一、處分以后能否直接解除勞動合同
可以。紀律處分可以有警告、嚴重警告、留廠查看、勸退、開除。其中的勸退(就是讓其自行辭職,解除勞動合同)就是解除勞動合同關系。比開除稍微好點。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動者解除勞動合同應履行相關義務
勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,但是,勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據(jù)有關規(guī)定,勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權(quán)利:
第一,應當書面通知用人單位。
除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況,一般來說,勞動者行使辭職權(quán),應根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的,也建議勞動者采用書面通知的形式,以免因行使解除權(quán)不當而出現(xiàn)爭議。
第二,應當履行工作交接的義務。
勞動者解除勞動合同,應當本著誠實信用的原則,與用人單位辦理交接手續(xù),并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
第三,勞動合同解除后,應注意履行保守用人單位秘密的義務。
保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務,由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任,而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的,勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。
第四,勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。
解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù),也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件,所以,勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。
第五,勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務,但在辦理相關手續(xù)過程中,勞動者也應當履行告知和配合等義務,以免使自己的權(quán)益受到損失。
第六,對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,應當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關義務。
勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種,受法律保護,當事人雙方應當履行。
處分以后能否直接解除勞動合同?如果勞動者違反了相關規(guī)定,用人單位是有權(quán)直接跟勞動者解除勞動合同。勞動者覺得單位解除合同的做法不合理,想要去維護自己的權(quán)益,最好多與相關專業(yè)律師咨詢,律聊網(wǎng)可以給你提供這類服務。
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