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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              公司如何避免勞動(dòng)爭議糾紛
        
              
      
        
                            ? ?近幾年公司與員工間的勞動(dòng)爭議案件多發(fā)，那么公司如何預(yù)防和去避免勞動(dòng)爭議案件呢？許律師結(jié)合多年的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)老板們提出合理的法律意見，去規(guī)避一些勞動(dòng)爭議糾紛。
        
         ? ? ? 首先，簽訂完善的合法的勞動(dòng)合同
? ? ? 1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，要支付雙被工資。
? ? ? 簽訂勞動(dòng)合同是法律對企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，但是好多經(jīng)營者老是想著不簽訂勞動(dòng)合同去...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷上報(bào)時(shí)間限制嗎
        
              
      
        
                            根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。因此，為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請。《工傷保險(xiǎn)條例》給單位的申請時(shí)限為30天(事故發(fā)生之日算起)時(shí)效為1年?！豆ｋU(xiǎn)條例》給職工本人或近親屬的時(shí)限也是時(shí)效為1年(事故發(fā)生之日算起)。最晚提交不能超過1...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              對于勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位如何有效維護(hù)自身權(quán)益
        
              
      
        
                            工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。
        
         用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

那么對于勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位如何有效維護(hù)自...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定
        
              
      
        
                            本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定。
試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷有等級之后被廠里辭退有什么賠償
        
              
      
        
                            評上了傷殘等級解除合同的時(shí)候可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金。
申請勞動(dòng)功能障礙程度復(fù)查鑒定須填報(bào)《廣州市勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請表》一式兩份，并同時(shí)報(bào)送以下材料：

1、《廣州市職工工傷認(rèn)定申請表》-《廣州市勞動(dòng)和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》-《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》原件及復(fù)印件;番禺、花都區(qū)，從化、增城市工傷職工申請勞動(dòng)能力重新鑒定須提供原工傷認(rèn)定書、工傷鑒定結(jié)論及工傷復(fù)查鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。
2、申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同工資不明確發(fā)生爭議怎么辦？
        
              
      
        
                            2018年2月，張三與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任公司保潔。入職后，公司每月向張三發(fā)放工資2000元。
        
         張三提出因購買車輛按揭貸款需要公司開具收入證明，且證明其月收入在3000元才能申請貸款，于是公司給張三出具了月工資為3000元的收入證明。2020年，張三以公司拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求按照每月3000元補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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              最高法院關(guān)于突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定的司法觀點(diǎn)
        
              
      
        
                            【最高人民法院行政審判參考性案例】?山東金宇建筑集團(tuán)訴山東省東營市勞動(dòng)和社會保障局工傷行政確認(rèn)案(行政審判指導(dǎo)案例第61號)?裁判要旨：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效的，應(yīng)視同工傷。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定病人沒有繼續(xù)存活可能性的前提下，家屬放棄治療后病人死亡的，不影響上述結(jié)論。?東營市勞動(dòng)和社會保障局提交的證據(jù)，能夠認(rèn)定孫家?guī)X...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對
        
              
      
        
                            用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動(dòng)合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              煤氣中毒屬于工傷嗎，能否要求人身損害賠償
        
              
      
        
                            網(wǎng)友提問：
(李先生)我父親70歲在公司看廠做飯12年因煤氣中毒導(dǎo)致神志不清，大小便不知不能自理，沒有簽勞動(dòng)合同。請問：1、我父親與公司算啥關(guān)系，勞動(dòng)還是雇傭?2、如何申請賠償?3、醫(yī)療費(fèi)用該公司付嗎?

律師解答：
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同始終止。
如果李先生父親沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那就屬于勞動(dòng)關(guān)系?？梢韵硎芄ｋU(xiǎn)待遇，而且由于沒有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              生活中常見的工傷類型
        
              
      
        
                            　一、案例二、辦公室常見工傷你造嗎?　　1、 
上下班途中(包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或地鐵、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。　　2、 
上班期間受傷:比如,久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時(shí)手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導(dǎo)致...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)能力傷殘等級不同待遇有何不同?
        
