国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    


        
  
        
    
        
      
      
        
        
  240
        

        
        
        
          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              建設(shè)合同要注意哪些陷阱
        
              
      
        
                            建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。是指由承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同，通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同。
(一)在簽訂建設(shè)工程勘察、設(shè)計合同中的陷阱與防范

1.在發(fā)包人和承包人條款方面陷阱：承包人不具備與工程相應(yīng)資質(zhì)和法人資格，填寫時，真正承包人將自己的上級單位且獨具法人資格的單位填為承包人，往往工程質(zhì)量保證不了。
防范：核對清楚承包人，且審查承包人的工程建...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              農(nóng)民工到底受不受勞動法保護(勞動法保護農(nóng)民工嗎)
        
              
      
        
                            　　1、 關(guān)于農(nóng)民工的概念 自20世紀80年代中后期，隨著農(nóng)民進城經(jīng)商務(wù)工，農(nóng)民工一詞應(yīng)運而生。農(nóng)民工是中國在特殊歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。所謂農(nóng)民工，是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者，是中國傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標識，是中國工業(yè)化進程和　　1、 關(guān)于農(nóng)民工的概念　　自20世紀80年代中后期，隨著農(nóng)民進城經(jīng)商務(wù)工，農(nóng)民工一詞應(yīng)運而生。農(nóng)民工是中國在特殊歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              國家用人法律法規(guī)(新勞動法關(guān)于用人方面的規(guī)定有哪些)
        
              
      
        
                            1.新勞動法關(guān)于用人方面的規(guī)定有哪些
新勞動法關(guān)于用人方面的規(guī)定有：一、促進勞動者就業(yè)第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條 勞動者就業(yè)，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              用人單位在哪些情況下單方解除勞動合同需支付賠償金
        
              
      
        
                            這幾年勞動用工不穩(wěn)定狀態(tài)更加凸顯，勞動爭議類訴訟明顯增加，其中很大一部分是違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的，那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付賠償金。
        
           《勞動合同法》對此有明確的規(guī)定，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              一起因釘釘考勤問題引發(fā)的勞動爭議案例
        
              
      
        
                            考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限公司工作的小周，突然被公司辭退，理由是工作期間弄虛作假多次曠工。小周心存不服，但公司卻以他手機中釘釘軟件的考勤記錄作為依據(jù)，堅持辭退有理。最終，這起由手機APP...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              最高法公報：雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責任由誰承擔?
        
              
      
        
                            來 源 | 小甘讀判例? ?轉(zhuǎn)自?| 法務(wù)之家▌裁判要旨：未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應(yīng)由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案案例來源 | 《最高人民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              人社部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
        
              
      
        
                            來源：勞動法庫人力資源社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日勞動保障部令第25號公布 自2005年2月1日起施行 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂）第一章? 總則第一條??為了實施《勞動保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。第二條? 勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）遵守...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              隴南武都十級傷殘賠多少
        
              
      
        
                            隴南武都十級傷殘賠多少?
(一)一次性工傷傷殘補助金

計算公式：一次性工傷十級傷殘賠償金=本人工資*7個月(工資為前十二個月平均工資);
(二)一次性工傷醫(yī)療補助金
計算公式：一次性工傷醫(yī)療補償金=上年度職工平均工資*(各省有各自的標準)個月;
(三)一次性工傷就業(yè)補助金
計算公式：一次性工傷就業(yè)補助金=上年度職工平均工資*(各省有各自的標準)個月;
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              最高院案例：職工下夜班后在公司公寓內(nèi)休息期間猝死，不屬于工傷
        
              
      
        
                            職工下小夜班后回到公寓休息期間猝死，既非在工作時間也非在工作崗位死亡，故不屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的情形。審理法院：? 最高人民法院案　　號： （2016）最高法行申1418號李玲因訴甘肅礦區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱礦區(qū)人社局）社會保障行政確認糾紛一案，不服甘肅省高級人民法院(2015)甘行終字第157號行政...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              員工嫖娼被拘，公司能否解除勞動合同？
        
              
      
        
                            如果員工因嫖娼被行政拘留無法正常出勤上班，那用人單位能否解除勞動合同？
        
         案情：

王五在小七公司就職，雙方簽訂的勞動合同約定無正當或合理的理由連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計曠工達到5天者，視為乙方嚴重違反勞動紀律，小七方可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。

就在履行勞動合同的過程中，王五因嫖娼被當?shù)毓簿中姓辛?0天。

小七公司在王五被行政拘留期間，以王五...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟發(fā)展法律勞動關(guān)系變化
        
              
      
        
                            當社會需要法律調(diào)整時，法律的出現(xiàn)還需要一段時間，這個時間中特定社會關(guān)系的當事人一方或者雙方可能付出非理性的代價，而且這個代價還會被后來的立法證明是不合法.
        
