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī))
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī)
工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動(dòng)部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁能匿名嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁能匿名嗎
勞動(dòng)仲裁不能匿名，但可以委托別人或律師。

《中華人民共和國仲裁法》
第二十三條　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
第二十四條　仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              大腳趾粉碎性骨折的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表b2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。

二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。
三、三級(jí)工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣員工的工傷誰承擔(dān)責(zé)任
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的有效期是多久
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。
在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司食堂就餐時(shí)摔傷應(yīng)認(rèn)定工傷
        
              
      
        
                            現(xiàn)年49歲的王女士是**源照明科技公司的員工。幾年前，某某公司與王女士簽訂了勞動(dòng)合同，但一直未辦理工傷保險(xiǎn)。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后，在食堂行走時(shí)不慎摔倒受傷。同事們趕緊將王女士送到啟東市人民醫(yī)院治療，后經(jīng)醫(yī)院診斷為：左橈骨遠(yuǎn)端骨折。同年3月，王女士向啟東市人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷。某某公司不服，認(rèn)為王女士受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工自行申請(qǐng)放棄工傷鑒定協(xié)議范本
        
              
      
        
                            員工自行申請(qǐng)放棄工傷鑒范本
甲方：,身份證號(hào)：

乙方：，身份證號(hào)：
本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議內(nèi)容：
一、甲方于年月日與乙方協(xié)議約定,針對(duì)乙方在甲方因工所受的五級(jí)傷殘的賠償事宜達(dá)成協(xié)議,總計(jì)賠償金額包括一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用,合計(jì)人民幣：玖萬?千(9600...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同
依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：(l)雙方當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班途中腦溢血是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、上班途中腦溢血是否屬于工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班途中發(fā)生腦溢血的，不屬于工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷，上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，才能認(rèn)定為工傷。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁開庭算立案嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁開庭算立案嗎這個(gè)算是立案的了，勞動(dòng)仲裁立案到開庭最遲為25天以上?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條規(guī)定：?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何合理規(guī)避競(jìng)業(yè)限制
        
              
      
        
                            如何合理規(guī)避競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合理地規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              疫情期間上班感染新型冠狀病毒算工傷嗎
        
              
      
        
                            疫情期間上班感染新型冠狀病毒不算工傷。根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號(hào)文）在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。的規(guī)定，感染新型冠狀...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              處分以后能否直接解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            一、處分以后能否直接解除勞動(dòng)合同可以。紀(jì)律處分可以有警告、嚴(yán)重警告、留廠查看、勸退、開除。其中的勸退(就是讓其自行辭職，解除勞動(dòng)合同)就是解除勞動(dòng)合同關(guān)系。比開除稍微好點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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