隨著社會環(huán)境與市場的不斷發(fā)展變化，一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革，有些用人單位為了減少支出，經(jīng)常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。

隨著社會環(huán)境與市場的不斷發(fā)展變化，一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革，有些用人單位為了減少支出，經(jīng)常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。很顯然，這種做法是不符合國家法律規(guī)定的，它違背《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī)，是一種違法行為。但在現(xiàn)實生活中，不少勞動者因為各種各樣的原因，導(dǎo)致了他們在遭遇到單方面降薪時，除了忍氣吞聲之外就只能選擇辭職走人，這樣的處理措施顯然是不對的。那么面對這種違法行徑，我們應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)呢？

1、 在該問題上與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位賠償自己相應(yīng)的損失。
2、 如果與用人單位協(xié)商無果，那么勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請，要求用人單位履行勞動合同中的薪酬約定。
3、勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提起勞動仲裁，要求用人單位一次性支付所欠的勞動報酬，和支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時要求與用人單位解除勞動合同并辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
4、委托律師向法院提起訴訟，用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
總的來說，當(dāng)勞動者遇到單方面降薪處理時，一定要及時維護(hù)自己的權(quán)益，倘若協(xié)商不成那么就考慮用法律的武器來捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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