         當下，社會變革與社會法，勞動關(guān)系與勞動法就處于這樣一種狀態(tài)中。由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明、運用和普及，人類處于前所未有的變革時代。互聯(lián)網(wǎng)直接催生了平臺經(jīng)濟，這是人類歷史上沒有過的，也是法律沒有調(diào)整過的。勞動法產(chǎn)生于工廠...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷流產(chǎn)賠償多少錢
        
              
      
        
                            工傷流產(chǎn)賠償多少錢《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加1...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              傷殘鑒定需要多長時間,能當場出報告嗎
        
              
      
        
                            傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。
一般是不能馬上出報告的，需要一定時間。

輕重傷鑒定一般出院后就可以鑒定，涉及關(guān)節(jié)等功能問題的出院后三個月到六個月才能鑒定，骨折有鋼板固定的并且傷及關(guān)節(jié)功能的，要等到鋼板取出治療終結(jié)后3-6個月才能鑒定，受理鑒定后7天內(nèi)出鑒定書，有疑難的15天...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              【法律須知】拒簽用工合同，須付雙倍工資
        
              
      
        
                            9月29日，記者來到金山電纜，遇到剛被公司辭退的保安李應(yīng)能。李應(yīng)能說，他從2011年12月起在金山電纜擔任保安，公司未與其簽訂勞動合同，也未兌現(xiàn)每月支付200元社保補償金的承諾。9月28日，他突然接到公司通知，說自己已被辭退，而公司并未給出明確理由。
金山電纜總經(jīng)理張石力對湯亞飛和李應(yīng)能的說法沒有異議。他說，公司搬遷新址后，正在試生產(chǎn)期間，管理制度還未完善，所以未與勞動者簽訂合同。由于公司人員流動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              解除合同經(jīng)濟補償應(yīng)該如何支付
        
              
      
        
                            因經(jīng)濟問題裁員的：
(14)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，用人單位依法裁減人員的;

(15)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，用人單位依法裁減人員的;
(16)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;
(17)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的;
(18)用人單位自用工之日起超過一個月不滿...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷勞動能力鑒定是否將規(guī)定時限
        
              
      
        
                            2013年2月18日，人保部和原衛(wèi)生部兩部委下發(fā)了關(guān)于《勞動能力鑒定管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》)，對勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理進行了明確，并對騙保等行為制定了相應(yīng)的處罰措施。《辦法》的意見征求期截至今天結(jié)束。期間，記者走訪了部分工傷職工、勞動能力鑒定機構(gòu)以及勞動法專家。
草案亮點

鑒定期限不超過90天
《辦法》規(guī)定，申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              用人單位不簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦
        
              
      
        
                            在社會發(fā)展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動權(quán)益能得到保障，那么，當你遇到用人單位不給簽勞動合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。
        
         大家要知道在有勞動關(guān)系卻沒簽訂勞動合同，沒繳納社保時，萬一發(fā)生工傷該怎么辦？難道就吃啞巴虧，由勞動者自己承擔損失和費用？答案肯定不是這樣的！一旦發(fā)生工傷的員工，雖與用人單位之間不存在勞動關(guān)系爭議，但用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工傷私了協(xié)議比法定標準低27萬，高院：不算顯失公平！
        
              
      
        
                            王大路是江蘇潤達公司員工。?2016年12月27日，王大路在工作過程中被車輛撞傷，當場死亡。?2017年1月6日，公司與家屬簽訂《工傷賠償協(xié)議》一份，載明：?現(xiàn)甲、乙雙方一致確認，乙方的情形符合《工傷保險條例》中所規(guī)定的工亡情形，現(xiàn)甲、乙雙方依照《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》等規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成協(xié)議。協(xié)議第一條約定：甲方一次性賠償乙方死亡待遇款（包括但不限于：死亡賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              工作時因嬉鬧受傷不應(yīng)認定為工傷
        
              
      
        
                            李某在工作時間、工作地點，因為拍塑料袋引發(fā)同事間嬉鬧不慎受傷，應(yīng)否認定為工傷?
對于李某是否構(gòu)成工傷，有兩種意見：

第一種意見認為，如果李某在工作時，在廚房間行走時不慎摔傷，可以認定為工傷，但是與趙某之間的肢體沖突，改變了李某摔傷的誘因，不應(yīng)當認定為工傷。理由是：導致李某受傷的直接原因是其與趙某之間因塑料袋爆炸聲引起的肢體沖突，該原因不屬于工作原因，故應(yīng)不予認定為工傷。
第二種意見認為，李某是由...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
              0
              
        
              
        
              
        
              隱瞞就業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金，勞動者被判刑了！
        
              
      
        
                            導語：員工騙取失業(yè)金，被判刑！那如果企業(yè)幫助員工騙領(lǐng)失業(yè)金，企業(yè)會受到懲罰嗎？浙江省寧波市鄞州區(qū)人民法院刑 事 判 決 書（2017）浙0212刑初1097號公訴機關(guān)浙江省寧波市鄞州區(qū)人民檢察院。被告人朱瑞春，男?！?jīng)審理查明：2015年10月至2016年3月間，被告人朱瑞春在辦理失業(yè)登記后，隱瞞了其在寧波新樂電器有限公司已就業(yè)的情況，從鄞州區(qū)人力資源和社會保障局（含原江東區(qū)人力資源和社會保障局...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
        熱門文章