1.勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī)

工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動(dòng)部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

3.勞動(dòng)法工資規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于工資怎么規(guī)定的

1、關(guān)于工資的問題。

單位這樣發(fā)放工資是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的規(guī)定

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說一個(gè)月的工資，必須當(dāng)月結(jié)清。

你一月份上班的半個(gè)月工資，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放給你。

2、辭職的問題。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

只要提前3天通知單位即可，無需7天，單位這樣規(guī)定同樣違反法律。

3、請(qǐng)假一天扣一天的工資，要看是請(qǐng)的什么假，如果是事假，國家法律規(guī)定事假單位是可以不支付工資的，要是病假，單位必須支付工資，且不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、元旦放假的問題，

勞動(dòng)法第第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

元旦屬于法定休假日，元旦上班期間，單位應(yīng)當(dāng)給付3倍的工資。

希望對(duì)您有所幫助，祝您早日擺脫麻煩。

4.工資構(gòu)成的相關(guān)法律法規(guī)

工資支付暫行規(guī)定，以保障工人的權(quán)益，通過勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國人民共和國勞動(dòng)法，制定本規(guī)定。

規(guī)定適用于在中華人民共和國的中國企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱為用人單位），和形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。 國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，社會(huì)組織和工人形成勞動(dòng)關(guān)系的，按照規(guī)定執(zhí)行。

文章的“工資”是指用人單位按照勞？？動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。 工資支付的工資支付項(xiàng)目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對(duì)象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。

條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。

第六用人單位應(yīng)支付工資的勞動(dòng)者。工人自己無法領(lǐng)取工資，他們的親屬或委托他人代領(lǐng)。

的雇主委托銀行代發(fā)工資。 雇主量支付工資的勞動(dòng)者，時(shí)間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，并保存兩年以上，以備將來參考。

用人單位應(yīng)支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

在節(jié)假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實(shí)行每周，每天，每小時(shí)工資可以是周，日，小時(shí)支付。

條的工人完成一次性臨時(shí)工作或特定的工作，用人單位應(yīng)盡快完成勞動(dòng)任務(wù)相關(guān)的協(xié)議或合同，支付工資。 9之間的勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位解除或者終止的勞動(dòng)合同的一筆工人的工資。

條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：行使他們的投票權(quán)或站在選舉按照法律，選舉產(chǎn)生的代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），一個(gè)會(huì)議的面積高于政府，政黨，工會(huì)，共青團(tuán)，婦聯(lián)和其他組織；證明人作為人民法院，參加模型工人和先進(jìn)工作者；基層委員會(huì)的貿(mào)易工會(huì)法的規(guī)定是不全職工會(huì)成員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間到工作活動(dòng)，合法地參與社會(huì)活動(dòng)。

第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應(yīng)是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機(jī)時(shí)間因勞動(dòng)者原因停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

超過一個(gè)工資支付，如果工人提供了正常勞動(dòng)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，工人不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理。 13名雇主在工人的勞動(dòng)定額規(guī)定的任務(wù)完成后，根據(jù)實(shí)際需要安排工人工作超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（ a）雇主須安排工作人員天的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，按照勞動(dòng)合同的工人本人小時(shí)工資支付給勞動(dòng)者的工資不低于150%； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，誰也不能安排休息時(shí)間，按照勞動(dòng)合同的工人不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資的； （三）用人單位安排勞動(dòng)者工作的法定假日和節(jié)日，它應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者的工資的規(guī)定。

計(jì)件工資的工人，計(jì)件定額任務(wù)完成后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照上述要求，分別不低于他或她的法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準(zhǔn)，由勞動(dòng)行政部門實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長工作時(shí)間，應(yīng)該是提供延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者的工資。

實(shí)現(xiàn)非正規(guī)工人的工時(shí)制度，不執(zhí)行上述規(guī)定。 雇主宣布破產(chǎn)的第14條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向他們的工資。

法“中國人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法”破產(chǎn)雇主的清償順序應(yīng)先支付欠薪的單位工作人員。，第十五用人單位不得克扣工人的工資。

下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動(dòng)者：（一）用人單位扣繳個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)（三）法院裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律，法規(guī)規(guī)定的可扣除員工的工資等費(fèi)用。造成經(jīng)濟(jì)損失的雇主因勞動(dòng)者本人16雇主可要求按照勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

賠償經(jīng)濟(jì)損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商的規(guī)定，與職工大會(huì)，職工代表大會(huì)，或其他形式的工資支付制度，制定內(nèi)部，并告知所有工作人員在本單位，在同一時(shí)間發(fā)送一個(gè)副本到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第XVIII勞動(dòng)行政部門，各級(jí)有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。

受到侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為，雇主的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者不合理的支付勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者的工資性工作更長的時(shí)間； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施國家工人和雇主因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的第19條的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以在依法，向勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)機(jī)關(guān)仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。

第20條自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行。 阿爾法Alpha。

5.法律,法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇有哪些

福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

勞動(dòng)者福利待遇范疇包括：

1、出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。

2、通訊費(fèi)用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

3、節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。

4、祝賀慰問金

員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

我國一般的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

以下是加班工資規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6.勞動(dòng)法中規(guī)定的“工資”都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計(jì)時(shí)工資；

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

2、計(jì)件工資；

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金；

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼；

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資；

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

擴(kuò)展資料：

第五章 工資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

7.勞動(dòng)法對(duì)工資是如何規(guī)定的

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章規(guī)定：

第四十六條 工資分配原則

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資支付形式

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

擴(kuò)展資料：

下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：

百度百科：最低基本工資

百度百科：中華人民共和國勞動(dòng)法