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勞務派遣中勞動者應注意的相關事項有哪些
勞務派遣中勞動者應注意的相關事項有哪些勞務派遣中勞動者應注意的相關事項第一，勞務派遣機構應當有合法的資質。按照《勞動合同法》，勞務派遣單位應當依照的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。勞務派遣單位應當在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應當有勞務派遣這一項。如果勞動者與非法從事勞務派遣的機構，則合同無效，可認定勞動者直接向實際用工單位提供勞動服務，并由該機構承擔民事責任。第二，勞動者與派...
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勞動保障公益崗幾年解除合同
一、勞動保障公益崗幾年解除合同公益性勞動崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，所以勞動合同期滿或者出現(xiàn)《勞動合同法》39條情形的，可以解除勞動合同。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的...
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工傷賠償?shù)馁M用有哪些
工傷賠償?shù)馁M用有哪些 一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機...
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案例：騎車下班途中摔傷是否為工傷？
《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在一家陶瓷公司工作的崔沫珠下班回家時，因所騎電動車速度快，再加上天下雨、未發(fā)現(xiàn)路面水坑，一不小心便連人帶車摔到坑里，導致全身多處受傷。一開始，公司為崔沫珠申請了工傷認定。然而，人社局認為此次事故不屬交通事故，對其工傷不予認定。無奈，她只得起訴道路管理方。在這...
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羨慕按時發(fā)工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁？
4月20日上午9時許，張女士發(fā)布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時發(fā)工資。張女士稱，自己發(fā)布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日，河南商丘睢縣當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T回應，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調查詢問通知書，要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。 員工被辭退如何申請勞動仲裁? ...
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案例：工傷與侵權競合的處理
來源：《人民司法》2020（26）作者：陳建華，湖南省郴州市中級人民法院【裁判要旨】通過侵權責任四要件、是否存在勞動關系、工傷三要素共同來認定第三人侵權責任與工傷保險責任是否產(chǎn)生競合。第三人侵權責任與工傷保險責任競合時，應確定雙重賠償模式，在獲得民事賠償?shù)耐瑫r享受工傷保險待遇，但醫(yī)療費、喪葬費除外。□案號? 一審：（2017）湘1021行初207號；二審：（2018）湘10行終44號【案情】原告：...
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[勞務派遣]在勞務派遣中的勞動關系是什么樣的?
在當今社會很多人不懂什么是勞務輸出，勞務輸出可以的分類是什么，下面仟律網(wǎng)勞務糾紛律師就來和大家普及一下勞務輸出的分配和勞務派遣的關系。
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如何認定工傷與工傷申報時長法律知識
工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷，我們在日常生活中如何去判定是否是工傷了，認定工傷后又當如何申報， 1、哪些情形可以認定工傷？ 工傷保險條例(2010修訂)第十四、十五條羅列了應當認定工傷和視同工傷的各種情形，簡單歸納而言，需符合三工原則或與工作關聯(lián)的特定情形；所謂三工，即工作時間、工作場所、工作原因。 2、哪些情形不可以認定工傷？ 工傷保險...
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公司違法約定試用期應支付勞動賠償金嗎？
用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動合同法有關試用期的最長時限、約定次數(shù)及其他有關規(guī)定，不可肆意約定試用期或者濫用試用期，否則將承擔違法責任，向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...
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身體不適后死亡，是工傷嗎？
工傷的認定，一直是大家關心的話題，怎么樣的情況下可以認定為工傷？對于工傷，在一些特殊的情況下，究竟能不能認定為工傷，存在著相當大的爭議，比如：在工作時間和工作場所突發(fā)疾病造成回宿舍休息，并沒有超過48小時就死亡了，這種情況是不是工傷呢？下面為大家分享一個案件：楊某今年32歲，在一家電子公司做維修工，在今年年初，已經(jīng)與未婚妻約定，春節(jié)就回家完婚，但是一場突如其來的事故正悄無聲息地向他走來。由于他在公...
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工傷律師--工傷認定申報材料及示例
工傷認定申請?zhí)峤徊牧稀 ?一)工傷認定申請表; (二)用人單位的營業(yè)執(zhí)照(企業(yè)提供)或組織機構代碼證(行政事業(yè)單位提供)復印件; (三)職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動(聘用)合同或者其他存在勞動、人事關系的證明; (四)受傷害職工的居民身份證復印件; (五)醫(yī)療機構出具的職工受傷后診斷證明書或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書; ...
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工傷律師--工傷認定超，還能得到工傷賠償嗎！?。?/a>
案 ? 情 2010年8月29日，李知能掛靠山東德泰裝飾公司后，以山東德泰公司授權委托人名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》，獲取該工程項目的施工(10月20日，李知能與山東德泰公司簽訂《裝飾工程內部承包協(xié)議》)。9月23日，李知能與文成兵簽訂《消防工程施工合同書》，將秀山體育館內消防排煙安裝工程分包給文成兵，之后，文成兵又將該承包業(yè)務轉包給趙世嶺，趙世嶺又將承包的排煙安裝工程中的內管...
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職工應聘時隱瞞婚姻狀況單位是否可以據(jù)此解除勞動合同
【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應聘時，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時解除勞動合同，且無需支付補償金。后某公司發(fā)現(xiàn)邱女士已經(jīng)結婚的事實，即以隱瞞偽造個人經(jīng)歷為由向邱女士發(fā)出解除勞動合同通知。邱女士通過仲...
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工傷認定調查中的判斷依據(jù)是什么
《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這個規(guī)定賦予了...
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企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動合同
企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動合同根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。但以上情況，都要按照第四十六條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標準：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的...
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職工違紀被公司解除勞動合同解除通知未送達本人無效嗎
一、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞...
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工傷認定流程及賠償標準
2020年2月28日，國家統(tǒng)計局正式發(fā)布《中華人民共和國2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，根據(jù)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次性工亡補助金標準有了新變化，現(xiàn)結合司法實踐，對工傷待遇中的一些問題做了分析總結，供參考！一、需在什么期限內提出申請（一）用人單位一方的申請時限根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生...
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實際用人單位在“逆向勞務派遣”中要承擔什么責任
逆向勞務派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下，應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江區(qū)人民法院[2007]臺民初字第2099號(2007年) 二審：福建省福州市中級人民法院[2008]榕民終字第728號(2008年4月21日) 【案情】 原告(...
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陪客戶喝酒致死是工傷？高院：是在履職
【裁判要點】 應酬客戶屬正常工作應酬，符合其工作職責和用人單位的工作性質，且非醉酒狀態(tài)，屬于《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應認定為工傷。 四川省高級人民法院 行 政 判 決 書 (2017)川行再4號 再審申請人(一審原告、二審上訴人)林海艷，女，1984年8月16日出生，漢族，住四川省綿陽市涪城區(qū)。 再審申請人(一審原告...
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