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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定范圍是什么,工傷有哪些主要種類
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定范圍是什么職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)辭退違紀(jì)員工企業(yè)行使單方解除權(quán)有無期限
        
              
      
        
                            對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，有沒有以及要不要設(shè)定行使期限限制
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，而無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁裁決后多長時(shí)間給錢
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁裁決后什么時(shí)候給錢
勞動(dòng)仲裁作出裁決后會(huì)出具裁決書，裁決書會(huì)載有裁決書執(zhí)行的期限，當(dāng)事人需要按執(zhí)行的期限執(zhí)行裁決。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五十條?當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條?當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書格式怎么寫？
        
              
      
        
                            調(diào)解協(xié)議書是一種法律文書，是由人民法院所認(rèn)可的，用于雙方當(dāng)時(shí)人自愿協(xié)商處理其訴訟權(quán)力和實(shí)體權(quán)力的文書。離婚糾紛，合伙糾紛，相鄰關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，人身損害賠償糾紛等等糾紛都可以通過調(diào)解協(xié)議書來調(diào)解，那么勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書具體該怎么來寫呢?下面為您準(zhǔn)備了一篇?jiǎng)趧?dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書格式的模板僅供參考。　勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書格式　　甲方：(公司)　　乙方：(員工)　　茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              十級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
        
              
      
        
                            十級(jí)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)
1.日?；顒?dòng)能力部分受限;

2.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降;
3.社會(huì)交往能力部分受限。
十級(jí)項(xiàng)目
1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者;
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2(注：2為平方);
3)全身瘢痕面積50cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕;
9)手掌、足掌植皮面積>30%者;
10)除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失;
11)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失，
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位單方面降薪勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
        
              
      
        
                            隨著社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革，有些用人單位為了減少支出，經(jīng)常會(huì)采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動(dòng)辭職。
        
         隨著社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化，一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革，有些用人單位為了減少支出，經(jīng)常會(huì)采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動(dòng)辭職。很顯然，這種做法是不符合國家法律規(guī)定的，它違背《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)，是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪勞動(dòng)者要如何應(yīng)對(duì)
        
              
      
        
                            【來電咨詢】單位以各種理由調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪，勞動(dòng)者不知如何應(yīng)對(duì)。

1、在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。
2、用人單位的變更行為系針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同終止發(fā)現(xiàn)合同欺詐可以起訴嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同終止發(fā)現(xiàn)合同欺詐可不可以起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置，必須先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》七十九條?【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上下班途中感染新冠病毒算不算工傷?來看看法律是如何規(guī)定的
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：......(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故范圍內(nèi);勞動(dòng)者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規(guī)定范圍內(nèi)，一般情況下不認(rèn)定為工傷。2. 醫(yī)護(hù)人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?根據(jù)《關(guān)于履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              右手小拇指骨折工傷能評(píng)幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            一、右手小拇指骨折工傷能評(píng)幾級(jí)傷殘
通常來說，右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會(huì)達(dá)到十級(jí)的傷殘程度。賠償標(biāo)準(zhǔn)因地、因人而異。?傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：
(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進(jìn)行賠償？
        
              
      
        
                            工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的三個(gè)重要期限，那么工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進(jìn)行賠償？　　一、工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進(jìn)行賠償　　首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出差途中發(fā)病身亡算工傷嗎
        
              
      
        
                            出差途中發(fā)病身亡算工傷嗎職工出差途中突發(fā)疾病死亡符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定工傷?！鞠嚓P(guān)法條】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              居家辦公發(fā)生意外，算工傷嗎？
        
              
      
        
                            工傷保險(xiǎn)制度是國家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，專門建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)者凡是經(jīng)社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的，享有醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)病康復(fù)等工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)制度有力地維護(hù)和保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者只要符合上述情形的，就可以被認(rèn)定為工傷。但受新冠肺炎疫情的影響，很多單位采取了更為靈活多樣的工作方式，例如居家辦公、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高院公布典型案例：見義勇為受傷，視同工傷！
        
              
      
        
                            ▌關(guān)鍵詞　行政/行政確認(rèn)/視同工傷/見義勇為▌裁判要點(diǎn)職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的為維護(hù)公共利益受到傷害的情形，應(yīng)當(dāng)視同工傷。▌相關(guān)法條《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第2項(xiàng)▌基本案情羅仁均系重慶市涪陵志大物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱涪陵志大物業(yè)公司)保安。2011年12月24日，羅仁均在涪陵志大物業(yè)公司服務(wù)的圓夢(mèng)園小區(qū)上班（24小時(shí)值班...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              商業(yè)保險(xiǎn)賠款能否替代工傷保險(xiǎn)待遇？
        
              
      
        
                            案情回放2015年11月25日19時(shí)許，受害人曾某駕駛兩輪電動(dòng)車至湖北某陶瓷公司上班，在行至黃梅縣獨(dú)山鎮(zhèn)某村路口路段時(shí)發(fā)生交通事故，受害人曾某當(dāng)場(chǎng)死亡。2016年，李某群、李某州、李某婧、邱某香（均系受害人家屬）獲得交通事故賠償款611129元。因湖北某陶瓷公司為本公司職工辦理了團(tuán)體人身保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，李某群于同年1月5日領(lǐng)取了曾某意外身故賠償款500000元。2017年5月12日，黃梅縣勞動(dòng)人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定多久出結(jié)果
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定多久出結(jié)果(一)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
        
              
      
        
                            一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。2、如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償?shù)?，那么一旦過了勞動(dòng)仲裁的的時(shí)效，可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。不過，被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者工作履歷造假，用人單位能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            　　
	案例　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)　結(jié)果　解析　　誠實(shí)信用原則是用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守的基本法律原則。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均有如實(shí)告知對(duì)方與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)事項(xiàng)的法定義務(wù)?！　”景钢?，陳某虛構(gòu)本人的重要工作履歷，完全可能導(dǎo)致電子公司在判斷其業(yè)務(wù)能力、履職能力、工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)忠誠度及最終決定是否錄用時(shí)產(chǎn)生重大誤判。此外，電子公司亦在《入職承諾書》中明確告...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者可以要求單位賠償未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的損失
        
              
      
        
                            基本案情：仲裁經(jīng)過：　律師分析：　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是李某與前就職單位之間的勞動(dòng)糾紛可否免除公司為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);二是李某應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，及其自行繳納社保后，能否向單位索賠。律師認(rèn)為，前者并非單位免繳社保的理由，后者單位有義務(wù)賠償?！　T工與第三人之間糾紛，并非單位免繳社保理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)已納入勞動(dòng)合同的必備條款，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同既是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是 對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)項(xiàng)下雙方的權(quán)益進(jìn)行合理化配置和保護(hù)的法定依據(jù)。
        
         在實(shí)踐中，一些用人單位往往不愿與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。然而，從法律上來講，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并不以訂立書面勞動(dòng)合同為前提，而是以開始事實(shí)上的用工為判定標(biāo)準(zhǔn)。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部針對(duì)用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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