              
      
        
                            勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。
        
         一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。那么，勞動(dòng)能力鑒定后，傷殘等級不同待遇有何不同？

勞動(dòng)能力鑒定的傷殘分為幾個(gè)等級？

勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級分為十個(gè)傷殘等級，一級為最重，十級為最輕。主要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

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              公司未在勞動(dòng)合同上蓋章，需支付二倍工資嗎？
        
              
      
        
                            公司未在勞動(dòng)合同上蓋章合同還有效嗎？員工能否向公司主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額？跟小編一起看看法院是怎么判的吧~01基本案情杜某于2018年3月5日入職某公司，入職后，公司將書面勞動(dòng)合同交由杜某簽字捺印，杜某簽字捺印后交與公司，但公司并未加蓋公章。杜某離職后，以公司未在勞動(dòng)合同中蓋章為由，向公司主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，并訴至法院。02法院審理未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額是指由于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              騎車上班，突刮大風(fēng)，被樹砸傷，是否工傷？（高院再審）
        
              
      
        
                            荊無命是西安某酒店員工。2017年5月3日6時(shí)許，荊無命在騎電動(dòng)車上班途中，被路旁大風(fēng)刮倒的樹砸傷，致其昏迷不醒，被送往唐都醫(yī)院搶救。一審法院：騎電動(dòng)車上班途中被樹砸傷，不能證明系非本人主要責(zé)任的交通事故，不屬工傷員工上訴：工傷認(rèn)定部門沒有本人負(fù)主要責(zé)任的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷人社局答辯：公安交通部門是確認(rèn)交通事故的職權(quán)單位，你不能提供交通事故責(zé)任證據(jù)，不能認(rèn)定為工傷二審法院：認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在公司宿舍睡覺摔傷頭部，法院：不算工傷，公司需賠27萬！
        
              
      
        
                            曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動(dòng)合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；......公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請，2018年2月5日，市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為曾阿牛下班...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者死亡后的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴裁判思路
        
              
      
        
                            【案情】2008年10月，彭某到武漢市某食品經(jīng)營部（以下簡稱食品部）從事搬運(yùn)工作，食品部以每天50元的工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放彭某工資。2009年11月13日早晨6時(shí)左右，彭某在食品部從事搬運(yùn)過程中突感頭暈，食品部安排其在經(jīng)營部休息，未見好轉(zhuǎn)后派人送其到醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為腦出血、腦疝形成、高血壓3級。上午11時(shí)彭某家人將其從醫(yī)院接回家中，下午4時(shí)彭某死亡。2010年1月，彭某之妻朱某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              修工干私活兼職“老中醫(yī)” 法院：員工違反規(guī)章制度，公司系合法解除勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            勞動(dòng)糾紛?
									
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								　　說起多才多藝，不得不佩服機(jī)修廠的王師傅，他不僅是位有30年工齡的機(jī)修工，還是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
        
              
      
        
                            案情簡介裁判結(jié)果律師點(diǎn)評　　本案是一起因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同而事后補(bǔ)簽所引發(fā)的案件?！　≡?008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，我國勞動(dòng)關(guān)系中書面勞動(dòng)合同的簽訂率一直偏低，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者維權(quán)非常困難。為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率低的問題，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了未簽書面勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的規(guī)定。意圖扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。如今，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已滿十年。在這十年間我國勞動(dòng)合同的簽訂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2015最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-六級
        
              
      
        
                            5.6.1定級原則
器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
5.6.2六級條款系列

凡符合5.6.1或下列條款之一者均為工傷六級。
1)癲癇中度;
2)輕度智能損傷;
3)精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍影響職業(yè)勞動(dòng)能力者;
4)三肢癱肌力4級;
5)截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙;
6)雙手全肌癱肌力4級;
7)一手全肌癱肌力3級;
8)雙足部分肌...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              湖北醫(yī)生防疫備勤在家猝死，未被認(rèn)定工傷決定被撤銷！
        
              
      
        
                            連日來引發(fā)輿論關(guān)注的劉文雄醫(yī)生在家猝死未被認(rèn)定工傷事件，近日有了最終結(jié)果。3月7日，湖北省仙桃市人社局推翻了之前不予認(rèn)定工傷的決定，重新作出如下決定：劉文雄為在防疫備勤過程中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，予以認(rèn)定為工傷。?記者獲悉，在這一變化的背后，是仙桃市人民政府于3月6日作出的行政復(fù)議決定：撤銷仙桃市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，并責(zé)令人社局在60日內(nèi)重新作出決定。而仙桃市司法局正是仙桃市政府...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)案件涉及法律法規(guī)(勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī))
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī)
1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》 2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 7.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 8.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 9.最高人民法院關(guān)于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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